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BIENVENIDOS A LA PANIFICADORA LA MANUELA

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on 13 February 2014

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Transcript of BIENVENIDOS A LA PANIFICADORA LA MANUELA

PANIFICADORA LA MANUELA

La Panificadora La Manuela es una empresa de Aguadas Caldas dedicada a la producción de panadería y repostería, utilizando materias primas de alta calidad para brindar a nuestros clientes productos sanos y nutritivos.
MATRIZ DE RIESGOS
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
MISIÓN
Panificadora La Manuela como empresa generadora de productos alimenticios en el área de panadería y repostería, suministrará productos de la mejor calidad, que llegarán al consumidor con la máxima frescura y suavidad, con altos parámetros de calidad, creatividad y competitividad para satisfacer las necesidades del mercado.

VISIÓN
Nuestra visión profesional rompe con los paradigmas tradicionales, pretendiendo ser una empresa moderna e innovadora con un personal altamente calificado, que pone en práctica los valores corporativos: CALIDAD, SERVICIO, RESPETO, RESPONSABILIDAD Y HONESTIDAD, al servicio de los consumidores
OBJETIVO GENERAL
Diseñar un programa de salud ocupacional, basados en la legislacion vigente, para la Panificadora La Manuela que garantice salud y seguridad en el trabajo, logrando la minimización de los factores de riesgo a los que se encuentra expuesto todo el personal.

ACOSO LABORAL
PLAN DE EMERGENCIAS
CAPACITACIONES
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, mediante la programación de actividades de promoción y prevención.
Aplicar sistemas de control de factores de riesgo laborales en la fuente, en el medio ambiente y en la persona.
Capacitar al personal de la empresa sobre las consecuencias que generan los diferentes riesgos si no se siguen las recomendaciones dadas.
Implementar el programa de pausas activas.
Presentar los programas para que sean evaluados por el comité paritario de salud ocupacional.
PAUSAS ACTIVAS







VENTAJAS:
- Rompe la rutina del trabajo.
-Relaja los segmentos corporales mas exigidos.
-Previene lesiones osteomusculares.
-Activa la circulación sanguínea.

Un accidente de trabajo se define como todo suceso que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en la persona una lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o muerte.
ACCIDENTES DE TRABAJO
PAGO DE INCAPACIDADES TEMPORALES:
Se entiende por una incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de enfermedad o lesión que presente el afiliado al sistema de riesgos laborales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo limitado.
Para tramitar el pago de la incapacidad temporal se debe presentar el original del certificado de incapacidad expedido en el formato de la IPS.
El formato o reporte interno de los accidentes o incidentes de trabajo debe ser diligenciado por el encargado de salud ocupacional y la persona afectada.

Entre agosto de 2013 y febrero de 2014 tuvieron accidentes e incidentes de trabajo: Diana Patricia, Edilson, Cristina A, Cristina R, Mónica y Gílmer.
DEBILIDADES
FORTALEZAS
OPORTUNIDADES
AMENAZAS
Falta de motivación
Faltan recursos específicos en la empresa
Sobrecarga de trabajo
Accidentalidad
Autocuidado
A veces no se siguen recomendaciones

ANÁLISIS DOFA
Hay personal interesado en el desarrollo
Se puede pedir apoyo a la ARL y a la IPS
Resultados a corto, mediano y largo plazo
Flexibilidad de procesos
Consolidación de la empresa
Ampliación de conocimientos
Vías de acceso


Uso de metodología con lluvia de ideas
Hay experiencias para basarnos
Pueden evaluarse los cambios
Pueden incluirse proyectos de mejora
Intensidad de la mano de obra,nivel académico del talento humano
Estabilidad laboral,sentido de pertenencia, motivación, seguridad industrial
Fuerza del producto, calidad y exclusividad, satisfacción al cliente
Existe una base de salud ocupacional
Conocimiento de los riesgos


Exposición a los diferentes factores de riesgo
Enfermedad laboral
Bajo rendimiento o productividad
Costos de la seguridad social
Pérdidas económicas
Falta aceptación y participación en materia de salud ocupacional

AUSENTISMO LABORAL
Es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad laboral tiene derecho a la cobertura por parte de la ARL en el 100% de las siguientes prestaciones economicas y asistenciales.

- Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo.
- Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmaceutica prestada por la IPS donde esta afiliado.
- Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos.
- Rehabilitación física y profesional.
- Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
- Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios.
- Subsidio por incapacidad temporal.
- Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
- Pensión por invalidez.
- Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado.
- Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado.
- A ser incorporado o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación o rehabilitación.

DEBERES DE LOS TRABAJADORES
IDENTIFICACION DE LOS RIESGOS

RIESGO LOCATIVO:
- Orden y aseo en todas las áreas de la empresa, estado de techos, paredes y pisos.
RIESGO MECANICO:
- Máquinas del área de produccián y empaque.
RIESGO ELECTRICO:
- Plantas, cuchillas eléctricas, cableado eléctrico y tomacorrientes.
RIESGO PSICOLABORAL:
- Monotonía en el área de empaque producción y administración, carga de trabajo y estrés.
RIESGO ERGONÓMICO:
- Mala postura al estar sentados y de pie, posturas prolongadas, levantamiento y transporte de cargas.
RIESGO QUÍMICO:
- Manejo de productos químicos para la limpieza y desinfección.
RIESGO FÍSICO:
- Ruido, iluminación y ventilación.
RIESGO NATURAL:
- Deslizamiento de tierra a un lado de la panificadora.

- Procurar el cuidado integral de su salud.
- Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
- Colaborar y velar por el cumpliento de las obligaciones contraídas por medio del decreto 1295 de 1994
"Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos laborales".
- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.
- Participar en la prevencion de riesgos laborales a traves de los comites paritarios de salud ocupacional.

Proceso, lugar, tareas, rutinario, descripción y clasificación del peligro, efectos posibles, controles en la fuente, en el medio y en el individuo, número de expuestos, peor consecuencia, controles de ingeniería, señalización y advertencia y elementos de protección personal
Una pausa activa es una actividad física realizada en un breve espacio de tiempo en la jornada laboral, orientada a que las personas estiren sus músculos y compensen la fatiga muscular y el cansancio generado por el trabajo.
LEY 1562 DE 2012
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
COPASO

INSPECCIONES BOTIQUIN-EXTINTORES

ENCUESTAS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TALLERES DE ESTILO DE VIDA SALUDABLES

Es una conducta persistente demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
- Maltrato laboral.
- Persecucion laboral.
- Discriminacion laboral.
- Entorpecimiento laboral.
- Inequidad laboral.
- Desproteccion laboral.
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