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141213_2016年卒インターン資料

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by

yukitoshi suda

on 19 February 2015

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Transcript of 141213_2016年卒インターン資料

株式会社ワークポート インターンシップ
■商 号 : 株式会社ワークポート(WORKPORT,Inc)

■創 業 : 2003 年 3月

■所在地 : 品川区大崎1-2-2
アートヴィレッジ大崎セントラルタワー9F

■支 社 : 関西(大阪)・福岡

■資本金 : 4,200 千円

■事業内容: 人材紹介事業

■従業員 : 150名
代表取締役社長 CEO 田村 高広
1971年生まれ、神奈川県出身。

大学卒業後、広告代理店を経て株式会社
インテリジェンス入社。

人材派遣事業・アルバイト求人求職サイトの営業執行責任者を歴任。

2003年に(株)ワークポートを林と設立。
代表取締役社長CEOに就任。
1975年生まれ、神奈川県出身。

早稲田大学在学時より、株式会社インテリジェンスにて新卒採用コンサルティング事業に従事。
卒業後はそのまま株式会社インテリジェンスに在籍し、大学生派遣事業やアルバイト募集サイトの立ち上げ事業等のマネージャー、子会社役員を歴任。

2003年にワークポートを田村と設立。
元エンジニアでもある。
代表取締役社長 COO 林 徹郎
転職希望者の紹介
コンサルティング
   フィー

無料で利用
求人企業のご紹介
採用・入社
選考
インターネット・ゲーム・IT系
キャリアアップしたい
インターネット/ゲーム/IT業界・職種専門の
No.1
キャリアコンサルタント
大手・有名インターネット企業を中心とし、メーカー、ゲーム企業まで幅広くサポート。
時代を牽引する企業の成長を人材採用から支援します。
宮野雅基
2007年入社(6年目)

キャリアコンサルタントのエース。数々のギネス記録を打ちたて、新卒入社では初のマネージャーに昇格。現在は10名のマネジメントも行う。
土屋朋子
2012年入社(1年目)

キャリアコンサルタントになって
2ヶ月で4名の転職支援成功という
驚異的な成績を残す。
転職希望者とマメに連絡をとり、2人3脚で親身にサポートしていくのが彼女のスタイル。
神立賢一
2007年入社(6年目)

リクルーティングアドバイザーグループで10名のマネジメントを行うリーダー。
軽快なトークと手厚いフォローでクライアントからも、社員からも信頼される。
湯本元
2011年入社(2年目)

入社後、一貫してリクルーティングアドバイザーを担当。粘り強さと馴染みやすさでお客様から支持され、個人ギネス更新はもちろんのこと、部署のギネス記録も打ち立てる。
濱口晋吾
福栄春乃
2009年入社(4年目)

リクルーティングアドバイザーとして数々の高い実績を残し、現在はキャリアコンサルタントとして活躍。社内をいつも明るくするムードメーカー。
2011年入社(2年目)

2011年度最優秀新人賞獲得。
物怖じしない性格でキャリアコンサルタントして頭角を現し、転職希望者からも信頼が厚い。
山崎有美
2012年入社(1年目)

入社後半年という異例の速さでワークポートアワードを獲得。目標達成へのコミット力と周りへの発信力は随一。
現在は新規部署立ち上げを任されている。
細野和香奈
2006年入社(7年目)

ワークポート新卒1期生。
社内SEとして従事し、ワークポートのビジネスを支える基幹システムを一挙に担う。
2011年入社(2年目)

集客を担当する部署において、データを冷静に分析して、貪欲に行動し目標達成し続ける。
MVP獲得経験もある。
斎藤健太
・1日1改善・毎日進化

・一体感

・仲間を褒める、指摘する

・マイギネス更新

・徹底的なメリハリ企業
「やりたい時」に「やりたいこと」を
「やりたい方法」でできるのがメリット。
完全独立企業
現状維持は衰退と同じ。
全員拍手喝采で賞賛し、仲間の為に遠慮することなく指摘する。
やるときは徹底的にやる。遊ぶときは徹底的に遊ぶ。
ゴルフ・バスケ・テニスなど。遊びも仕事も楽しむ。
新卒社員が幹事の忘年会
大崎クリーン活動
盛んな部活動※ゴルフ部
ワークポートアワード授賞式
内定者懇親会
屋形船で達成会
お祭り騒ぎの夕食支給イベント
緊張の入社式
温泉で達成会
IT人材=WORKPORT
と一番に
想起
され、
選ばれる
企業
No.1

想像を超える高度なテクノロジーも「人」から生まれ「人」が支えている。

21世紀の高度情報化社会の中で、わたしたちにできること、

それは「人」を忘れない人材サービス会社であること。

そして「IT業界/IT職種ではたらく人、はたらきたい人」を支援し続けること。

■ワークポートのこと

【1】夏休み、年末年始休暇はありますか?
【2】ユニークな休暇制度はありますか?
【3】中途入社員研修はどんなものがありますか?
【4】2年目、3年目になっても、随時研修は用意されているのですか?
【5】ワークポートって帰りが遅いイメージがあります。。ホントのところは?
【6】休日出勤はありますか?
【7】給与は、一年間でいくらくらいあがるんですか?
【8】社内イベントはどんなものがありますか?
【9】ワークポートの男女比は?
【10】ワークポートは女性が働きやすい(産休育休等)ですか?
【11】社内で勉強会ってありますか?
【12】有給って使えますか?
【13】達成したときは、どんなお祝いを行うのですか?
【14】ワークポートの求める人材って?
【15】ワークポートの強みって?弱みって?
【16】社内恋愛はありですか?
【17】ワークポートで活躍している人はどんな人ですか?
【18】ITの知識がなくても大丈夫ですか?
【19】ワークポートはなんで伸びているのですか?
【20】ユニークな部活はありますか?
会社概要
人材紹介会社で
Vision
事業内容4
取引クライアント一例
社員紹介 ~新入社員の今~
ビジネスパーソンの成長課題をコンサルティングし、求人企業と結びつける仕事です。

ビジネスパーソンのキャリアプランニング構築をサポートし、本人と求人企業にとって、理想のマッチングを実現してください。
経営視点を持ち、経営課題を人材という観点から、
コンサルティングする仕事です。
社内ではキャリアコンサルタント、社外ではクライアント企業を巻き込みながら、課題解決に向けて牽引する立役者です。
リクルーティングアドバイザー
その他の職種
人事・総務・経理・法務などの管理部門や、プロモーションやサイトプロデュースを行う募集部門、自社メディアから社内システムまで幅広く開発・運用するシステム部門など。

幅広い職種の社員が会社の成長を共に目指しています。
文化・社風1
文化・社風2
何でも質問してみよう
IT転職ナビ
事業内容2
代表紹介1
代表紹介2
転職希望者
求人企業
カルチャー①
・部活動

・各種 勉強会開催

・切磋琢磨

・毎日掃除

・クールビズ・ウォームビズOK


敵は昨日の自分。自分の最高記録を塗り替えることが成長。
全員で盛り上がって目標達成を目指す。
人材業界研修やIT知識テスト・面談トレーニング・タイピング選手権
お客様を常に綺麗なオフィスにお迎えしたい。
お洒落でかっこよく働くのがワークポート流!
カルチャー②
立派なビジネスパーソンになる前に
立派な大人になりなさい。
教育方針
インターネット・ゲーム・IT業界、職種専門
事業内容1
人材紹介事業
代表取締役副社長COO 林徹郎
・株式会社インテリジェンス出身
・昭和50年10月生まれ、37歳
・ワークポート内では代表業務およびプロフィット部門全担当
・大学時代よりインテリジェンスにて大学生の派遣事業や
アルバイト媒体の立ちあげにおける管理マネージャーを歴任
<トピックス>
・1998年に田村と出会い、15年間一緒に仕事している
・元エンジニア。特にデータベースを使ったアプリケーション構築が得意
・中学から大学までアメリカンフットボールをしていた
・ゴルフは100を切る
・既婚、12歳と1歳のお子様がいる
代表取締役社長CEO 田村高広
・株式会社インテリジェンス出身
・昭和46年5月生まれ、42歳
・ワークポート内では代表業務および経営管理本部担当
・20代よりインテリジェンスにて大学生の派遣事業や
アルバイト媒体の立ちあげにおける営業マネージャーを歴任
<トピックス>
・大の負けず嫌い
・勝負強い
・人間大好き
・ゴルフの腕前シングル
・新婚
リクルーティングアドバイザー
キャリアコンシェルジュ
加藤正哉
高橋明日香
企画
入社:2013年(2年目)
年齢:24歳
出身:東京
大学:早稲田大学
入社:2012年(3年目)
年齢:25歳
出身:山梨
大学:明星大学
淺原成美
最近のワークポート
1. フットサルチーム「フーガドールすみだ」の
                 スポンサーへ
2. 関西・福岡での事業拡大中
上期採用データ(2013/4~9)
応募人数ランキング(2013/4~9)
入社人数ランキング(2013/4~9)
誰一人として手を抜くメンバーなし。出る杭大歓迎!
・社内のIT化

・豊富な部活動

・毎日掃除

・クールビズ・ウォームビズOK

・エコ推進活動
業界知識・IT知識・タイピング選手権・ITカルタ大会 など。
お客様を常に綺麗なオフィスにお迎えしたい。
お洒落でかっこよく働くのがワークポート流!
エコ活動へ積極的に参加。大崎駅周辺のごみ拾い活動など。
カルチャー②
入社人数:
16
名(社員紹介除く)
応募人数:
635

書類通過率:
58.3

一次通過率:
34.6

最終通過率:
44.2

応募人数:635

1位:インテリジェンス(166)
2位:リクルートキャリア(157)
3位:DODAアウトソーシング(54)
4位:キャリアデザインセンター(44)
5位:マイナビエージェント(42)
※敬称略
入社人数:16(社員紹介除く)

1位:インテリジェンス(9)
2位:リクルートキャリア(4)
3位:キャリアデザインセンター(1)
3位:マイナビエージェント(1)
3位:DODAアウトソーシング(1)
※敬称略
2014年度からは IT専門から
総合エージェントとして進化し人材紹介業界全体で
No.3
を目指す。
1位リクルートキャリア様
2位インテリジェンス様
3位JACリクルートメント様
入社:2006年(9年目)
年齢:31歳
出身:東京
大学:国際基督教大学
杉本裕樹
入社:2007年(8年目)
年齢:29歳
出身:山梨
大学:拓殖大学
宮野雅基
ブランドスローガン
立派なビジネスパーソンになる前に
立派な大人になりなさい。
当たり前のことをバカにしないでちゃんとやる。
●明るく元気に挨拶をする
●時間・期限を守る
●人をバカにしない
●礼節・マナーを守る など
教育哲学
1つでも多くの可能性を追求できる
専門性の高い転職支援サービスを提供します。
ブランドメッセージ
新卒の今
新卒1期生
マネージャー
新卒2期生
新卒3年目
「出る杭になる」がモットー
入社:2014年(1年目)
年齢:25歳
出身:長崎
大学:青山学院大学
目標200%達成をし続ける男
入社:2014年(1年目)
年齢:23歳
出身:千葉
大学:桜美林大学
明島寛之
頭脳明晰
将来のマネージャー候補
ユニットの元気印
会社全体を明るくするパーソナリティー
マネージャー
最速でリーダーに昇格
本日はワークポートのインターンシップに
お越しいただきまして誠にありがとうございます。
ワークポートでは各種ソーシャルメディアを
活用して、会社情報や採用情報を発信しています。
お手元の資料にあるQRコードからお好きな
ソーシャルメディアに登録して
ワークポートの情報を手に入れてみてください!
×
転職コンシェルジュのワークポート
リクルーティング
    アドバイザー
キャリア
  コンシェルジュ
良い話・ホス話・経験シェア
代表取締役社長 CEO 田村高広
・株式会社インテリジェンス出身
・昭和46年5月生まれ 43歳
・ワークポート内では経営管理本部を担当
・20代後半よりインテリジェンスにて大学生の派遣事業や
 アルバイト媒体の立ち上げにおける営業マネージャーを歴任
代表取締役副社長 COO 林徹郎
・株式会社インテリジェンス出身
・昭和50年10月生まれ 39歳
・ワークポート内ではプロフィット部門全担当
・19歳よりインテリジェンスにて大学生の
 派遣事業やアルバイト媒体の立ち上げにおける
 システム・プロモーション等のマネージャーを歴任
■人材ビジネスの種類
1.有料職業紹介
就職・転職の仲介を行う事業のことで、日本においては、
厚生労働大臣の許可を受けた職業紹介事業者が、
転職を希望する求職者と労働者を求める企業(求人者)との仲介を行って、
双方の要求を満たすような転職の実現を目的とするサービスを提供する。
紹介予定派遣とは、派遣期間(最長6ヶ月)終了後、
本人と派遣先企業双方合意のもとに社員となる働き方。
一定期間「派遣」で働くことで実際の仕事内容や職場を見極められることがメリット。
労働者が、派遣元企業(人材派遣会社)に登録し、仕事を紹介されるので登録型派遣とも呼ばれる。
雇用関係は派遣先での就業期間中のみ。
労働者のライフスタイル(就業時間や働く曜日など)に合わせて自由に仕事を選べることがメリット。
労働者が派遣先企業に派遣される事を前提に、派遣元企業(派遣会社)の社員として
入社する就業形態。労働者は派遣会社に雇用されている為、
安定した収入を得られ、「常用型派遣」とも呼ばれる。
特定労働者派遣とは労働者が人材派遣会社に正社員として雇用され、派遣先にて派遣労働をするということです。一般に、一般労働者派遣に比べて、派遣期間が長いことが多いです。
■図解人材ビジネス
■代表的な企業
紹介会社と派遣会社の違い
1.有料職業紹介
■有料職業紹介について
1.総合型
業界、職種を特定せず幅広く人材紹介を行なう紹介形態
業界、職種を特定し、専門分野のみに人材紹介を行なう紹介形態

例)IT業界、ゲーム業界、飲食業界、新卒紹介
■キャリアコンシェルジュの一日
9:00 出勤/朝礼

10:00 顧客企業へ担当求職者を推薦(メール)

11:00 
キャリアコンサルティング(転職相談)1.5H

13:00 ランチ

14:00 担当求職者へお仕事紹介/電話対応

17:00 部内ミーティング/経験シェア

20:30 
キャリアコンサルティング(転職相談)1.5H

22:00 帰宅(
翌日は時差出勤でAM11時出勤
)

■リクルーティングアドバイザーの一日
9:00 出勤/朝礼

9:30 社内プレゼン(担当企業をコンシェルジュにアピール)

11:00 【訪問】
取引先企業の人事担当者と打ち合わせ

13:00 求人票作成

14:00 ランチ

15:00 社内のキャリアコンシェルジュと打ち合わせ

16:00 
本日の面接スケジューリング確認

17:00 勉強会参加

19:00 面接結果の合否問合せと社内調整

20:30 メールの最終チェック、明日の準備後退社
2.紹介予定派遣
3.一般労働者派遣
4.特定労働者派遣
2.紹介予定派遣
3.一般労働者派遣
4.特定労働者派遣
2.特化型
■ワークポートの組織体制
【人材紹介グループ】
1.ゲーム
2.インターネット
3.広告デザイン
4.SI
5.NI/コンサル
6.EMC
7.新領域
(人材/不動産/建設)
8.関西
9.福岡


【マーケティンググループ】
・マーケティング
・スカウト

【事業企画グループ】
・事業企画
・システム

【経営管理本部】
・トレーニング
・人事・総務
■キャリアコンサルタントについて
人材を募集する企業と、就職・転職を希望する方に対して、さまざまな相談支援を行う職種。
「キャリア・カウンセラー」、「キャリア・アドバイザー」とも呼ばれる。
求職者に対しての相談のことをキャリア・コンサルティング又はキャリア・カウンセリングという。
【キャリアコンサルタント】
※ポイント:人材紹介会社のお客様は、求人企業 と 求職者 です。

<企業に対する業務>
・求人企業への提案営業
・求人内容の取材
・人材候補者の提案
・採用までのコンサルティング業務全般


<人材に対する業務>
・求職者の募集
・レジュメ読み込み
・面談
・求人紹介
・企業への推薦
・転職先が決まるためのアドバイス全般
といった業務があります。
■ワークポートの分業制
■企業と、その企業の「力」となる転職希望者を結びつける仕事

・候補者のサーチ(メール/反響)
・面談(ヒアリング・求人企業紹介)
・転職に向けたサポート
 応募書類の作成、面接対策などをアドバイス
・求職者と企業のマッチング(リクルーティングアドバイザーと連携)
・リクルーティングアドバイザー(企業担当の窓口)の求人情報から、
転職希望者に最適な転職先を提案
・入社条件の調整
 給与・入社日を調整。入社後も定期的にフォロー

※候補者の選定及び候補者と企業のマッチングがミッション
キャリアコンシェルジュ(CC)
リクルーティングアドバイザー(RA)
■取引企業の経営者・人事に対し
人材採用戦略の提案を行ない採用を成功に導く仕事

・求人案件のサーチ・リストアップ・顧客開拓(テレアポ)
・求人内容ヒアリング及び企画提案
・求人票の作成
・キャリアコンシェルジュへの顧客情報の共有(プレゼン)
・企業と求職者のマッチング(キャリアコンシェルジュと連携)

※人材採用を考えている求人企業の新規開拓と、
 求人企業と候補者のマッチングがミッション

コンシェルジュへの想い
『キャリアコンサルタント』あるいは『キャリアアドバイザー』と呼んでいる転職相談員を
ワークポートでは『キャリアコンシェルジュ』と名乗っています。
名実ともにホテルのコンシェルジュのように、利用者の立場に立ったホスピタリティあふれる
きめ細かいサービス提供を目指しています。
※2015年に廃止予定
■分業型と両面型
1. 両面型
 一人で企業側と求職者側の両方を担当する。
 一気通貫とも呼ばれ、小規模の紹介会社に多くみられる。
2. 分業型
 企業側と求職者側で担当を分ける。
 ワークポートはこれに当てはまり、中規模以上の紹介会社に多くみられる。
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