JORNADA LABORAL

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by German Plazas0 views·Updated Jul 16, 2021
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  1. Hola, bienvenidos a esta nueva videoconferencia en la cual analizaremos
  2. aspectos relacionados con la nueva ley Veintiuno cero uno del
  3. año dos mil, veintiuno a través de la cual se
  4. introducen cambios a la jornada máxima legal vigente para los
  5. contratos de trabajo en Colombia.
  6. Mi nombre es Herman Plaza.
  7. Soy abogado de la Universidad Javeriana.
  8. Desde hace varios años vengo trabajando en estos temas laborales,
  9. de seguridad social y de seguridad y salud en el
  10. trabajo Soy Consultor Jurídico, docente universitario y autor de varios
  11. libros relacionados con estos temas.
  12. Recuerden que información adicional sobre todos estos asuntos La pueden
  13. conseguir a través de cualquiera de los medios que aparecen
  14. escritos en la pantalla.
  15. El acceso a cualquiera de las redes sociales es totalmente
  16. gratuito y también, recuerden, pueden encontrar información ya desde ya
  17. relacionada con esta Ley veintiuno será uno preguntas, respuestas, videoconferencias
  18. sobre esta ley y sobre muchos otros temas en la
  19. aplicación. Mi práctica laboral Vamos entonces a comenzar a desarrollar
  20. el tema que nos convocado y Ley.
  21. Veintiuno cero uno.
  22. Esta ley básicamente tiene por objeto reducir de manera gradual
  23. la jornada laboral sin afectar la remuneración del trabajador, sin
  24. afectar las garantías ni los derechos adquiridos de los trabajadores
  25. e s son los objetivos fundamentales que tiene esta ley
  26. para cumplir con esos objetivos.
  27. La ley reiteran algunas cosas que ya venían de la
  28. legislación anterior.
  29. No introduce cambios en algunas figuras que ya veníamos aplicando
  30. en materia de jornada laboral.
  31. Hay otras figuras a las que sí les introduce cambios
  32. Comencemos. Si quieren mirando aquellas figuras frente a las cuales
  33. no hay cambios, Recuerdan ustedes que en la legislación anterior
  34. la ley permitía establecer turnos de seis horas diarias, treinta
  35. y seis a la semana para aquellas empresas que, digamos,
  36. su operación no, no parará.
  37. Y entonces esa jornada seis, treinta y seis no genera
  38. recargo dominical y recargo nocturno y un trabajador.
  39. Ningún trabajador podría trabajar más de un turno en un
  40. mismo día.
  41. Eso se mantiene igual.
  42. También se mantiene igual La norma legal que regulaba el
  43. trabajo de los menores de edad entre quince y diecisiete
  44. años. Estas personas podrán trabajar seis horas diarias, máximo treinta
  45. a la semana y nunca más allá de las seis
  46. de la tarde También se mantiene la norma legal que
  47. regulaba el trabajo de los muchachos entre diecisiete años de
  48. a dieciocho años de edad, reiterando que estas personas podrán
  49. trabajar ocho horas diarias, cuarenta a la semana y máximo
  50. hasta las ocho de la noche.
  51. Y finalmente Se reitera a través de esta Ley veintiuno
  52. cero un veinte cero uno el año del veintiuno veintiuno
  53. cero uno del año mil.
  54. Veintiuno que las jornadas.
  55. Los trabajos que sean especialmente riesgosos también pueden tener una
  56. jornada máxima, diferente, menor a la máxima legal, con el
  57. fin de cuidar la salud de las personas, de acuerdo
  58. con la reglamentación que pueda despedir El Gobierno Nacional.
  59. Eso se mantiene.
  60. Piense que en estos cuatro puntos no hay cambios y
  61. es importante que tengamos claro en que no cambia la
  62. ley. Y dónde están realmente los cambios de fondo, donde
  63. empiezan los cambios nuestra legislación original.
  64. Llamémosla así la legislación antigua establecía que la jornada máxima
  65. legal eran ocho horas diarias cuarenta y ocho a la
  66. semana. La nueva Ley veintiuno cero uno del año dos
  67. mil Veintiuno establece que esa jornada máxima se disminuirá Se
  68. seis horas diarias y cuarenta y dos a la semana.
  69. Pero esa disminución no va a ser inmediata.
  70. Eso no va a ser de un día para otro
  71. La misma ley establece unos períodos en los cuales se
  72. puede dar aplicación a la ley EH En caso de
  73. que el empleador no la quiera o no la puede
  74. aplicar ya el que quiera aplicar desde ya esta disminución
  75. puede hacerlo?
  76. Es que creo que hay empresas que tienen que mirar
  77. temas financieros, temas operativos, temas internos de la organización antes
  78. de poder aplicar esto.
  79. Para aquellas que puedan hacerlo lo pueden hacer ya las
  80. que no lo puedan hacer pueden tomarse los tiempos que
  81. esta ley permite.
  82. Cuáles son esos tiempos?
  83. La ley dice Mire a mínimo, a partir del año
  84. dos mil veintitrés, a partir del quince de julio del
  85. año dos mil veintitrés La jornada va a bajar mínimo
  86. una hora.
  87. Es decir, pagamos de cuarenta y ocho a cuarenta y
  88. siete a partir del año dos mil veinticuatro.
  89. Quince de julio del dos mil veinticuatro.
  90. La jornada tiene que bajar una hora más.
  91. Es decir, bajamos a cuarenta y siete, vamos a cuarenta
  92. y seis y a partir del año dos mil veinticinco
  93. la jornada tiene que bajar dos horas más.
  94. Es decir, bajamos de cuarenta y seis a cuarenta y
  95. cuatro a partir del quince de junio del dos mil
  96. veinticinco y a partir del quince de julio del dos
  97. mil veintiséis bajamos la jornada dos horas más, es decir,
  98. de cuarenta y cuatro.
  99. Bajamos a cuarenta y dos.
  100. Y ese será el año máximo en cual ese será
  101. el año máximo, hasta el cual podrá aspirar a un
  102. empleador para comenzar a dar aplicación plena a esta norma.
  103. Fíjense entonces es un tema paulatino, Tema importante.
  104. Se recuerdan que nuestra legislación anterior ya me mola.
  105. La legislación original tenía contemplada la figura de la jornada
  106. flexible, según la cual podríamos pactar jornadas de seis horas.
  107. Perdón por una jornada.
  108. Se hizo las semanales mínimo cuatro horas diarias, máximo días
  109. para un total de cuarenta y ocho a la semana,
  110. sin que se causaran extras la legislación nueva.
  111. La Ley numero veintiuno cero uno del quince de julio
  112. de dos mil Veintiuno mantiene la figura de la jornada
  113. flexible, pero cambia la jornada máxima obvio.
  114. Entonces dice que ahora podrán ser seis días a la
  115. semana, igual que la ley anterior, mínimo cuatro horas diarias,
  116. igual que la ley anterior Pero máximo nueve horas diarias
  117. para llegar hasta un máximo de cuarenta y dos a
  118. la semana que es la elegida es el número máximo
  119. de horas laborables que la ley quiere que se trabajen
  120. en Colombia.
  121. Entonces se mantiene la figura de la jornada flexible, pero
  122. entonces un mínimo cuatro máximo nueve.
  123. No digas como era antes, ya no máximo cuarenta y
  124. ocho a la semana, sino máximo cuarenta y dos.
  125. Pero se mantiene la figura de la jornada flexible Otro
  126. tema importante.
  127. Recuerdan ustedes que nuestra legislación anterior llamemos la legislación original
  128. establecía la posibilidad de trabajar más de ocho horas diarias,
  129. más de cuarenta y ocho a la semana, sin que
  130. eso implicará remuneración extra, siempre y cuando el promedio total
  131. de lo trabajado en un periodo de tres semanas no
  132. fuera superior a ocho horas diarias ni superior a cuarenta
  133. y ocho.
  134. Esa figura se mantiene.
  135. Lo que pasa es que vamos a tener que ajustar
  136. la figura a la jornada máxima legal que se vaya
  137. permitiendo cada año.
  138. Entonces Desde hoy dos mil veintiuno hasta el dos hasta
  139. el catorce de julio del dos mil veintitrés.
  140. Seguirá la norma tal cual como la conocíamos.
  141. Podemos trabajar más de cuarenta y ocho a la semana
  142. sin que sea extra, siempre y cuando el promedio de
  143. tres semanas no supere cuarenta y ocho.
  144. Pero como a partir del del dos mil veintitrés, quince
  145. de julio al veintitrés, la jornada baja cuarenta y siete.
  146. Entonces ahí la cuenta la tenemos que hacer es con
  147. máximo cuarenta y siete.
  148. Podremos trabajar más de cuarenta y siete, siempre y cuando
  149. el promedio lo trabajado entre semana no supere cuarenta y
  150. siete. Y a partir del dos mil veinticuatro la jornada
  151. baja cuarenta y seis.
  152. Luego podremos trabajar más de cuarenta y seis, siempre cual
  153. sin que sea extra, siempre y cuando el promedio lo
  154. trabajado entre semana no supere cuarenta y seis.
  155. Y a partir del veinticinco, la jornada baja cuarenta y
  156. cuatro Entonces podremos trabajar cuarenta y cuatro, más de cuarenta
  157. y cuatro, sin que siempre que éstas, siempre y cuando
  158. el promedio lo trabajaba en tres semanas, no supere cuarenta
  159. y cuatro.
  160. Y a partir del dos mil veintiséis la jornada baja
  161. cuarenta y dos.
  162. Luego, en ese momento podremos trabajar más de cuarenta y
  163. dos sin que eso implique extra.
  164. Siempre y cuando el promedio lo trabajaba en tres semanas
  165. no supere cuarenta y dos.
  166. Pero la figura se mantiene importante también que tengamos presente
  167. La figura de actividades recreativas y culturales Se.
  168. Acuerdan ustedes que la Ley cincuenta estableció que las empresas
  169. de más de cincuenta trabajadores con jornada de cuarenta y
  170. ocho a la semana tenían que dar dos horas a
  171. la semana para actividades culturales y deportivas a sus trabajadores,
  172. que se podrían acumular, etcétera.
  173. Esa figura irá desapareciendo en la medida en que el
  174. empleador comienza a implementar esta norma sobre jornada máxima legal.
  175. En la medida en que vayan disminuyendo, las horas de
  176. trabajo van disminuyendo también las horas que semanalmente el empleador
  177. tendrá que destinar actividades deportivas y algo similar.
  178. Un futuro similar le depara a la figura del Día
  179. de la Familia.
  180. Le espera el Día de la Familia Ese día La
  181. familia que se creó con la Ley dieciocho, cincuenta y
  182. siete del año dos mil diecisiete desaparecerá con la implementación
  183. de esta Ley veintiuno cero uno del año dos mil.
  184. Veintiuno. Esos son los temas fundamentales que regula esta Ley
  185. Veintiuno cero uno del año dos mil Veintiuno.
  186. Recuerden, hay temas que no cambian.
  187. Cuatro temas que no cambian Tema la jornada seis, treinta
  188. y seis La jornada de los Muchachos de quince diecisiete
  189. diecisiete dieciocho las jornadas especiales para actividades riesgosas cambia así
  190. la jornada máxima legal baja de ocho, cuarenta y ocho
  191. a seis cuarenta y dos Paulatinamente.
  192. En los tiempos que ya tuvimos oportunidad de mencionar, se
  193. mantiene la figura de la jornada flexible con los ajustes
  194. a la jornada máxima que acabamos de mencionar.
  195. Se mantiene la figura de más de ocho horas diarias
  196. cuarenta y ocho a la semana, sin que haya extra,
  197. siempre y cuando el promedio de lo trabajado en tres
  198. semanas no supere la máxima legal.
  199. Se mantiene con los ajustes que acabamos de mencionar y
  200. desaparecerá paulatinamente la figura de las actividades deportivas y el
  201. Día de la Familia.
  202. Esos son los aspectos fundamentales que me parece importante resaltar
  203. En Este primer acercamiento a la Ley veintiuno será uno
  204. del año dos mil veintiuno Espero que esta conferencia haya
  205. sido de interés de ustedes que haya permitido quedar con
  206. una idea clara, con un resumen muy concreto de los
  207. aspectos que regula esta nueva ley que comenzó a regir
  208. el día quince de julio del año dos mil veintiuno.
  209. Recuerden entonces información adicional sobre todos estos temas a través
  210. de cualquiera de los medios que aparecen escritos en la
  211. pantalla. Recuerden ingresar a mi práctica laboral.
  212. Allí ya pueden encontrar información relacionada, preguntas y respuestas con
  213. esta nueva Ley.
  214. Veintiuno cero uno del año dos mil Veintiuno.
  215. Muchísimas gracias por su tiempo, por su participación y espero
  216. contar con su presencia en una próxima oportunidad.
  217. Hasta pronto.
  218. Y por favor, sigan cuidando su estado de salud.
  219. Muchas gracias.
  220. Hasta luego.