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LEY DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR

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by

María Quesada

on 22 April 2014

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Transcript of LEY DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR

LEY DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR
Nº 7983

Integrantes:
Sara Brenes Montero
Mariana Cruz Vargas
Melissa Chávez Álvarez
Adriana Gómez Monge
Carolina Parra Corrales
María del Carmen Quesada Quesada

Ley 7883 de Protección al Trabajador
La ley 7983, tiene por objetivo crear y establecer el marco para regular los fondos de capitalización laboral propiedad de los trabajadores, además de universalizar las pensiones para las personas de la tercera edad en condición de pobreza, los mecanismos para ampliar la cobertura y fortalecer el régimen de invalidez, vejez y muerte de la CCSS como principal sistema de solidaridad en la protección de los trabajadores.

Se trata de la Ley de Protección al Trabajador No.7983, uno de cuyos objetivos es: "complementar los beneficios que hasta el momento se han obtenido en el campo de las garantías sociales, mediante un régimen de capitalización individual".

Todos los trabajadores deberán estar afiliados a las operadoras autorizadas para administrar dichos planes, o si no, automáticamente se afilia en la operadora del Banco Popular y de Desarrollo Comunal
El sistema centralizado de recaudación (SICERE), entra en operación el 1 de marzo del 2001, y es a partir de esa fecha que se inician las cotizaciones al “Fondo de Capitalización Laboral”, y con éste el Régimen Obligatorio de Pensiones y las reformas al artículo 29 del Código de Trabajo en lo relativo a las nuevas normas para el cálculo de la cesantía

Objetivos de la Ley
Crear y establecer el marco para regular los fondos de capitalización laboral propiedad de los trabajadores.

Objetivos de la Ley
Objetivos de la Ley
Objetivos de la Ley
Objetivos de la Ley
Objetivos de la Ley
Universalizar las pensiones para las personas de la tercera edad en condición de pobreza

Establecer los mecanismos para ampliar la cobertura y fortalecer el Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) como principal sistema de solidaridad en la protección de los trabajadores

Autorizar, regular y establecer el marco para supervisar el funcionamiento de los regímenes de pensiones complementarias, públicos y privados, que brinden protección para los casos de invalidez, vejez y muerte

Establecer los mecanismos de supervisión para los entes participantes en la recaudación y administración de los diferentes programas de pensiones que constituyen el Sistema Nacional de Pensiones

Establecer un sistema de control de la correcta administración de los recursos de los trabajadores, con el fin de que estos reciban la pensión conforme a los derechos adquiridos por ellos

Efectos de Esta Ley se Definen los Siguientes Términos
Fondos de capitalización laboral: Los constituidos con las contribuciones de los patrones y rendimientos o productos de las inversiones, una vez deducidas las comisiones por administración para crear un ahorro laboral y establecer una contribución al Régimen de Pensiones Complementarias.

Fondos de pensiones complementarias: Los constituidos con las contribuciones de los afiliados y los cotizantes de los diversos planes de pensiones y con los rendimientos o los productos de las inversiones, una vez deducidas las comisiones

Efectos de Esta Ley se Definen los Siguientes Términos
Efectos de Esta Ley se Definen los Siguientes Términos
Efectos de Esta Ley se Definen los Siguientes Términos
Efectos de Esta Ley se Definen los Siguientes Términos
Régimen de Pensiones Complementarias: Conjunto de regímenes de pensiones complementarias al régimen de Invalidez, Vejez y Muerte de la CCSS o de los regímenes públicos sustituidos

Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias: Sistema de capitalización individual, cuyos aportes serán registrados y controlados por medio del Sistema de Centralizado de Recaudación de la CCSS y administrativo por medio de las operadoras elegidas por los trabajadores

Régimen Voluntario de Pensiones Complementarias: Sistema voluntario de capitalización individual, cuyos aportes serán registrados y controlados por medio del Sistema Centralizado de Recaudación de la CCSS o directamente por la operadora de pensiones

Entidades autorizadas: Organizaciones sociales autorizadas para administrar los fondos de capitalización laboral y las operadoras de pensiones

Entidades Supervisadas: Todas las entidades autorizadas, la CCSS en lo relativo al Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte y todas las entidades administradoras de regímenes de pensiones creados por leyes o convenciones colectivas, antes de la vigencia de esta ley

Entidades Reguladas: Entidades supervisadas, con excepción de la CCSS

Operadora de pensiones: Entidades de administrar los aportes, construir y administrar fondos de capitalización laboral y fondos de pensiones y los beneficios correspondientes, conforme a las normas de esta ley. Denominadas en adelante operadoras

Organizaciones sociales autorizadas: Entidades encargadas de administrar los fondos de capitalización laboral, conforme a las normas establecidas en esta ley

Planes de pensiones: Conjunto de condiciones y beneficios complementarios a los ofrecidos por el Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte de la CCSS y los regímenes públicos sustitutos de pensiones, de conformidad con la presente ley, denominadas en adelante planes o planes de pensiones

Cotizante o aportante: Persona física o jurídica que contribuye a un plan determinado, con la intención de fortalecerlo o ampliar los beneficios a favor de los afiliados

Libre transferencia: Derecho del afiliado de transferir los recursos capitalizados en su cuenta a otra entidad o al fondo de su elección

Superintendencia: Superintendencia de Pensiones, órgano de máxima desconcentración del Banco Central de Costa Rica

Régimen público sustituto: Regímenes establecidos por ley, en sustitución del Régimen de Invalidez, vejez y Muerte de la CCSS, a la entrada en vigencia de esta ley

Fondo de Capitalización Laboral
El fondo capitalistas laboral es un ahorro constituido con el aporte patronal del tres por ciento del salario del trabajador. Dicho ahorro se acredita todos los meses en las cuentas individuales que administran las operadoras de pensiones (OPC).

Todo patrono, público o privado aportará a un fondo de capitalización laboral un tres por ciento (3%) calculado sobre el salario mensual del trabajador

Las entidades autorizadas deberán trasladar anualmente o antes, en caso de extinción de la relación laboral, un cincuenta por ciento (50%) para crear el Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias.

El restante cincuenta por ciento (50%) del aporte establecido y los rendimientos, serán administrados por las entidades autorizadas, como un ahorro laboral

Protección de los Derechos Concedidos
Los recursos depositados a nombre de los trabajadores en las cuentas individuales del ahorro laboral, estarán sujetos a los siguientes principios:

Serán aplicables incisos a, c y d del artículo 30 del código de trabajo.
Son un derecho de interés social de naturaleza no salarial, exento del pago del impuesto sobre la renta y de cualquier tipo de carga social; su contenido económico se utilizará para el beneficio exclusivo de los trabajadores y sus familias, de acuerdo con los propósitos de la presente ley.”

Financiamiento del FCL y el Régimen Obligatorio De Pensiones
Los recursos que la Ley determina constituyen una redistribución de cargas sociales existentes, por lo cual en teoría no representan un costo patronal adicional, conforme al siguiente esquema:

a) Del 8.33% del monto de la cesantía, se destina un 3% sobre los salarios totales de los trabajadores para dar recursos al fondo de capitalización laboral.

b) Del aporte anterior, las entidades autorizadas deben trasladar anualmente el 50% (1.50%) para el Régimen Obligatorio de Pensiones, de manera que el restante 50% queda como ahorro laboral del trabajador del cual dispondrá en caso de cese de la relación laboral o cada cinco años en caso de continuidad.

Financiamiento del FCL y el Régimen Obligatorio De Pensiones
Entidades Autorizadas
Inversión de los Recursos de Capitalización Laboral

Los recursos de los fondos de capitalización laboral serán invertidos de conformidad con las disposiciones establecidas en el título VI de la presente ley.

Aportes de Cesantía en Casos Especiales
Los aportes de cesantía realizados por los patronos a asociaciones solidarias o cooperativas de ahorro y crédito, regulados por lo dispuesto en la ley así como los anteriores en vigencia de esta ley que se otorgan en virtud de leyes especiales, normas, contratos colectivos de trabajo o convenciones colectivas se considerarán realizados en cumplimiento de los dispuesto por el artículo 3 de esta ley y estarán regulados por todas sus disposiciones.

Si los aportes son insuficientes para cubrir el porcentaje señalado en ese artículo, el patrono deberá realizar el ajuste correspondiente.

Del Régimen del Auxilio de Cesantía
La reforma más significativa corresponde con el cambio en el auxilio de cesantía que un patrono debe cancelar a sus trabajadores en caso de concluir la relación laboral por despido injustificado o algunas de las causas previstas en el artículo 83 u otras ajenas a la voluntad del Trabajador
Auxilio de Cesantía
Modificaciones
El artículo 31 del mismo Código también es modificado en la parte que corresponde a que en los contratos a tiempo fijo y por obra determinada, cuando se cese la relación antes del advenimiento del plaza fijado, en vez de otorgar un día de salario por cada seis días de trabajo continuo ejecutado o fracción de tiempo menor, se establecen siete días de trabajo continuo. El párrafo último se reforma únicamente en cuanto a que la indemnización no podrá ser menor de 22 días, de manera que se rebaja la indemnización anterior que era de un mes mínimo cuando el contrato a plazo fijo o la ejecución de la obra tuviere que durar ese plazo (6 meses) o mayor

Muchas Gracias
Antecedentes de la Ley
Nº 7983

Sus principales propulsores fueron el ex presidente Miguel Ángel Rodríguez (1998-2002) y el ex diputado y ex ministro Francisco Morales Hernández. Ellos visitaron la Universidad Estatal a Distancia (UNED) para conversar acerca de los antecedentes de esta normativa, que entró en vigencia el 1 de marzo de 2001
A juicio del ex mandatario, la ley “es una importante conquista que deviene de un proceso que se impulsa con éxito en Costa Rica en 1998 llamado Concertación Nacional. En este proceso intervinieron diputados, gobierno, asociaciones solidaristas, sindicatos, empresarios, agricultores, mujeres, indígenas y universidades”.
“El fondo de cesantía logró impulsar el sistema de pensiones no contributivas para mejorar así el futuro de los trabajadores. Se piensa entonces también en un Fondo de Capitalización Laboral (FCL) que puede ser administrado por el mismo trabajador pues está a su nombre
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