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MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA FLORICULTORA DE FACATATIVÁ:

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by

Natalia Barajas

on 17 April 2015

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Transcript of MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA FLORICULTORA DE FACATATIVÁ:

MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA FLORICULTORA DE FACATATIVÁ:
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

design by Dóri Sirály for Prezi
MOTIVACIÓN
MOTIVACIÓN LABORAL
• Es de gran importancia identificar cómo las empresas floricultoras tienen la iniciativa o no de promover programas de motivación a sus trabajadores.
CONCLUSIÓN
• Colombia es el segundo exportador de flores frescas cortadas.

• Con una participación del 10% sobre el total de las exportaciones mundiales

• Genera 182.174 empleos

• Alrededor de 1.000.000 de colombianos dependen de la floricultura
60% de este población está compuesta por mujeres

• En Colombia existen 6.016 hectáreas sembradas de flores
Sabana de Bogotá = 87%
Antioquia = 13%

ORGANIZACIONES FLORICULTORAS
MARCO LEGAL
ESTÍMULO EMOCIONAL
LA PERSONA ACTÚE
Necesidad
ACTIVACIÓN de conductas
Tomado de http://atraeabundanciayprosperidad.com/wp-content/uploads/2012/07/motivacionpersonal.jpg
FACTORES del entorno
esfuerzos
+/-
Tomado de http://noeliaduran.com/wp-content/uploads/2013/01/Imagen-art%C3%ADculo-15-300x300.jpg
MOTIVACIÓN LAbORAL
MAYOR PRODUCTIVIDAD
Tomado de http://1.bp.blogspot.com/-q0oPzVVvVa8/UwR-of12_HI/AAAAAAAAAKg/YsA9eas1TEo/s1600/1428657_76039689.jpg

Tomado de http://notivallarta.com/wp-content/uploads/2014/11/Economia.jpg
ECONOMÍA
Tomado de https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTAbBz9q1R3LRZ3oB6LWTN4dA6zKGKVpVr3a1ReTO9CGfZ9ZLbQNg
Tomado de https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTXoCT5Y0kx635vJyYKwcTG6csM3CIJ8r-Lfh-VJ8U1vBNYyKZ3
mercado global
cambios laborales
avances científicos
tecnología
Tomado de http://www.megabanderas.com/images/bandera-de-colombia.jpg
https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSPJjfc-9yn3__aMVq3bxBw-aG0YmLwJi9KQpXd25RRh5w-A97cEg
• Norte = 133 compañías (Chía y Zipaquirá)

• Occidente = habría 119 empresas (Funza y Facatativá)

Tomado de http://4.bp.blogspot.com/_IrQwIYGHO1U/TNtLWGqCW9I/AAAAAAAAANQ/jsQ3ZWFjLtk/s1600/mapa%2Bfm.JPG
FORMAS DE CONTRATO
Tomado de http://www.kienyke.com/wp-content/uploads/2013/06/Infograf%C3%ADa-salarios-01.jpg
salario
Los trabajadores
Reciben alrededor
De un salario mínimo
Vigente ($ 610.000)
Para mejorar sus ingresos laboran Horas extras, donde el 14% del tiempo trabajado en el sector es extrajornada y son remuneradas por tiempo.
Tomado de http://noticiasbancarias.com/wp-content/uploads/2011/04/espana_horas_extraordinarias.jpg
salud ocupacional
Tomado de http://mlv-s2-p.mlstatic.com/seguridad-y-salud-ocupacional-para-empresas-y-colegios-4417-MLV4912071391_082013-F.jpg
- Ha sido criticada por:
• Riesgos ergonómicos:
Los trabajadores están sujetos a permanecer en una posición determinada por un largo periodo de tiempo.
Tomado de http://www.comunicandes.org/images/boletin/2012/mayo/voces_de_unidad_5.jpg
• Riesgos mecánicos:
por los movimientos estereotipados e inapropiados, que pueden conducir a cortaduras y otro tipo de lesiones
Tomado de http://www.mochiadictos.com/wp-content/uploads/D35.gif
• Riesgos químicos
: por la inhalación o contacto con plaguicidas, pesticidas y otros tipos de sustancias nocivas.
Tomado de http://4.bp.blogspot.com/-aHTrG_-Cew0/TXVkn35Z7QI/AAAAAAAAAFs/QgbD562W-uc/s320/rshi22a.gif
• Riesgos físicos:
por las altas y bajas temperaturas que tienen que soportar (en poscosecha se manejan temperaturas bajo cero grados centígrados).
Tomado de http://images.slideplayer.es/6/1654745/slides/slide_25.jpg
• Riesgos biológicos:
por la presencia de plagas, ácaros, además de otros organismos, y el impacto de productos transgénicos.
Tomado de http://www.paritarios.cl/images/esp_agentes_biologicos2.jpg
• Riesgos psicosociales:
por las presiones para mantener los niveles productivos exigidos y la severidad de los estilos de supervisión en la mayoría de las compañías.
Tomado de http://2.bp.blogspot.com/-MvQqNFfJifg/UglfGoNF4LI/AAAAAAAAAAY/N-rJzKwmvhY/s1600/RIESGO+PSICOSOCIAL.jpg
• La mayoría de las empresas afilia a sus trabajadores/as al régimen integral de salud
Tomado de http://www.actualicese.com/_ig/img/fotos/salude.jpg
• Pero hay casos en que los empleadores no realizan los aportes (aunque sí descuentan a los trabajadores/as el monto de su salario que les corresponde por este concepto).
Tomado de http://3.bp.blogspot.com/_h9vZ_7cTI8k/SvH5bSCK3bI/AAAAAAAAKY8/Hx-QiZNUbms/s1600-h/Evasi%C3%B3n+y+elusi%C3%B3n+Fiscal+en+El+Salvador.jpg
• Y estableciendo también que motiva a los trabajadores del sector floricultor para trabajar en estas empresas.
• , ¿motivan las empresas floricultoras de Facatativá a sus trabajadores?, si es así ¿solo hay motivación para el aumento y mantenimiento de la productividad? O ¿también se encuentran motivados por la afectación que su trabajo tiene en su calidad de vida?
Tomado de https://luismiguelmanene.files.wordpress.com/2012/09/mot-motivacion_laboral.jpg
Tomado de http://www.portafolio.co/sites/portafolio.co/files/imagecache/horizontal_articulo/5556498.jpg
Tomado de http://1.bp.blogspot.com/-suKiyXUvLUo/UI_zlB8YHDI/AAAAAAAABN4/mhaa83o-Oeg/s1600/interrogation.png
REFERENCIAS
Asociación Colombiana de Exportadores de Flores (Asocolflores). (2002).
Informe Social, Ambiental y Flor Verde
. Bogotá.

Asociación Colombiana de Exportadores de Flores (Asocolflores). (2003).
Informe Social, Ambiental y Flor Verde.
Bogotá.

Dalton, M., Hoyle, D. & Watts, M. (2007).
Relaciones humanas
. 3 ed. España: Thomson.

Oxfarm. (2004).
Estudio sobre derechos laborales de las mujeres trabajadoras del sector floricultor – Colombia
. Versión preliminar en formato electrónico

Repeto, E. (2004).
Rentabilidad de la floricultura: ¿para quién? Trabajo inédito.
Bogotá: Corporación Cactus.

Valero, E. & Camacho, K. (2006). El lado oscuro en las prácticas de responsabilidad social corporativa del sector floricultor
. Innovar. 16
(27), 73-90.

Villa, A., (1998).
Sostenibilidad y medio ambiente: políticas, estrategias y caminos de acción.
Bogota: TM Editores.

Nathalia Barajas, Angie Beltrán, Luisa Bernal y John Galindo
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