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Copy of RRSS en la búsqueda de empleo

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by

Francis Curay

on 9 October 2015

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Transcript of Copy of RRSS en la búsqueda de empleo

RECLUTAMIENTO 2.0
El internet, principal fuente para el reclutamiento.
 Contactar a candidatos no disponibles (pasivos).
 Buena proporción calidad / cantidad de candidatos.
 Conexión tanto a nivel personal como profesional.
 La credibilidad de nuestra empresa se promueve.
 - El feedback creado posee un valor agregado.
 - La empresa también será valorada por la comunidad.
Empleo es encontrar oportunidades y hacer que te encuentren
La red: una mina de alternativas
Se invierte mucho tiempo.
El tiempo de dedicación posterior es considerable y arduo.
No es posible sincronizar los contactos con otras herramientas tradicionales.
Si la persona designada deja la empresa, mucho de su trabajo se va con él/ella.
La empresa se expone a la lupa social y a lo que opinen (bueno/malo) sobre ella.
Estar en la web social es barato.
No estar puede salirte caro.

Chiavenato
¿Candidato ideal es sinónimo de Reclutamiento 2.0?
- Encontrar al candidato ideal es sinónimo de Reclutamiento 2.0.
- Candidatos tienen la oportunidad de sacarle más partido a su perfil.
- Cabe resaltar el ahorro para la empresa y no necesariamente monetario.

¿Qué es Reclutamiento 2.0?
Relación empresa-candidatos

Evalúa mejor el perfil del candidato.
Nos puede permitir encontrar talento
Desarrolla procesos de búsqueda sin necesidad de inversiones y gastos importantes.
Alternativa especialmente atractiva para las pequeñas y medianas empresas en términos de coste.
Ventajas
Desventajas
Importancia de las Redes Sociales
1. 57% de las empresas utilizan las redes sociales
2. Trabajadores de RR.HH encuentran en las redes sociales poderosas herramientas para reclutamiento.
3. Aplica las mejores técnicas y recursos online.
4. buena reputación online optimizará las posibilidades de ser escogido .

5 Presentación y condiciones atractivas, producirá efecto llamada y acumulará buena muestra de candidatos





6. El empleo 2.0 no se busca, ‘te encuentra’



7. Selección 2.0 también es crear canales de acceso y generar una especial motivación en los mejores profesionales
REDES MÁS UTILIZADAS
INCONVENIENTES
- Al momento de seguir la modalidad de Reclutamiento.
- El tiempo que tarda en construir una comunidad social online.
- Dedicación de tiempo constante.
- Uso de la red social de la empresa y su gestión.
- Poco tiempo de uso de esta forma de reclutamiento.


VENTAJAS
- Rapidez de difusión.
- Menos gastos.
- Mayor conocimiento de candidatos.
- Crea y consolar.
- Reconocimiento de candidatos pasivos.
- Comunicación directa.
- Control de la competencia.

Las 10 competencias del Reclutamiento 2.0
1. Escuchar
2. Conversar
3. Comunicar
4. Conectar
5. Colaborar
6. Compartir
7. Solicitar
8. Comerciar
9. Gestionar
10. Divertirse
Fortalezas
Identidad Online

Conversaciones profesionales

Mejora de conocimientos

Canal de reconocimiento
Sácale partido
Perfil completo y actualizado
Palabras clave en la cabecera
Personaliza tu URL
Extracto: logros, palabras clave, llamada a la acción.
Puestos y empresas donde has trabajado.
Especialidades e intereses.
Contactos con sentido común.
Interacción y recomendaciones
Comparte contenido propio y de otros
Participa en grupos
Comunicación clara, honesta y breve
Sácale partido:

1 Cuida tu imagen como lo harías en la vida real
2. Aprovecha las herramientas de búsqueda
3. Publica info relacionada con tu sector
4. Sigue a portales de empleo y crea listas.
5. Usa # y palabras clave
6. Usa sus apps: Tweetdeck, Visual CV
Crea tu propio Blog
"Si tienes algo que contar, hazte oír"
Adquieres visibilidad
Ganas prestigio profesional
Amplías tu red
Mejoras tu formación
Es gratis: WordPress, Blogger
Recomendaciones
No utilices más de tres canales
Contenidos de calidad
Valor añadido
Constancia
Be productive, my friend
7. Sé discreto en tus opiniones
8. Tus followers hablan de ti. ¿Quién quieres que te siga?
Y para terminar....
- Conjunto de procedimientos que se implementarán para atraer a un buen número de personas.
- Proceso de atraer individuos oportunamente.

Candidatos, reclutadores y las empresas
Relación más directa a través de herramientas interactivas.
Candidatos son tratados con más transparencia.
Puede funcionar como un bar en el que la gente socializa con otras personas.

Experiencia
Inteligencia
Colectiva
Participación
Interacción
Patrones de
éxito
ENTREVISTAS
Dispones
Conectas
Promocionas
Creas Marca
Buscas
Privacidad Personalizada
Red social fundada en Alemania de ámbito profesional.
Marketing Internacional.
Principal utilidad es la de gestionar contactos.
Establece nuevas conexiones entre profesionales.
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