MOBBING

SA
by SHARON ALVARADO2 views·Updated Dec 16, 2021
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  1. buen día.
  2. El día de hoy, mediante esta presentación,
  3. Mis compañeros y yo hablaremos de un tema de bastante relevancia a la actualidad
  4. El móvil
  5. En La cosa laboral o popularmente conocida como
  6. móvil Se trata de un conjunto de acciones continuas
  7. que están encaminadas sedes a degradar o intimidar a
  8. una persona Estos por medio de violencia psicologica,
  9. ya sean insultos, humillaciones, menosprecios.
  10. También está el aislamiento de la difusión de rumores, entre otras
  11. acciones,
  12. e incluso en algunas ocasiones esto puede llegar a la violencia física o sexual.
  13. Estas acciones se realizan principalmente por compañeros
  14. que trabajan bajo el mismo rango.
  15. También se puede hacer por por los superiores o incluso en algunas ocasiones,
  16. pues también por compañeros del rango menor al de la víctima.
  17. Bueno,
  18. estas conductas se realizan de manera consciente con el fin de que
  19. la víctima tenga temor a ir a trabajar o abandone su puesto.
  20. Sin embargo, pues también puede noches existir otros objetivos menos implícitos,
  21. tales como obligarle al trabajador a aceptar condiciones laborales asfixiantes.
  22. Evitar su indemnización en algunas ocasiones,
  23. pues simplemente es la humillación a la víctima.
  24. Diferencia entre móvil y discriminación laboral
  25. tiene como base es la diferencia de trato a un empleado por sus
  26. diferencias físicas o culturales que nada tiene que ver con su desempeño laboral,
  27. mientras que en el móvil cualquier persona puede llegar a sufrir
  28. de este acoso sin importar sus diferencias físicas o culturales.
  29. Ejemplo de mobbing
  30. Por último fuentes ejemplos de mobbing son
  31. Acoso vertical con pocos enga
  32. Esto es cuando el jefe de jefes de algún tipo de violencia,
  33. esas hacia sus subordinados,
  34. El siguientes acosa vertical ascendente.
  35. En este caso, la agresión viene por parte de los jugar venados
  36. Otro caso es el acoso laboral horizontal
  37. y este es cuando el móvil se da entre compañeros del mismo nivel jerárquico,
  38. de igual manera que existe el maltrato laboral,
  39. la consecución laboral y la inequidad laboral.
  40. Tipos de móvil
  41. Moving vertical.
  42. En este caso,
  43. el acosado se encuentra en la categoría profesional con
  44. nivel jerárquico superior o inferior al de la víctima.
  45. Moving Q horizontal
  46. El acosador y la víctima se encuentran en
  47. la misma categoría profesional o nivel jerárquico.
  48. Es decir, es un tipo de móvil laboral que se da entre compañeros de trabajo
  49. e incluso del mismo departamento.
  50. Moving estratégico
  51. Es,
  52. un tipo de Moving vertical descendente que se aplica de una forma institucional.
  53. Es decir, el acosador hace valer su posición de superioridad
  54. para hostigar a un trabajador
  55. y conseguir que el acosador que renuncie a su puesto de trabajo.
  56. Móvil de dirección
  57. es otro tipo de mobbing laboral descendente llevado
  58. a cabo por la dirección de la empresa.
  59. Suele emplear las amenazas de despido para
  60. fomentar el miedo y aumentar la productividad.
  61. Moving disciplinario
  62. Es,
  63. un tipo de móvil laboral que emplea las amenazas
  64. para que los empleados actuen de manera sumisa,
  65. los actuen de manera sumisa ni no ponga en tela de juicio ninguna de
  66. las decisiones y actuaciones llevadas a cabo por la dirección de la empresa.
  67. Es el muy bueno. Vamos a empezar con la psicologicas.
  68. Las consecuencias sicológicas serían que la cosa
  69. laboral deteriora Lenta inexorablemente las poblar contables,
  70. lamentan de la víctima.
  71. Entre los efectos más comunes están ansiedad, el estrés, depresión,
  72. baja autoestima, aislamiento, sentimiento de culpa, etcétera.
  73. Siguiendo Con las consecuencias sociales,
  74. es frecuente que las víctimas de mobbing laboral Sea Island
  75. en solo en el mundo y abandonen su vida social.
  76. Las consecuencias laborables es que el móvil,
  77. que en el trabajo es susceptible de hacer que la persona abandona eso creo,
  78. pero además también puede condición nadie a la
  79. hora de integrarse en otro puesto de trabajo.
  80. Las consecuencias sobre la salud serían que los efectos
  81. del móvil laboral también se dejan ver en él.
  82. Claro México, ya que la víctima puede sufrir problemas de migrañas,
  83. dolores de aceites intestinales, náuseas,
  84. trastornos del sueño incluso en las casas más graves, podría provocar
  85. trastornos en el sistema nervioso,
  86. problemas en el metabolismo y deficiencia en el sistema inmunológico
  87. Entre las principales razones por las que se lleva a cabo el móvil en una empresa.
  88. Tenemos que el despido bueno,
  89. tenemos que se hace para poder realizar el despido injustificado
  90. por el sesenta por ciento de de los trabajadores.
  91. Conflictos personales que se lleva el cuarenta y seis por ciento
  92. Por placer de de humillar a la víctima,
  93. que se lleva el treinta y tres por ciento y finalmente,
  94. por motivos económicos y Alfonso.
  95. Sexual se llevó el veintiún por ciento.
  96. Bueno, tambien este sondeo informa que ocho de cada diez entrevistados,
  97. pues confirma haber sido testigo de móvil en contra
  98. de alguno de sus compañeros del trabajo y de.
  99. De todo este
  100. de todo este sondeo,
  101. el total once por ciento reconoce haber los que han sido de
  102. alguna forma y únicamente el dos por ciento aceptó realizarlos regularmente.
  103. Muy bien.
  104. Entre los más afectados por el mobbing se encuentran la comunidad LGBT y Q
  105. con el quince por ciento en el quince punto setenta y cuatro por ciento.
  106. Las mujeres, con un treinta punto cincuenta y seis por ciento,
  107. que podemos notar que es el porcentaje mayor dentro de de una una empresa,
  108. una organización
  109. También la clase baja,
  110. que se ha afectado en en un quince punto veintiocho por ciento.
  111. Los hombres en un dieciséis punto sesenta y siete por ciento.
  112. Los jóvenes en un diez punto diecinueve por ciento.
  113. Y finalmente se puede hacer por distintas razas de piel, etcétera,
  114. en un once punto cincuenta y siete por ciento.
  115. Bien en cuanto a las personas que lo practican bueno, aquí en cuanto a porcentajes,
  116. tenemos que un setenta y cuatro por ciento lo practican los superiores.
  117. Que se podría
  118. es- te
  119. definir como los muñequitos azules fuerte.
  120. El diecisiete por ciento lo practican los mismos compañeros de trabajo,
  121. que podrían ser el el hacer un poco más claro
  122. El siete punto siete por ciento.
  123. Los compañeros del área laboral, es decir,
  124. que se encuentran en el mismo rango que pues tienen
  125. otro nivel de azul un poco más claro y finalmente,
  126. el dos por ciento, que son los subordinados,
  127. que son los los finales en la son mucho más clarito
  128. a modo de continuación.
  129. Yo vista des presentando algunos puntos bastante importante de considerar
  130. para erradicar esta problemática del móvil,
  131. pues como ya lo comentamos a lo largo de toda la presentación,
  132. En es bastante recurrente
  133. y desgraciadamente está muy presente hoy en día
  134. recordamos ante el acoso laboral y si a
  135. la pérdida de confianza y seguridad en el trabajador
  136. son los mismos especialistas y les aseguran
  137. que la renuncia de me tomarse como
  138. última alternativa para que realizar este problema?
  139. Puede entonces, qué es lo que debemos hacer?
  140. Claro.
  141. Como primera instancia tenemos que el conocimiento del agresor.
  142. Es muy importante conocer las para las personas que están realizaba estas
  143. prácticas para que posteriormente pueden tomarse medidas en contra de ellos.
  144. Puede haber una sanción
  145. Como segundo punto tenemos el apoyo a la víctima
  146. Es de vital importancia que hacerle saber a la víctima que que algo ella no
  147. tuvo la culpa en ningún momento de la complicidad y que no se encuentra sola.
  148. Esto obviamente,
  149. va a crear un golazo de mucho más cercanía y confianza y dentro del entorno laboral
  150. Por último tenemos la garantía al respeto y trato justo de todos los trabajadores.
  151. Recordemos que los empleadores tienen la obligación de
  152. identificar cualquier indicio de abuso y establecer límites,
  153. ya que pues el móvil no sólo afecta la próxima DT los trabajadores ponderables,
  154. sino que también definen los niveles de eficacia y productividad en las empresas.
  155. Finalmente, para definir el cómo podemos erradicarlo,
  156. como ya lo mencionó mi compañera,
  157. es importante mencionar cuáles son las consecuencias de este,
  158. ya que es un fenómeno que tiene que ver con la con la violencia,
  159. obviamente afecta a la sociedad,
  160. a las políticas y el entorno cultural en el que vive.
  161. En la víctima
  162. también afecta a su eficacia en la empresa y la
  163. salud es de de la víctima con riesgo Psicosociales.
  164. Y bueno, en bastantes ocasiones se ven el incremento de estos casos por por el móvil.
  165. Como no tiene regulaciones en los especialistas,
  166. también en prevención de riesgos laborales,
  167. Recomiendan no tomar frente a las alternativas emocionales
  168. consiguiente,
  169. pues también la falta de comunicación y generación de confianza
  170. de los líderes del equipo con mi lleva finalmente en
  171. a un ambiente bastante desfavorable dentro de una empresa
  172. La.
  173. Ocurrencia de bajas laborales con pérdidas para la organización es otro punto
  174. que se debe tomar en cuenta para identificar estas estas consecuencias.
  175. Y finalmente,
  176. pues básicamente el móvil es o acoso laboral,
  177. pues podemos definirlo como una enfermedad que se deriva del estilo de trabajo
  178. y bueno,
  179. la la solución de este esta en todo el equipo
  180. de trabajo en el que se encuentra la víctima.
  181. Bueno,
  182. Por nuestra parte ha sido todo.
  183. Espero que con esta presenta adición se haya podido llevar a cabo una
  184. mejor conciencia sobre lo que es el acoso laboral y el móvil.
  185. Y podemos ayudar un poco erradicarlo por medio de
  186. de algunas acciones que que lleven a un
  187. ambiente laboral mucho más favorable para todos.
  188. Muchísimas gracias por su atención. Hasta luego