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Untitled Prezi

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by

Yerly Lorena Moreno Orozco

on 8 October 2013

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Transcript of Untitled Prezi

Introducion
Desarrollo
Motivacion
Success
MOTIVACION PERSONAL

Definición
Desmotivación
Deriva del latín motivas, que significa "causa del movimiento".
Impulsan a un individuo
a llevar a cabo ciertas acciones y a mantener firme su conducta hasta lograr
cumplir todos lo objetivos planteados.
Desmotivación
es un termino
q abarca ideas contrarias a la
motivación.
las ocho teorias de la motivacion
Teoría de
Fijación de
metas de
Locke
Teoría ERC
de aldrefer
la
Equidad
de
Stancey
Adams
Teoría de las
Expectativa
Teoría del factor Dual de Herzberg
Teoría X y
Teoría Y de
McGregor
Teoría de
mcClelland
Teoría del
factor
dual de
Herzberg
Teoría de la
jerarquía de
necesidades
moralidad,
creatividad,
espontaneidad,
falta de prejuicios,
aceptación de hechos,
resolución de problemas.
autorreconocimiento,
confianza, respeto, exito.
amistad, efecto, intimidad sexual
seguridad fisica, de empleo, de recursos,
moral, familiar, de salud, de propiedad privada.
respiracion, alimentacion, descanso, sexo, hemeotasis
Autorrealización
Reconocimiento
Afiliación
Seguridad
Fisiología
sus investigaciones se centran en el ámbito laboral, y
se divide en dos factores:
Factores Higenicos
· Son factores externos a la tarea. Su satisfacción elimina la
insatisfacción, pero no garantizan una motivación que se
traduzca en esfuerzo y energía hacia el logro de resultados.
Pero si no se encuentra satisfechos provocan insatisfaccion.
Factores motivadores
· Hacen referencia al trabaja en si. Son aquellos cuya
presencia o ausencia determina el hecho de que los
individuos se sientan o no motivados.
Teoría de MaClelland
Logro
Afiliación
Poder
Competencia
Teoría X y Teoría Y MccGregor
Es una teoría que tiene una amplia difusión en la empresa. La teoría X supone que los seres humanos son perezosos que deben ser motivados a través del castigo y que evitan las responsabilidades. La teoría Y supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el compromiso con los objetivos supone una recompensa y, que los seres humanos tienden a buscar responsabilidades. Más adelante,se propuso la teoría Z que hace incidencia en la participación en la organización.
Teoría de las
Expectativa
Recompensa
Resultado
Esfuerzo
La motivación como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia; al ser la actividad laboral que desempeñemos la labor que ocupa la mayor parte de nuestras vidas, es necesario que estemos motivados por ella de modo de tal que no se convierte en una actividad alienada y opresora; el estar motivado hacia el trabajo, además, trae varias consecuencias psicológicas positivas, tales como lo son la autorrealización, el sentirnos competentes y útiles y mantener nuestra autoestima.
Exp. 2
Exp. 3
Exp. 1
¿motivacion?
Motivacion = Exp. 1 Exp. 2 Exp. 3
Teoria ERC Alderfer:
Motivaciones
de Existencia
Motivacion de
Relacion
motivacion de
crecimiento
· Se corresponde con loas necesidades fisiologicas y de seguridad.
· Interacciones sociales con otros,
apoyos emocionales, reconocimiento y
sentido de pertenecía al grupo.
· se centran en el desarrollo y crecimiento personal.
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