NOM- 035

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by daniela moreno0 views·Updated Apr 29, 2022
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  1. Hola,
  2. Mi nombre es Ana y forma parte de Cruz el día de
  3. hoy de platicar e de la norma cero treinta y cinco.
  4. Y cómo se implementará en tu organización?
  5. Iniciaremos con el contexto
  6. Por Qué surge?
  7. Estudios muestran un creciente estrés laboral a nivel mundial
  8. Lo que repercuta en el bienestar de los
  9. trabajadores y el balance entre vida y trabajo.
  10. La Organización Mundial de la Salud ha dado lineamientos para
  11. abordar esta problemática y México se ve obligado a tomar medidas
  12. Sabias que en México el setenta y cinco por ciento
  13. de la población sufre de fatiga por estrés laboral,
  14. muy por encima de países como Estados, Unidos y China.
  15. La, secretaria de Trabajo, puso en vigor la norma cero,
  16. treinta y cinco con el objetivo de mitigar
  17. este estrés y promover un entorno organizacional favorable.
  18. Muy bien, entonces, qué es la norma?
  19. Eso?
  20. El mandato obligatorio que busca identificar,
  21. analizar y prevenir los riesgos Psicosociales.
  22. Para implementar la es necesario que los colaboradores conozcan
  23. los conceptos de la norma y respondan las dos encuestas
  24. La primera encuesta es de acontecimientos traumáticos severos y
  25. la segunda encuesta es de factores de riesgo.
  26. Psicosocial
  27. Te. Explicaré un poco en que consiste en la primera encuesta
  28. El objetivo de esta es identificar los acontecimientos
  29. vividos durante o por motivo del trabajo,
  30. que representan un peligro real para la
  31. integridad física de uno o varios trabajadores
  32. y pueden generar un estado en
  33. de temor, estrés o ansiedad.
  34. Para quien lo presenció
  35. El contestarle encuesta,
  36. reflexiones y has presenciado un momento así en el trabajo?
  37. En caso de ser afirmativo y requiera ayuda profesional,
  38. St canalizará a la instancia correspondiente.
  39. Muy bien.
  40. Algunos ejemplos de acontecimientos traumáticos severo son Explosiones,
  41. derrumbes, incendios de gran magnitud, accidentes graves o mortales,
  42. asaltos con violencia, secuestros y homicidios.
  43. Pero recuerda Estos acontecimientos debieron haber sido dentro
  44. del trabajo y por motivo del trabajo.
  45. Muy bien. Ahora continuamos con la segunda encuesta,
  46. que es de factores de riesgo Psicosocial El objetivo de esta es
  47. identificar los factores que provocan trastornos
  48. de ansiedad no orgánico del siglo
  49. sueño, vigilia y de estrés grave
  50. de Briva ADO del trabajo y la exposición Acontecimientos
  51. traumáticos severos al colaborador por motivo del trabajo.
  52. Recuerdas haber tenido dificultades para considerar el sueño
  53. Ya sea porque estuviste pensando en el trabajo
  54. por estar es constantes tres dentro de tu jornada laboral
  55. probablemente cuentes con un factor de riesgo Psicosocial
  56. muy bien. Cuáles son algunos ejemplos de estos factores de riesgo?
  57. Cargas de trabajo, la falta de control sobre el trabajo, nivel de responsabilidad,
  58. liderazgo negativo,
  59. La, violencia laboral,
  60. hostigamiento,
  61. falta de autonomía en el trabajo
  62. son algunos de los ejemplos de los factores de riesgo Psicosocial.
  63. Muy bien, entonces cómo implementar?
  64. Hemos la norma cero, treinta y cinco en la organización.
  65. La respuesta es a través de guay.
  66. Way es una plataforma digital de salud que nos ayudara ya a
  67. llevar a cabo las acciones necesarias para dar cumplimiento a la norma,
  68. pero sobre todo para generar un impacto positivo en la organización.
  69. Esta página estará disponible veinticuatro siete desde cualquier dispositivo,
  70. ya sea de tu teléfono o desde tu computadora
  71. ingresando a triple doble punto somos guay punto com.
  72. Nos gustaría informarte que
  73. estés atento al tu correo electrónico, ya que una vez que vemos de alta a tu usuario,
  74. empezarás a recibir
  75. información
  76. y las campañas de sensibilización
  77. para que tu conozcas de lo que se trata en la
  78. norma y todos aquellos conceptos que se revisarán en las encuestas
  79. dentro de la página de White o encontrarás
  80. campañas de sensibilización, encuestas de la norma, canal de denuncias y mucho más
  81. Te. Practicaremos un poco del canal de denuncias de la plataforma Guay
  82. El Canal Denuncias es un canal de comunicación que tiene como finalidad
  83. escucharte
  84. y que tu expresas todo lo que aquello que quieras decirle a tu organización.
  85. Este buzón se puede manejar de manera anónima y confidencial.
  86. Pues has juntar Asimismo evidencias como fotografías y es que tú lo deseas.
  87. Recuerda que el seguimiento estas denuncias lo dará el Comité de Bienestar,
  88. ya que es el encargado
  89. revisando un poco quien es el Comité de Bienestar y cómo se conforma,
  90. pues está conformado por igual número de representantes
  91. de los trabajadores y del patrón Ellos.
  92. Son los que están a cargo de la implementación de la norma cero, treinta y cinco
  93. y tienen como responsabilidad
  94. investigar las causas de los accidentes y enfermedades,
  95. proponer medidas de prevención
  96. y vigilar que estas medidas se cumpla
  97. muy bien.
  98. Y a ti, como colaborador,
  99. que es lo que te toca hacer para llevar una implementación exitosa de la norma.
  100. Pues
  101. estar atento y reflexionar las campañas de sensibilización
  102. para que puedas conocer los conceptos que se manejará
  103. Asimismo te invitamos a que consten usted
  104. conscientemente y de manera proactiva las dos encuestas
  105. y Keko Pérez con recursos humanos cuando se requiera tu apoyo.
  106. Contar con la mejor actitud para lograr ese
  107. cambio que queremos ver en nuestra Organización.
  108. Muchas gracias por tu abstención.
  109. Y si llegas a tener alguna duda respecto a la norma cero, treinta y cinco,
  110. te puedes acercar al Departamento de Recursos Humanos.