Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Geleceğin Liderini SuccessFactors ile Yakala

No description
by

Gülistan Kara

on 21 April 2017

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Geleceğin Liderini SuccessFactors ile Yakala

BTC Bilişim Hizmetleri
Gülistan Kara
İK Uygulamaları Danışmanlık Yöneticisi

İş Dünyasındaki Yeni Trendler
İK Süreçlerini de Etkiledi
Geleceğin Liderini SuccessFactors ile Yakala
Modern Organizasyonlar İK'yı Hızlı Adapte Olmaya Zorluyor
Gerçek Yetenek Zor Bulunuyor
Peki Planımız Nedir?

Hızla değişen iş dünyası doğru yeteneklere hızla erişimi gerekliliği
İK süreçlerinde kolaylık ve güzel bir arayüz bekleyen farklı nesillerden çalışanların bir arada olması
Yeni piyasaları giriş ile global uçtan uca İK süreçlerini destekleyecek sistem ihtiyacı
Sürekli değişen yasalara uyum gerekliliği
Değişen İş Dünyasının
İK Üzerinde Etkileri

Kısa Bir Tanıtım
Çözümlerimiz
Anahtar liderlik rolleri
için güçlü bir
yedekleme planı
olmayan şirketler
Peki ya diğer
çalışanlar?
Yetenek Programları İş Sonuçlarını Geliştirebilir mi?
Yeni çalışanları
%20 daha hızlı
yetiştirebilsiniz nasıl olurdu?
İşgücü devir oranının
gelir
üzerine
etki
sini söyleyebilr misiniz?
Bireysel hedefler şirketin stratejik hedefleri
ile nasıl ilişkili?
Açık pozisyonlarınızı
daha kaliteli adaylar
ile
daha hızlı
ve
az maliyetli
bir şekilde doldurabilseydiniz nasıl olurdu?
Kritik iş rolleri
nin yüzde kaçı yüksek
boş kalma riski
altındadır, ve neden?
Kritik pozisyon
lar için b
eceri ve yetkinliklere
dayalı
en iyi yedekler
kimlerdir?
Kritik pozisyonları takip edin
Biz Size Nasıl
Yardımcı Olabiliriz?
Pasif adayları da takip edin
Bireysel hedefleri şirket hedeflerine bağlayın
İşe yeni başlayan çalışanlarınızın adaptasyon sürecini kısaltın
Hedef ve yetkinlik değerlendirmeleri ile çalışanlarınızı takip edin
Çalışanların gelişime açık alanlarını
bütün yıl takip ederek sürekli koçluk ve gelişim sağlayın
Yüksek performanslı çalışanlarınıza daha az ödeme yapmayın
Çalışanlara kendilerine kariyer hedefleri koyma şansı tanıyın
Mobil ile uygulamalarınız her an sizinle
Full transcript