Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Feedback workshop

Workshop IM

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Feedback workshop

Feedback
Het ''Johari-venster''
Gouden regels feedback geven.....
Wat is feedback (wel en niet)...
Welkom bij de workshop;
Programma (ong 45 minuten)
- Intro
- Discussie: wat is feedback (niet)
- Theorie
- Voorbeeldfilm met oefening
- Discussie over oefening
-Afsluiting en evaluatie
Workshop --> Interactie
Eye-opener: wat is feedback (niet)?
Leerdoelen.....
Publiek gebied
Privé gebied
Feedback
Het verschil...
Doel is positief gedrag stimuleren.......
Wat maakt feedback geven moeilijk?
Feedback geven,
hoe doe ik dat?

Feedback geven:
- Beschrijvend, op gedrag wat jij waarneemt (zonder interpretatie!)
- Zonder waarde-oordeel
- Mbt gedrag wat beïnvloedbaar /veranderbaar is, geef alternatieven
- Specifiek, niet algemeen
- Actueel (weinig tijd tussen gedrag en feedback)
- Beperk de feedback tot max 3 gedragingen (liefst minder)
- Check of ontvanger de feedback herkent
- Feedback is voor de ontvanger.
- Groep/apart? Apart heeft voorkeur,let op veiligheid van ontvanger
- Hou het positief (niet beledigend of vernederend), geen kritiek!

+ Open staan voor feedback
- Direct in verdediging schieten
- Positieve feedback wegwuiven
- Bang zijn voor mening ontvanger
Feedback ontvangen
Zie het als kans om te leren
Open houding
Vraag eventueel om verduidelijking
Laat blijken wat de verkregen feedback met je doet
Bedank de feedbackgever
Bepaal of je gedrag wil veranderen
Oefening feedback geven en ontvangen
Maak groepjes van 2-3 personen
Geef om de beurten (volgens de regels) positieve feedback op twee eigenschappen van de andere persoon, die deze ontvangt volgens de regels. Een eventuele derde persoon kan observeren. Na een rondje positieve feedback, een rondje negatieve feedback.
Ga net zo lang door tot iedereen heeft kunnen oefenen
met feedback geven en ontvangen
Schrijf individueel 2 positieve en 2 minder positieve vaardigheden/eigenschappen van de anderen op
Vragen
Evaluatie
Bedankt!!!
Hoe nu verder?
Wat is feedback en wat is aanspreken?
Wanneer het onderscheid tussen feedback geven
en aanspreken op gedrag goed wordt
gemaakt, neemt de effectiviteit van je interventie toe.

Wat zijn jullie ervaringen nu je het verschil
weet tussen aanspreken en feedback?
Passen we het consequent genoeg toe?
Nabespreken filmpje



Feedback is in eerste instantie gericht op de ontvanger. die
kan er zijn voordeel mee doen. Als de feedback gever er ook baat bij heeft omdat er
daarna iets verandert, is dat mooi meegenomen. Terwijl Aanspreken gebeurt met de
intentie om er voor degene die aanspreekt iets te laten veranderen.
Full transcript