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Reclutamiento 2.0

Reclutamiento de capital humano a través de redes sociales
by

Helys Quinones

on 31 May 2013

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Transcript of Reclutamiento 2.0

Actualidad Reflexión Web 2.0 ReCLUTAMIENTO 2.0
Nuevas tendencias en la gestión de capital humano Redes Sociales, atracción y reclutamiento Comodidad Masificación Algunos ejemplos (cc) photo by Metro Centric on Flickr (cc) photo by Franco Folini on Flickr (cc) photo by jimmyharris on Flickr Economía: tiempo y dinero (cc) photo by Metro Centric on Flickr Antes de empezar... Sabías que 7 de las 10 carreras con mayor demanda en la actualidad no existían en el 2004? Cuáles son...??? Ingeniería mecatrónica
Administración de la hospitalidad
Biología molecular experimental
Ingeniería biomédica
Hidrobiología
Medicina genética
Diseño interactivo Y eso qué quiere decir...??? Tiene todo esto algo que ver conmigo...??? Esto quiere decir que debes prepararte para afrontar una realidad laboral inexistente Debes prepararte para el uso de tecnología que aún no inventan y debes ser capaz de incoporarla en tu trabajo para poder "sobrevivir" Todo esto también quiere decir que debes prepararte para resolver problemas que nadie imagina Crees que cuentas con las competencias necesarias para asumir el reto...??? Google atiende + de 300 M de búsquedas (clientes) al día, cuántos clientes crees poder atender anualmente? Qué hacer...??? Crees que todo está cambiando muy rápido...??? Estás en lo cierto...!!! Término asociado con aplicaciones web que facilitan el compartir información, la interoperabilidad, el diseño centrado en el usuario y la colaboración en red. Ejemplos de la Web 2.0 son las comunidades, servicios y aplicaciones web, los servicios de redes sociales, los servicios de alojamiento de videos, las wikis, blogs, las folcsonomías, etc. Las folcsonomías son la base para la web 3.0, mientras nos tomamos el tiempo de escuchar una sobre web 2.0 resulta que ya contamos con algo más novedoso.
Una folcsonomía es una forma de catalogar o clasificar las cosas de manera colaborativa, o sea, es una forma de clasificación masiva en la cual las cosas son clasificadas por un conjunto de personas a la vez. La manera actual y mas popular de realizar las folcsonomías es por medio de los tags (o etiquetas). Conoces alguno de los siguientes sites?
Google.com
Facebook.com (https://www.facebook.com/careers/)
YouTube.com
Twitter.com
Bumeran.com
Perfilnet.com
Empleate.com
Empleos.eluniversal.com
LinkedIn.com Cuál es la relación existente entre la web 2.0 y la gestión de capital humano? Es ético en Venezuela gestionar capital humano a través de la web 2.0?
ReCLUTAMIENTO Vs. RePUTACIÓN Estamos preparados para asumir el reto de una gestión de capital humano 2.0? Qué nos ofrece el reclutamineto 2.0? Los usos que se le pueden dar a la web 2.0 son tantos y tan variados hoy en día, que las organizaciones utilizan esta tecnología, para desarrollar actividades como: desarrollo de productos, mejoras en la relación con los clientes y los proveedores, investigaciones de mercado, crear lazos de confianza y de identidad con sus colaboradores, entre otros. Ejemplo: Movistar. A las organizaciones: A quienes se postulan: Verificar lo que las organizaciones requieren específicamente.
Poder postularse a nivel nacional e internacional.
Economía de tiempo.
Información diaria de vacantes que cumplan con su perfil. @PSYGroup Cuáles son las herramientas más útiles en la web para la gestión de talento humano? Ejemplos/Ejercicios prácticos:
Twitter.com CV en 140 caracteres
Perfil en LinkedIn.com
Incluir profesión en Facebook.com
Actualización mensual en bolsas de trabajo electrónicas (bases de datos)
Googlear-te (si no te encuentras, no existes). Cuáles redes sociales utilizas y por qué?
Crees estar haciendo un buen uso de tus redes sociales? Inteligencia colectiva: La inteligencia colectiva es una forma de inteligencia que surge de la colaboración y concurso de muchos individuos o seres vivos de una misma especie. Hoy es un término generalizado de la cibercultura o la sociedad del conocimiento. Aparece en una amplia variedad de formas de toma de decisiones consensuada en bacterias, animales, seres humanos y computadoras. Qué es lo mejor para el futuro de la gestión de talento? Estamos preparados para el cambio? Cómo saber si estamos haciendo lo adecuado a la hora de utilizar redes sociales? Conozco el mercado laboral en la actualidad? Estoy preparado para formar parte de lo "desconocido"? Fases en el proceso de captación Atracción: branding y marketing
Reclutamiento: herramientas
Selección: integración
Elección: decisión final
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