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LIDERAZGO

Definicion y sus tipos de liderazgo
by

Alexendy Condado

on 12 January 2013

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Transcript of LIDERAZGO

TIPOS DE LIDERAZGO LIDERAZGO ¿QUÉ ES? La palabra Liderazgo, proviene del inglés “leader”, que significa guía El líder no es un superdotado, un Mesías o un ser sobrenatural. Un líder es un maestro y un alumno, al mismo tiempo. El líder es capaz de inspirar, guiar y aprender de otros, así como enseñar a aprender. (Palabra compuesta que se deriva de “líder” ) Líder del latín: “leit” que significa: “avanzar o ir hacia adelante”. Enfocándonos el líder, en este caso, es el que toma el liderazgo y la delantera para ser un pionero, el guía de su grupo. Es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir , inspirar y guiar a individuos o grupos de diferentes maneras. Cómo dice John Maxwell: “Si crees que eres un líder y no tienes nadie siguiéndote, sólo estás dando un paseo”. Un líder es una persona capaz de influir en otra. Nada más y nada menos. El liderazgo es como el dinero, es neutral.

Tú puedes hacer grandes cosas con dinero para ti, tu familia y otros; pero también puedes hacer desastres con dinero. Igual es el liderazgo. La clave del liderazgo se encuentra en las fortalezas grupales y en las relaciones basadas en...... En cuanto aportes y sugieras; en la resolución de problemas, en los retos compartidos y en el afecto hacia la gente. Las personas y su inteligencia,
“los grupo líderes” son un valor dentro de la empresa. El liderazgo más puro es el que se forma a través de la más pura influencia. Influencia generada por la confianza y respeto de otros hacia ti. También puedes ejercer el liderazgo en base a poder. La gente te sigue por el poder que tú tienes sobre ellos. ¿CUALES SON LOS ESTILOS? ¿CUALES SON SUS FUNCIONES? ¿cual es su importancia? ¿EL LIDERAZGO ES BUENO O MALO? ¿DE DONDE PROVIENE LA PALABRA? ¿CUAL ES SU DEFINICIÓN? ¿EN QUE SE BASA? ¿CUAL ES LA CLAVE? Son las que conlleva a planear, dar información, evaluar, arbitrar, controlar recompensar, estimular, penalizar, de modo que estas tareas ayuden al grupo a alcanzar sus objetivos, satisfacer sus necesidades. Chiavenato, Adalberto (1993), destaca lo siguiente: "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación y dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".


Fiedler: “El liderazgo es parte de la administración, pero no toda de ella... El liderazgo es la capacidad de persuadir a otro para que busquen entusiastamente objetivos definidos. Es el factor humano que mantiene unido a un grupo y lo motiva hacia sus objetivos".


Koontz y Weihrich: “el arte o el proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr las metas del grupo”. De manera general se puede interpretar y analizar el liderazgo desde dos perspectivas: a) Como cualidad personal del líder b) Como una función dentro de una organización, comunidad o sociedad. La importancia del Liderazgo son los siguientes: 1. La capacidad de un jefe para guiar y dirigir. 2. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado. 3. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización. 4. Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico. Liderazgo ¿CUALES SUS TENDENCIAS? TENDENCIAS DEL LIDERAZGO A medida que cambian las condiciones y las personas, cambian los estilos de liderazgo. 1.- Edad del liderazgo de conquista.
(seguridad)

2.- Edad del liderazgo comercial.
(nivel de vida)

3.- Edad del liderazgo de organización.
(pertenecer)

4.- Edad del liderazgo e innovación.
(creciente celeridad de la obsolencia.)
.
5.- Edad del liderazgo de la información.
(procesa, interpreta y la utiliza en la forma más ...)

6.- Liderazgo en la "Nueva Edad".
( proyectar, a corto como a largo plazo) FUNCIONES
Son pensar y hacer, la disciplina para establecer prioridades y la capacidad para trabajar en dirección a una meta establecida ESTILO DE LIDERAZGO Tipología de liderazgo Según la formalidad en su elección Liderazgo formal: preestablecido por la organización.
Liderazgo informal: emergente en el grupo. Según la relación entre el líder y sus seguidores Liderazgo dictador

Liderazgo autocrático

Liderazgo democrático

Liderazgo onomatopéyico

Liderazgo paternalista

Liderazgo liberal Según el tipo de influencia del líder sobre sus subordinados Liderazgo transaccional

Liderazgo transformacional o carismático

Liderazgo auténtico

Liderazgo lateral

Liderazgo en el trabajo
El liderazgo también puede clasificarse así: liderazgo individual (ejemplo a seguir)

liderazgo ejecutivo (planeamiento, organización, dirección y control de un proyecto)

liderazgo institucional

liderazgo consensual Cualidades de un LIDER en el LIDERAZGO CARÁCTER: Sé un pedazo de roca

CARISMA: La primera impresión puede ser determinante

COMPROMISO: Es lo que separa a los hacedores de los soñadores

COMUNICACIÓN: Sin ella, viajas solo

CAPACIDAD: Si la desarrollas, ellos vendrán

VALENTÍA: Una persona con valentía es mayoría

DISCERNIMIENTO: Pon fin a los misterios no resueltos

CONCENTRACIÓN: Mientras más aguda sea, más agudo serás tú

GENEROSIDAD: Tu vela no pierde nada cuando alumbra a otros

INICIATIVA: No deberías salir de casa sin ella

ESCUCHAR: Para conectarte con sus corazones, usa tus oídos

PASIÓN: Toma la vida y ámala

ACTITUD POSITIVA: Si crees que puedes, puedes

SOLUCIÓN DE PROBLEMAS: No puedes dejar que tus problemas sean un problema

RELACIONES: Si tomas la iniciativa, te imitarán

RESPONSABILIDAD: Si no llevas la bola, no puedes dirigir al equipo

SEGURIDAD: La competencia nunca compensa la inseguridad

AUTODISCIPLINA: La primera persona a la que tienes que dirigir eres tú mismo

SERVICIO: Para progresar, pone a los demás primero

APRENDER: Para mantenerte dirigiendo, mantente aprendiendo

VISIÓN: Puedes conseguir solo lo que puedes ver ¿CUALES SON SUS CUALIDADES? ¿nace o se hace?
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