Foro 10 trabajo colaborativo

GU
by Grupó umb14 views·Updated Oct 17, 2022
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  1. Buenas tardes. Mi nombre de Ana Paula Bernal Sánchez.
  2. Actualmente realizó las prácticas empresariales en
  3. empresas de cap Imitado Estudio,
  4. un técnico profesional en procesos administrativos
  5. El eje temático que LG fue el emprendimiento
  6. diferencia en su eje Estrategia organizacional El título,
  7. El trabajo, errores en los procesos de la cooperativa
  8. La problemática son los diferentes errores que se
  9. encuentran en el proceso operativo y que se
  10. evidencia en el momento el consolidar los informes
  11. antes de ser entregados al cliente final.
  12. La modalidad con qué escogí fue la consultoría?
  13. Bueno,
  14. primero que todo grupo secar limitada es una prisa que realiza
  15. estudios de seguridad para proveer talento humano a diferentes empresas.
  16. Se tienen clientes tales como son Center, Line o Palavela y Corona, entre otros.
  17. Bueno, pues porque elegí la consultoría
  18. y aquí pues ésta puede ayudar a identificar los diferentes
  19. problemas y los diferentes retrasos que tiene el avión preventiva.
  20. Bueno, ayuda a detectar esas falencias y pues no logra puede ayudar,
  21. lograr aprovechar,
  22. te
  23. aprovechar distintas oportunidades para crees,
  24. para el crecimiento y para lograr esa certificación y esos
  25. metas y objetivos que se plantea la empresa y el área
  26. Identificando esto pues se pueden,
  27. se pueden lograr identificar, como ya lo había hecho,
  28. formas y caminos para detectar y pues para lograr
  29. resolver esos problemas que son tan recurrentes en Star.
  30. Algunos de esos problemas que se encuentra es
  31. las analistas que realizan las visitas domiciliarias.
  32. Se pueden encontrar inconsistencias al momento de en un informe final,
  33. redactar el aspecto familiar, el aspecto económico y el aspecto social.
  34. Y aquí pues bueno, en el aspecto familiar, como a cada indica, tiene que ir.
  35. Cuál es el estado civil del candidato?
  36. Con qué personas vive? A qué se dedican?
  37. Parece en sus ciudades, sus edades y luego las que no conviven con el cantidad.
  38. En un informe final se evidencia muchas veces que las analistas colocan que vive
  39. solo el candidato y en un aspecto familiar local que vive con la pareada,
  40. con la mamá y la hermana,
  41. o muchas veces no nombran a uno de los familiares con los que viven.
  42. Esto si llega a manos de un cliente final da da para que ellos devuelvan el proceso
  43. y pues obviamente lo que la empresa se evita es
  44. que en el cliente se moleste y haigan devoluciones también,
  45. pues en el aspecto económico se indica si el candidato tiene no esta vía económica,
  46. cuáles son sus ingresos, si tiene bienes inmuebles,
  47. obligaciones financieras o vehículo?
  48. Y en el aspecto social, que el tipo de vivienda tienes y es en arriendo propia,
  49. si tiene todos los servicios públicos.
  50. Muchas veces hay inconsistencias,
  51. porque en una parte de informe colocado una cosa en otra parte, colocar otra.
  52. Entonces hay al momento de consolidar que es en la partida que yo estoy.
  53. Hay que volverse. Hay que devolverse a buscar al analistas. Y es de Bogotá.
  54. Pues mucho más fácil, porque unos fue
  55. pues solucionar el porque colocó esto puede solucionar mejor,
  56. pero pues cuando son analistas, ya que son de otras ciudades como Barranquilla,
  57. no de Quinn o Cali para y las que están en los diferentes municipios,
  58. que es mucho más difícil,
  59. al igual que al momento de realizar las
  60. conclusiones de seguridad y esa conclusión general,
  61. que son conclusiones que ella se evidenciaron al
  62. momento de estar en la visita domiciliaria,
  63. pues uno aprende a redactar estas dos conclusiones,
  64. pero lo ideal es que obviamente es ella sean
  65. las que realicen bien porque son cosas que son.
  66. Ellas identificaron como las vías de acceso cercanas que van
  67. en conclusiones de seguridad de los puntos de referencia Si.
  68. El lugar cuenta con cámaras o vigilancia y a la conclusión en general,
  69. como son las relaciones
  70. familiares del candidato que actitud tuvo durante la visita domiciliarias hijo,
  71. atentos y respondió las preguntas adecuadamente
  72. con que ves mis vestuario recibió la
  73. visita domiciliaria que metas y propósitos de acuerdo mediano y largo plazo.
  74. Bien,
  75. también se evidencian errores en los que
  76. realizan verificaciones laborales que aquí pues muchas veces
  77. no tienen los datos concretos de cuáles fueron sus fechas de ingreso de salida,
  78. no lograron comunicación con las empresas, con los candidatos y obviamente,
  79. el momento El Cónsul guiar los dos informes.
  80. Se ve inconsistencias en las fechas y hay que devolverlos a a
  81. preguntarle a las Pero la la persona que hizo la verificación laboral,
  82. el por qué esas inconsistencias estaban y pues obviamente cada área
  83. tienen que cumplir unas metas y una productividad por la empresa.
  84. Entonces,
  85. obviamente ellos no se pueden quedar con
  86. procesos hasta que tengan esa información.
  87. Entonces empiezan a abarrotar se hasta que
  88. llega la o hasta que llega consolidación.
  89. Y ahí es cuando se bien sean esos errores con el, pues los
  90. Los miembros de la empresa,
  91. pues con tal de cumplir la productividad no
  92. terminan de hacer finalmente el proceso inicial,
  93. que es en la parte de laborales identificar
  94. qué fechas donde trabajó fecha ingresó pesas, fecha de salida,
  95. calificación del jefe inmediato Lo mismo pasa en la parte de académico
  96. en la PC.
  97. En la respecto jurídico se verifica páginas públicas si hay algún
  98. y consistencia en el nombre en el número de la cédula,
  99. pues obviamente hay que también volver a solicitar esas páginas públicas.
  100. Y ahí es cuando se empiezan a retrasar más los informes Y bueno,
  101. ya en la conclusión final es donde se perfila.
  102. Sí pasó o no pasó el estudio de seguridad según los parámetros de Katyn.
  103. Aquí, pues evidencia
  104. un poco el formato que tienen las analistas
  105. que realizan visitas domiciliarias,
  106. donde pueden pedir solicitar los datos de cada candidato,
  107. su nacionalidad del barrio.
  108. Aspectos en The Bloque evidenciaron en la casa de la Tenencia
  109. En el número y características de personas que se beneficien,
  110. beneficiaron o fuera un impactadas con la realización de la plata.
  111. Bueno, el número de personas que fueron aproximadamente patas fueron quince,
  112. que hacen parte del área operativa entre
  113. las que realizan visitas de mis domiciliarias,
  114. aunque las que realizan verificaciones laborales, verificaciones académicas,
  115. verificaciones de páginas públicas y consolidación.
  116. Obviamente,
  117. pues espera que también se empiezan a
  118. impactar las diferentes regionales a nivel Colombia.
  119. Bueno,
  120. pues cual considera que es la mejor
  121. metodología para resolver un problema en su trabajo
  122. a partir de la implementación de los
  123. conocimientos aprendidos en la asignatura de práctica?
  124. Bueno, pues la consultoría
  125. ya que pues como ya lo había dicho,
  126. ayuda a identificar los diferentes problemas y como la empresa
  127. puede solucionarlos porque el camino se débil tras la consulta,
  128. había ayuda eso a encargar mucho mejor.
  129. Igual que el el diagrama de pescado me
  130. pareció una herramienta importante y aquí pues ayuda,
  131. desglosar mejor y y e identificar mejor
  132. qué problemas tiene la empresa minuciosamente igual.
  133. La análisis Do Fa que nos permite identificar esas
  134. dificultades DE esas fortaleza de a nivel interno a nivel externo y pues
  135. el tener una retroalimentación constante también en
  136. cada proceso que realice cada cada empresa
  137. Como conclusión y recomendación final es la realización de las prácticas.
  138. Me parece de gran importancia para la aproximación de cada estudiante,
  139. ya que por esa luego largo en este tiempo me ha proporcionado una experiencia,
  140. sobre todo cómo enfrentar mi comportarme medio en el medio laboral y pues,
  141. como profesional,
  142. poder solucionar los diferentes problemas que
  143. a diario se encuentran los empresas.
  144. También,
  145. pues lograr identificar las dificultades y cómo se pueden solucionar así mismo,
  146. pues puede adquirir nuevos conocimientos y desarrollar nuevas
  147. capacidades que seguramente pues aportarán a mi desempeño profesional
  148. también.
  149. Pues finalmente las empresas se enfrentan a diario a
  150. múltiples problemas y es posible que cada proceso pare.
  151. Es imposible que cada proceso parece,
  152. pero sí es posible que se retrase lo que obviamente
  153. retrasa el retrasar un proceso.
  154. No ayuda que las empresas, pues obviamente cumplen dos metas que se proponen
  155. No es importante para acá. Entre identidad entidad, pues lograr ideas de mejora
  156. que puedan identificar minuciosamente cuáles son esas dificultades por
  157. los cuales están pasando y cómo se pueden solucionar.
  158. Además,
  159. que cada entidad entienda que el factor humano
  160. y las organizaciones es bastante importante en lograr.
  161. Quitemos que entre ese factor humano haya
  162. buenas condiciones en su entorno laboral,
  163. en la comunicación con los compañeros de trabajo sea la mejor,
  164. pues todo esto para lograr una armonía en los
  165. diferentes funciones actividades laborales propias de la empresa.
  166. Muchas gracias