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Derecho al Trabajo en Argentina

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by

Sol Pereyra

on 17 June 2013

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Transcript of Derecho al Trabajo en Argentina

El Derecho al Trabajo
en Argentina

¿Qué se entiende como Derecho al Trabajo?
Es el que regula la relación entre el patrón y el obrero.
Los derechos que tienen los trabajadores son muchos
¡¿¿
¿Qué dice el artículo 14bis de nuestra Constitución Nacional?
Establece todos los derechos que tienen los trabajadores
¿Y la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo?
El trabajo es una actividad
hecha por una persona a cambio de un pago, dentro de la Ley.
¿Qué significa esto?
Es necesario que exista un Contrato de Trabajo
¿Pero qué es?
Es un acuerdo entre el patrón y el obrero,
en el que se acuerdan los derechos y obligaciones de cada uno
¿Qué obligaciones tengo como trabajador?
¿Y qué obligaciones tiene mi patrón?
Debe darme seguridad, protección, un salario, cubrir mis daños, darme mi puesto de trabajo, aportar a mi jubilación y tratarnos a todos igual
Debo trabajar y dar mi fuerza y
creatividad a mi tarea
¿Cuáles son los principios?
De protección, porque el trabajador es más débil que su patrón; por eso la Ley debe proteger a los empleados siempre.
De irrenunciabilidad, los derechos que tienen los trabajadores no pueden serle quitados.
De continuidad, no puede despedirse a un trabajador sin una causa justa.
De primacía de la realidad, es más importante la realidad que lo que esté escrito en un papel.
De razonabilidad, para el bien de los dos, no hacer cosas sin sentido.
De buena fe, creer que la otra parte cumplirá sus obligaciones.
Entonces, ¿cuáles son los derechos que tiene el trabajador?
REMUNERACIÓN
DESCANSO Y
LICENCIAS
ART (Aseguradora de
Riesgos de Trabajo)
SINDICATOS
SEGURIDAD SOCIAL

Es el
salario
que se paga por el trabajo que se hace.

SIEMPRE debe ser mayor al salario mínimo vital y móvil; es decir, que tiene que alcanzar para vivienda, alimentación, salud y educación todos los meses.

El AGUINALDO es un sueldo más que nos corresponde cada año, que se cobra una mitad en junio y la otra en diciembre.
No pueden trabajarse más de 8 horas diarias o 48 por semana.
Existen
licencias comunes
, son las vacaciones OBLIGATORIAS y PAGAS. El tiempo depende cuántos años hayamos trabajado, mientras más años, más días. El mínimo es de 14 días seguidos.
También hay
licencias especiales
, como son por maternidad, nacimiento de un hijo, matrimonio, fallecimiento de la pareja o un hermano/a, y para rendir un examen.
Son organizaciones de trabajadores que buscan proteger y mejorar sus condicione de trabajo.
El ya mencionado artículo 14bis los incluye, como una forma de Derecho Colectivo de Trabajo, que es el trabajo con grupo para defender los derechos de los trabajadores.
Todos los trabajadores tienen derecho a pertencer a un sindicato que los proteja.
También es parte del artículo 14bis, y es un derecho de TODOS.
La "seguridad social" garantiza el bienestar de los trabajadores EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA (que son todos aquellos que trabajan para un patrón)
Cubre un seguro contra desempleo, los aportes para la jubilación, la Asignación Universal por Hijo y obras sociales de salud.

Es una OBLIGACIÓN del patrón contratar una ART, para que cuando uno de sus empleados tenga un accidente trabajando, la ART cubra la salud del trabajador.
¿Qué es un accidente de trabajo?
Según la ley 24.557, es algo que pueda pasarle al trabajador dentro del trabajo, o yendo del trabajo a casa o al revés.
¿Qué es una enfermedad profesional?
Es una enfermedad relacionada con el trabajo que se hace; por ejemplo, el cáncer por trabajar con sustancias tóxicas.
Como consecuencia de uno de estos dos, puede determinarse INCAPACIDAD laboral TEMPORARIA o PERMANENTE, según qué tan grave fue el problema.
El patrón DEBE contratar un
seguro de vida
por cada uno de sus trabajadores.
¿CÓMO TERMINA EL CONTRATO DE TRABAJO?
No existe una sola forma,
puede ser con o sin causa
Con causa
Cuando el empleado no cumplió con sus obligaciones.
Por ejemplo, porque falta mucho, es impuntual, no trabaja, duerme o se va antes de horario, no obedece órdenes, es irrespetuoso, daña algo de la empresa, etc.
Sin causa
Cuando el patrón despide sin ningún motivo.
Entonces, corresponde una
indemnización.
¿Qué es? Es un mes de sueldo por cada año que el empleado trabajó, contando el sueldo más alto que tuvo.
Renuncia
Cuando el empleado decide dejar su trabajo.
Debe ser formal, por medio de un telegrama hacia el patrón para informar de la renuncia

"Renuncia
con causa
" o despido indirecto,
es cuando el patrón no cumple alguna de sus obligaciones y por eso el empleado decide renunciar; por ejemplo, si tarda mucho tiempo en pagarle su sueldo.



Ahora que conoces tus derechos,
hacelos valer.
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