HP II_A12_Psic_Laboral

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by Patricia Guerrero2 views·Updated Jun 6, 2021
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  1. psicología laboral, desarrollo histórico, La, psicología laboral o de las
  2. organizaciones. Es la ciencia que estudia problemas que van desde
  3. la motivación, productividad y moral de un trabajador hasta aquellos
  4. que tienen que ver en cómo se puede organizar y
  5. resolver de mejor manera los conflictos que suceden en una
  6. corporación, ya sea de gobierno o privada.
  7. La Psicologia Organizacional se ha desarrollado con enfoques multidisciplinarios como
  8. la sociología, antropología, politología, Ingeniería de Sistemas Se considera el
  9. enfoque desde el punto de vista del empleado del dirigente
  10. y también del consumidor, de los servicios o productos generados
  11. por la institución.
  12. La psicología de la organización como campo de conocimiento, reconoce
  13. que las organizaciones son sistemas sociales complejos.
  14. Como concepto reciente tenemos que reunir en el dos mil
  15. veinte. Menciona que la psicología laboral, también llamada psicología del
  16. trabajo y de las organizaciones, se encarga del estudio de
  17. los procesos psicológicos y conductuales de las personas en el
  18. contexto de una empresa.
  19. El rol del psicólogo laboral ya no se limita a
  20. la selección de personal y capacitación Hoy en día el
  21. campo de actuaciones para desarrollar tareas de análisis y optimización
  22. del rendimiento laboral, realizar tareas de gestión y formación de
  23. equipos asesorar sobre la estructura organizativa de una institución, así
  24. como intervenir en estrategias comerciales y de márketing, pero sobre
  25. todo para la promoción de la salud en las empresas
  26. Este. Recorrido histórico Lo vamos a iniciar desde mil quinientos
  27. setenta y cinco con Juan cuartel en la publicación del
  28. libro El examen de los ingenios de las ciencias Se
  29. trata de una obra precursora de la psicología diferencial la
  30. orientación profesional En este en esta obra se tiene evidencia
  31. del problema que existe desde que existe el trabajo problemas
  32. como el de evaluar y seleccionar trabajadores de acuerdo, aptitudes
  33. físicas e intelectuales en el siglo diecinueve debido al desarrollo
  34. industrial y tecnológico.
  35. Qué sucede en países como Alemania, Francia, Inglaterra y los
  36. Estados Unidos?
  37. Hay cambios sociales que se resumen en control financiero de
  38. la industria, acumulación de capital, aparición de la función administrativa
  39. de la organización.
  40. Se da el uso de conocimiento científico para aplicación al
  41. desarrollo industrial y tecnológico y existe una ideología dignificado hora
  42. del ser humano mediante el trabajo en mil novecientos días
  43. como un bohemio Esther ver a quien se le reconoce
  44. como legítimo fundador de la psicología industrial debido a que
  45. sus trabajos estuvieron orientados a la determinación de las condiciones
  46. de trabajo que garanticen el máximo rendimiento, como la selección,
  47. formación, efectos psicológicos de la monotonía.
  48. Motivación laboral Los psicólogos industriales trabajaron de cerca con los
  49. ingenieros para analizar características básicas de cada trabajo y poder
  50. asignarle a cada persona el cargo que número uno optimizará
  51. sus capacidades físicas humanas.
  52. Número dos aumentará la coordinación y el trabajo en equipo.
  53. Y tres garantizar eficiencia en todos los aspectos.
  54. Se llevaron a cabo estudios de tiempo y movimiento Para
  55. mil Novecientos once con la publicación de Taylor, que estuvo
  56. dirigida a directivos y empresarios que usaban su sentido común
  57. en su gestión.
  58. En esta obra sentó las bases para que naciera la
  59. psicología industrial.
  60. Se hizo un estudio científico del trabajo para número uno
  61. mostrar pérdidas en el país debido a la ineficiencia de
  62. la mayoría de las acciones cotidianas.
  63. Dos Para convencer que la solución a este problema pasaba
  64. por una dirección sistemática y tres para probar que la
  65. mejor dirección de empresas es una verdadera ciencia basada en
  66. leyes, reglas y principios que pueden aplicarse a cualquier forma
  67. de actividad humana.
  68. En mil novecientos once se da un movimiento de democracia
  69. industrial con los pioneros Como Scott, Mary Foley y Ronchi,
  70. quienes trabajan desde una perspectiva humanista.
  71. Estos personajes son pioneros en lo que ha de llamarse
  72. la democracia industrial.
  73. Se preocuparon por los problemas sociales que conllevaban la implantación
  74. de los nuevos métodos de administración en la industria.
  75. Observaron que los problemas del rendimiento obrero provenían del hecho
  76. que de que los recursos humanos habían sido descuidados en
  77. favor del desarrollo tecnológico.
  78. De mil novecientos catorce a mil novecientos diecinueve se dan
  79. ajustes del hombre a la tarea.
  80. En esto versan las investigaciones de Scott, Wittman, Theermann y
  81. Watson, los instrumentos de aplicación para el reclutamiento de personal
  82. militar. Fomento El posterior desarrollo de la psicología industrial en
  83. el ámbito profesional y académico Para mil Novecientos diecinueve, con
  84. la publicación de Fallón Se establece que para el logro
  85. de fines organizacionales es necesario una estructura vertical jerárquica de
  86. funciones en seis áreas sustentadas en catorce principios o como
  87. la función técnica, la función comercial, función financiera, de seguridad,
  88. contabilidad y administrativa.
  89. Durante el periodo de la posguerra Inusa en Michigan, en
  90. la región industrial más importante, se inician investigaciones en los
  91. aspectos sociales de la conducta, como las relaciones humanas con
  92. un enfoque interacción ista, psicología de los grupos participan la
  93. escuela de Harvard, la Escuela de Chicago, entre otras instituciones.
  94. Con el toma yo se da la conformación de una
  95. división para investigar la planta Janto.
  96. Se realiza una serie de estudios industriales llevados a cabo
  97. durante cinco años.
  98. Hay en vista investigación de referentes a dos mil quinientos
  99. empleados. Fue difícil para estos investigadores explicar sus resultados para
  100. beneplácito de los directivos, pero sirvió de pauta a otras
  101. investigaciones y conclusiones de que, para lo que los trabajadores
  102. son importantes, las relaciones humanas en su rendimiento en mil
  103. novecientos treinta y tres se da la definición de psicología
  104. industrial como la psicología del individuo interesada en sus reacciones
  105. a situaciones específicas.
  106. Es el antecedente de la psicología de las organizaciones.
  107. Se agrupa la gente se lo regula en función de
  108. medidas de desempeño.
  109. Se legitima la ley.
  110. La tecnología en mil novecientos cuarenta y siete Weber con
  111. su teoría de la burocracia Aclara o recomienda la división
  112. del trabajo como una unidad de mando de esconde centralización,
  113. amplitud de control y departamentalización Peter Schutz en mil novecientos
  114. cincuenta y cinco.
  115. Empieza a hablar de inteligencia emocional en la organización.
  116. Es importante identificar a la persona que provoca que los
  117. grupos sean más productivos.
  118. De mil novecientos sesenta y uno Converse Francis Lika.
  119. Se habla de un modelo de estructura organizacional.
  120. Es el estilo de liderazgo participativo y la estructura basada
  121. en grupos el que mejores resultados org.