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by MANUELA MANUELA AMORIM1 view·Updated Oct 8, 2021
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  1. a açãoé comprometimento um olhar sobre a importância do
  2. comprometimento no trabalho.
  3. Principais tópicos discutidos nesta apresentação Elementos que envolvem a ação
  4. comprometida comprometimento instrumental, comprometimento afetivo, comprometimento normativo e comprometimento.
  5. A filia ativo ação comprometida envolve o desejo de permanência
  6. do servidor como membro da organização aliado ao sentimento de
  7. orgulho, identificação dos indivíduos com as metas e valores da
  8. organização, manifestação de empenho e engajamento.
  9. Tipos de comprometimento, comprometimento instrumental, comprometimento afetivo, comprometimento normativo e
  10. comprometimento, afirma Lia.
  11. Ativo no comprometimento instrumental, o colaborador se mantém ligadoà
  12. organização devido ao reconhecimento das consequências que seu desligamento pode
  13. ocasionar. Esta questão pode advir da ausência de alternativas de
  14. emprego ou do sentimento de que as perdas pessoais gerados
  15. pela saída serão levados.
  16. O indivíduo permanece por necessidade.
  17. O comprometimento afetivoé o grau em que o sujeito
  18. se sente emocionalmente ligado, identificado envolvido na organização.
  19. A pessoa permanece porque deseja e sente se bem.
  20. O comprometimento normativo.
  21. É o grau em que o trabalhador possua um sentido
  22. de obrigação ou dever moral de permanecer na organização.
  23. O sujeito tem um sentimento de obrigação pela organização, o
  24. comprometimento, a federativo, o profissional busca entender os objetivos da
  25. sua profissão e da organização, sem necessariamente ter seus valores
  26. pessoais sobrepostos.
  27. Lembre se quanto maior o comprometimento, maior será o sucesso
  28. no trabalho.
  29. Você tem alguma pergunta, envie para a gente e esperamos
  30. que você tem aprendido algo novo.