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DERECHO Y DISCIPLINA LABORAL - UTP PANAMA

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Cesar A Gómez P

on 28 February 2013

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Transcript of DERECHO Y DISCIPLINA LABORAL - UTP PANAMA

DERECHO Y DISCIPLINA
LABORAL DEFINICIONES DERECHO Y DISCIPLINA LABORAL DERECHO LABORAL
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada y retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. CONCEPTOS DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: relación que emana del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: regulaciones de grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos).

DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL: relación con proteccion, principal, pero no exclusivamente economica, de los trabajadores ante los riesgos de enfermedad, accidente, vejez, cesatia etc. EL DERECHO LABORAL CONTIENE Constitución
Tratados internacionales
Códigos laborales
Leyes especiales
Leyes no laborales de aplicación supletoria
Reglamentos
Contratos de trabajo
Contrato individual de trabajo
Contratos colectivos de trabajo Fuentes del derecho laboral Principio protector
Principio de irrenunciabilidad de derechos
Principio de continuidad laboral
Principio de primacía de la realidad
Principio de razonabilidad
Principio de buena fe Principios generales del derecho laboral Contrato individual de trabajo
Poderes del empleador
Remuneración
Jornada de trabajo
Vacaciones y feriados
Seguridad laboral Materias de Derecho Laboral Individual CESAR A. GOMEZ P
YASMIN VILLAREAL
LEIBIS DE GRACIA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PARTICIPANTES Negociación colectiva
Organizaciones sindicales Materias de Derecho
Laboral Colectivo DISCIPLINA LABORAL
Es el conjunto de acciones tendientes a el acatamiento del código de conducta de la empresa por parte de todos sus integrantes. El propósito es asegurar que el comportamiento y desempeño de los colaboradores se ajusten a los lineamientos conductuales de la empresa. CONCEPTOS Se admite que la disciplina laboral es necesaria para vivir y trabajar en armonía y eficiencia, el descuido de las acciones disciplinarias genera clima laboral indeseable tanto para los trabajadores como para la organización en general IMPORTANCIA DE LA DISCIPLINA LABORAL SE CLASIFICAN EN DOS GRUPOS

Conductas que afectan rendimiento en el trabajo, como ausentismo, impuntualidad, negligencia e insubordinación.

Conductas antisociales como pelear, robar, amenazar, aceptar sobornos, usar estimulantes, falsificar documentos. CLASES DE FALTAS El esfuerzo que hace la empresa por mantener un comportamiento adecuado de sus integrantes incluye dos acciones disciplinarias.

Preventivas: Contempla las acciones que se realizan para animar a los trabajadores a respetar sus políticas normas y reglamentos
Correctivas: Es posterior a la infracción y procura desalentar cualquier tipo de violación al régimen disciplinario en el futuro. LAS ACCIONES DISCIPLINARIAS Contemporaneidad: Toda sanción que se aplica debe ser contemporánea a la falta imputada, no pudiendo el empleador sancionar al empleado por hechos lejanos en el tiempo.

Proporcionalidad: La sanción aplicada tiene que tener coherencia con la falta imputada, no pudiéndose aplicar por ejemplo la máxima sanción que permite la vigencia de la relación laboral, como es la suspensión, por faltas menores que signifiquen meras imperfecciones en la prestación del trabajo. Sancione Disciplinarias Requisitos y Limites
Transitoriedad: Ninguna sanción impuesta puede ser de carácter permanente, debiendo ser transitoria, con un inicio y un fin claramente determinados.

Doble sanción: Este principio también llamado non bis in idem, prohíbe que al trabajador se le apliquen dos sanciones por un mismo hecho, como puede ser primero la suspensión e inmediatamente después el despido. Sanciones disciplinarias SANCIONES DISCIPLINARIAS Sanciones Disciplinarias Son medidas de caracter administrativo que se imponen a un funcionario por la comision de una falta ARTICULO 137 Se clasifican de acuerdo al orden de gravedad.

Amonestacion Verbal.
Amonestacion Escrita.
Suspension temporal progresiva sin sueldo.
Destitución del Cargo. FALTAS Escandalos
Conversacion personales.
Equipo de Seguridad
Carnet
Informar al Jefe.
Exceder hora de almuerzo
Irrespeto. OTRAS FALLAS Abtenerse a cumplir normas relativas al ambiente
Abandonar el trabajo durante horario de trabajo
sin previa autorización del Jefe Inmediato.
Desaprovechamiento de Capacitaciones.
Propagandas politicas.
Uso de Vehiculos a personas Ajenas
No portar licencia acorde al puesto.
Embriaguez.
Uso indebido del Carnet.
Omision de los bienes patrimoniales. MAS FALLAS Irrespeto a Superiores.
Acto deshonesto.
Enfermedades infecciosas.
Juegos de azar.
Instrucciones al personal. SUSPENSION TEMPORAL Es la accion de separar al funcionario de su cargo durante un periodo determinado, sin derecho a remuneración.

No debe ser mayor de tres en un año, ni sumar más de diez dias habiles durante el mismo periodo. SUSPENSION (2 DIAS) a. Reincidir en faltas que hayan dado lugar a amonestación por escrito;

b. Reincidencias por tardanzas;

c. Reincidencias por ausencias injustificadas;

d. Alterar, marcar o firmar deliberadamente el registro de asistencia de otro funcionariou ordenar a otro a que lo haga por él;

e. Incumplimiento de las normas y procedimientos establecidos para el desempeño desus funciones, que perjudiquen la eficiencia de la unidad; SUSPENSION (5 DIAS) a. Recibir o solicitar propinas o regalos de suplidores por compras o servicios que
requiera LA UNIVERSIDAD;
b. No aplicar el régimen disciplinario, al personal subalterno a su cargo cuando el caso
lo amerite;
c. Negarse a laborar jornadas extraordinarias cuando por siniestro oo riesgo inminente
se encuentre en peligro la vida de personas o la seguridad de la Universidad;
d. No mantenerse en su puesto de trabajo hasta que llegue su reemplazo o concluya la
gestión bajo su responsabilidad o por siniestro o riesgo inminente se encuentre en
peligro la vida de persona o la seguridad de LA UNIVERSIDAD; DESTITUCION A. Presentar certificados falsos que le atribuyan cualidades o actitudes o facultades de que carezca para la obtención del nombramiento o ascenso;
B. Abandonar el cargo injustificadamente durante tres (3) días consecutivos o más.
C. Revelar al público información o copia de documentos que cause perjuicio a LA UNIVERSIDAD sin autorización previa del superior o personal autorizado para tal efecto;e. Incurrir en faltas graves de probidad, conducta inmoral o Comisión de hechos delictivos que perjudiquen el buen funcionamiento de LA UNIVERSIDAD;
El acoso sexual a través de manifestaciones de contenido sexual: contacto físico, gestos, lenguaje verbal o escrito entre dos (2) funcionarios del mismo u otro sexo, sinque medie consentimiento expreso o tácito, interfiriendo así con el bienestar laboral GRACIAS! Clasificación de los Puestos
Artículo N°.12 Derechos, Deberes y Prohibiciones del Reglamento de la Carrera del Personal Administrativo de la UTP Se Prohíbe a los Trabajadores: Aplicación de las Sanciones Disciplinarias
Artículo N°.150 y 151 Al funcionario se le amonestará cuando incurra en las siguientes faltas: Régimen Disciplinario
Artículo N°.130, 131 Y 132 Los Incentivos al Personal
Artículo N°.44 Y N°.45 Evaluación del Desempeño del Personal
Artículo N°.39 Son Obligaciones de los Trabajadores: Quiénes Aplican Sanciones y Apelaciones
Artículo N°.154 Código de Trabajo DERECHOS Y DISCIPLINAS LABORALES Titulo IV
Capítulo I
Articulo N°.126 Derechos y Obligaciones de los Trabajadores El Rector, en un plazo de tres (3) días hábiles a partir de recibida la notificación del hecho, notificará al funcionario la actuación iniciada en su contra y que puede solicitar por escrito una audiencia en un plazo de tres (3) días hábiles a partir de la fecha de notificación.
Si el funcionario no se acoge al derecho de audiencia, el Rector tomará la decisión. El Jefe Inmediato de un funcionario a quien se le impute la comisión de una falta disciplinaria cuya sanción correspondiente sea la suspensión o la destitución, informará a éste de la sanción a la que se ha hecho acreedor y remitirá al Rector en un término de dos (2) días hábiles siguientes a la comisión de la falta , los antecedentes y circunstancias que rodearon el mismo y solicitará la aplicación de la sanción respectiva. Procedimiento Disciplinario
Artículo N°. 146 Y 147 Sanciones Disciplinarias
Artículo N°.136 Y 137
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