Intervision Teil 2

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by Regula Gerlach20 views·Updated Sep 20, 2021
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  1. im zweiten Teil der Inter Vision der Presse Präsentation wählen
  2. welchen werden wir uns den Rollen widmen sowie der Struktur
  3. eine in die Vision nochmals kurz Die kollegiale Beratung ist
  4. strukturiert, es gibt eine Rolle, die zugeteilt wird für die
  5. Beratung, und es ist das Ziel, Lösungen für konkrete berufliche
  6. Schlüsselfragen zu finden.
  7. Die Rollenverteilung ist jedes Mal anders, also die Rollen werden
  8. immer wieder gewechselt, und auch bei jedem Durchlauf sind immer
  9. wieder die Rollen anders zu besitzen.
  10. War jedes Mitglied die Möglichkeit haben sollte, einen Fall einzubringen,
  11. wird das wie jedes Mal wieder neu gemischt.
  12. Es gibt immer einen Salat Zelle, eine Fall Erzählerin, einem
  13. Moderator, eine Moderatorin und verschiedene Berater Beraterin.
  14. Fall einbringen, die vor allem bringe Rin bringt ein Zahl
  15. ein Problem.
  16. Er sie ist die Hauptdarstellerin der Hauptdarsteller der kollegialen Beratung,
  17. also die Person, steht im Mittelpunkt.
  18. Sie schildert spontan Restitution, wie sie entstanden ist, was die
  19. Schwierigkeit ist, schildert die Umstände vielleicht, wie es dazu gekommen
  20. ist, welche Rolle sie dabei gespielt hat und so weiter.
  21. Dass die anderen einen Einblick bekommen, wie die Situation ist,
  22. die besonderen in Deine Schlüsselfrage, auf die Sie oder er
  23. eine Antwort möchte.
  24. Wenn wir es nochmals zurück zum Beispiel von vorhin kommen.
  25. Eine schwierige Situation mit einem Elternteil möchte die Fall einbringen,
  26. in der Fall anbringen.
  27. Vielleicht wissen Wie kann ich reagieren, so dass die Situation
  28. für beide Seiten jeweils befriedigend ist.
  29. Die Phalanx Eindringen, in der Fallen bringe beteiligt sich an
  30. den Methoden Wahl also er oder sie hat ein Vorschlagsrecht,
  31. kann eine Methode vorschlagen, aber auch ein Veto Recht.
  32. Wenn wenn die anderen an einem Methode bringen möchten, die
  33. der, die ihn oder er nicht zu sagen so muss,
  34. so kann er sie sagen nein, dann muss eine neue
  35. Methode gesucht werden, der Beratungspause gehört die Person zu sagt
  36. nichts, wendet sich sogar vielleicht ab, so dass auch die
  37. nun globale Kommunikation wirklich unterbunden wird.
  38. Vielleicht wendet sich von der Gruppe ab und hört einfach
  39. zu, und erst am Ende nimmt die Person Stellung, ohne
  40. sich zu rechtfertigen.
  41. Der Aufgabe des Moderators der Moderatorin ist eigentlich die wesentlichste
  42. Aufgabe für die Führung durch diesen Prozess also die Person
  43. leitet die Beratung für durch die einzelnen Phasen aktiviert die
  44. Gruppe knüpft an.
  45. Ja, du hast doch jetzt gerade da gesagt und Du
  46. hast da gesagt das könnte mir mit Manja miteinander verbinden.
  47. Achtet auf die Einhaltung des Ablaufs und der Zeit denn
  48. achtet auch auf einen respektvollen Umgang miteinander und hilft Demo
  49. mit der Fahrrad sehr gering.
  50. Bei der Schlüsselfrage leitet die Suche nach der Methode kann
  51. sich inhaltlich beteiligen, jedoch ist das eine hohe Kunst, damit
  52. man die eigene Rolle nicht aus den Augen verliert, und
  53. der Fall wird visualisiert.
  54. Während die Fahrer Zellen der Fahrer zerre sie Situation Schilder,
  55. wird das Wieso visualisiert vom Moderator, von den Moderatoren, die
  56. Beraterinnen und Berater hören, aktiv zu beteiligen, sich versuchen, die
  57. Sichtweise nachzuvollziehen, stellen Verständnisfragen, jemand ist zuständig für das Protocol,
  58. werde ich es aber nur der Fall Erzählung die Fall
  59. erzählen hält.
  60. Die Haltung ist unbedingt Ich bin nicht besser als die
  61. Person, die erzählen, und ich habe Respekt vor der Perspektive
  62. der des Falles, Das mir ist noch der Ablauf.
  63. Im Skript ist das noch ganz detalliert beschrieben auch, wer
  64. welche Aufgaben hat und wie viel Zeit das ETA in
  65. aus Anspruch nimmt und vor allem was Das Ergebnis ist
  66. von dieser Phase noch zu den äußeren Rahmenbedingungen ruhig sein,
  67. die Stühle im Kreis angeordnet, sein T Shirt aus dem
  68. mit entfernen Material sollte schon bereitgelegt worden sein.
  69. Was fliegt Schad Stief Protocol Vorlage Pausen sind so hin
  70. zu vereinbaren, dass keine Pause gelang, finden Ok, vor dem
  71. Abschluss machen wir kurz eine Pause oder wir machen kann,
  72. kann die Pause aber einfach, dass das definiert ist.