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Salud Mental en el Trabajo

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Tanya portillo

on 26 April 2017

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Transcript of Salud Mental en el Trabajo

Salud Mental en el Trabajo
Según Oblitas (2004, p. 3), es “el bienestar físico, psicológico y social, que va más allá del esquema biomédico, donde abarca la esfera subjetiva y del comportamiento del ser humano. No es la ausencia de alteraciones y de enfermedad, sino un concepto positivo que implica distintos grados de vitalidad y funcionamiento adaptativo”.

Salud
La salud, según la Organización Mundial de la Salud, tiene una definición concreta: es el estado completo de bienestar físico y social que tiene una persona.

La salud física, que corresponde a la capacidad de una persona de mantener el intercambio y resolver las propuestas que se plantea.

La salud mental contribuye a todos los aspectos de la vida humana. Tiene valores sustanciales e insustanciales, o intrínsecos: Para el individuo, la sociedad y la cultura. (OMS, concepto de salud mental, 2004)

La salud social, que representa una combinación de las dos anteriores: en la medida que el hombre pueda convivir con un equilibrio psicodinámico, con satisfacción de sus necesidades y también con sus aspiraciones, goza de salud social. (OMS, 2015 pag. 21-23)
Tres áreas distintas de la Salud
Salud mental
Según la Federación Mundial para la Salud Mental, la salud mental tiene que ver con:
Cómo nos sentimos con nosotros mismos.
Cómo nos sentimos con los demás.
En qué forma respondemos a las demandas de la vida.

Entre las características de las personas mentalmente sanas se encuentran las siguientes:

Están satisfechas consigo mismo.

Se sienten bien con los demás.

Son capaces de satisfacer las demandas que la vida les presenta
Salud mental en el trabajo
La atención a la salud mental en el medio laboral
se considera una de las actuaciones prioritarias,
teniendo en cuenta su prevalencia, los efectos que causa en la salud del trabajador, en la organización y su repercusión en calidad y productividad en el trabajo.
Burnout
El síndrome de Burnout (también llamado
simplemente "burnout" o "síndrome del
trabajador quemado") es un tipo de estrés laboral conocido como crónico.
Suele darse con mayor frecuencia en aquellos puestos de trabajo relacionados con atención a terceros y puede llegar
a ser motivo de baja laboral.
Mobbing
El Mobbing, acoso laboral por parte de jefes o
compañeros de trabajo, no solo puede desembocar
en perdida del trabajo, si no también en serio daño psicológico de la víctima.
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