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by Iris MGarcia2 views·Updated Apr 9, 2022
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  1. Buenas noches,
  2. maestra Mary Soy la luna Iris Mark Leno García esté presentando la actividad seis
  3. de la Unidad dos
  4. sobre el desarrollo organizacional y la psicología del consumidor
  5. El Desarrollo Organizacional.
  6. Básicamente estudian la organización como un sistema total,
  7. con mi fin de mejorar la eficacia dentro de la empresa a largo plazo,
  8. interviniendo en la estructura y los procesos de las organizaciones.
  9. Trata principalmente sobre el desarrollo,
  10. funcionamiento y efectividad en las relaciones
  11. humanas dentro de una organización,
  12. enfatizando el capital humano y dinamizando los procesos,
  13. creando un estilo y señalando una meta desde la institucionalidad
  14. Como objetivos principal
  15. principales del desarrollo de la decisión al tenemos
  16. aumentar la confrontarse,
  17. confrontación de los problemas empresariales en el interior de los grupos,
  18. aumentar el nivel de confianza y apoyo,
  19. incrementar el nivel de entusiasmo y satisfacción personal en la empresa,
  20. crear un ambiente donde se vea incrementado el conocimiento y la habilidad social,
  21. buscar soluciones sinérgicas a los problemas,
  22. incrementar la apertura de las comunicaciones.
  23. Todo está orientado a largo plazo
  24. y genera generará esfuerzas que obtendrán mayor eficacia de toda la organización.
  25. Todo esto para desarrollar un diagnóstico e intervención
  26. entre los gerentes de línea y el consultor
  27. dentro de las características principales del desarrollo organizacional.
  28. Tenemos
  29. La localización en toda la Organización.
  30. Todas las partes trabajan en conjunto para resolver los problemas que surgen.
  31. Debe de tener una orientación sistemática.
  32. La interacción de las diversas partes de la Organización
  33. en las relaciones laborales entre las personas
  34. y la estructura y los procesos organizacionales
  35. debe tener un agente de cambio,
  36. que es la persona que desempeña el papel de estimular y coordinar
  37. el cambio dentro de un grupo o dentro de la organización.
  38. Dar solución de problemas focalizando a
  39. los problemas reales utilizando la investigación canción
  40. debe de haber un aprendizaje experimental.
  41. Los participantes aprenden a resolver experimentalmente en el ambiente de
  42. entrenamiento los problemas que debe enfrentar en el trabajo.
  43. Debe de tener procesos grupales donde se discutirán en grupo
  44. y habrá debates
  45. De Acuerdo a los conflictos que existen entre
  46. los grupos y sus procedimientos de cooperación.
  47. Debe de existir una retroalimentación,
  48. suministrar información de retorno sobre el comportamiento y estimular a
  49. las personas a comprender las situaciones aplicando acciones auto correctivas.
  50. Debe de tener una orientación situacional,
  51. que es un procedimiento flexible que adaptaciones
  52. a las necesidades específicas y particulares.
  53. También debe tener un desarrollo de equipos construir
  54. mejores equipos de trabajo en la organización.
  55. Cómo es el proceso de desarrollo de la organización?
  56. Debe Haber una recolección y análisis de
  57. datos para identificar problemas y temas importantes.
  58. Debe de haber un diagnóstico organizacional para analizar
  59. todos los datos recogidos, interpretarlos.
  60. Debe de haber una acción de intervención,
  61. seleccionar la intervención unas apropiada para solucionar los problemas
  62. como problema en particular.
  63. Y finalmente, una evaluación
  64. que va a implicar la modificación y hacer un diagnóstico
  65. Dentro de las técnicas de intervención en desarrollo organizacional.
  66. Podemos encontrar
  67. La de desarrollo organizacional para el individuo enfocado
  68. en las en el entrenamiento de la sensibilidad
  69. en relaciones interpersonales y conocer el impacto que
  70. se tiene como individuo en en otras personas,
  71. perfeccionando la comunicación y eliminando las barreras de comunicación.
  72. También
  73. La técnica desarrollo organizacional para dos o más personas
  74. Con ayuda en ala de análisis transaccional buscando el auto
  75. diagnóstico de las relaciones interpersonales
  76. mediante cualquier forma de comunicación,
  77. mensaje o relación con los demás.
  78. La técnica desarrollaron excepcional para equipos o grupos.
  79. Debe de haber una coordinación de equipos por
  80. un consultor en procesos humanos y de información.
  81. Se debe mejorar la dinámica en las relaciones de trabajo del equipo y o grupo
  82. Los
  83. y
  84. Otro técnica es el desarrollo organizacional para relaciones inter grupales,
  85. reuniendo reuniones de confrontación
  86. técnica de modificación del comportamiento a dos grupos antagónicos en conflicto
  87. para evaluar el comportamiento del otro
  88. y la del desarrollo. Organización hay para la organización como totalidad.
  89. Proporciona un aprendizaje de nuevos datos respecto de sí mismo,
  90. de los demás y de los procesos grupales o de la dinámica organizacional.
  91. La retroalimentación como fin
  92. de saber lo que refleja mi proyectan una persona a los demás.
  93. Dentro de los modelos de desarrollo institucional principalmente
  94. se encuentra el rey maya gerencial Green,
  95. que
  96. se preocupa por la producción y por las personas y su interacción
  97. para maximizar resultados de producción y
  98. lograr la satisfacción de personas involucradas.
  99. Se determinar
  100. Es seis bases
  101. Seminarios de laboratorio
  102. donde analizan cómo se desempeña la empresa
  103. por parte de ella participan todos los miembros de la organización.
  104. Desarrollo de equipos
  105. Forman equipos para estudiar la dinámica del comportamiento de la organización
  106. Reuniones de confrontación Grup año
  107. para mejorar la coordinación grupal y preservar las relaciones de trabajo.
  108. Establecimiento de los objetivos organizacionales
  109. para definir modelos estratégicos
  110. ideales al Qué debería parecerse la empresa
  111. y ser cada vez más excelente.
  112. EH
  113. La Implementación mediante equipos
  114. Existe una planeación y organización para aquí. Técnicas esenciales
  115. para estudiar cabe centro de utilidades
  116. y, por último, la evaluación de los resultados
  117. para establecer objetivos
  118. nuevos para el futuro
  119. La Psicología del consumidor
  120. Dentro de la psicología
  121. se van a aplicar todos los principios básicos de
  122. esta ciencia psicologica para entender el comportamiento del consumidor.
  123. Se interesara, se interesa por estudiar la conducta del consumidor y sus razones
  124. te tienen
  125. Cada consumidor va a adquirir algún bien o servicio?
  126. Ahora bien cómo será el proceso de consumo?
  127. Según Galindo dos mil diez es la forma en la que compran los individuos,
  128. grupos u organizaciones y el camino que usa para seleccionar, comprar,
  129. usar y desechar los productos, servicios,
  130. experiencias o ideas para satisfacer sus necesidades.
  131. Además del impacto que estos procesos tienen en el consumidor
  132. y la sociedad
  133. Quiénes intervienen en el comportamiento del consumidor. Principalmente
  134. tenemos al consumidor quién es el que finalmente va a
  135. disponer de un de elección de un producto o servicio
  136. El cliente,
  137. que es aquel que ejerce la compra del producto
  138. El influenciado,
  139. que es el inhibido
  140. que se encarga directa o indirectamente para dirigir el proceso de decisión
  141. El decisorio,
  142. que es el inhibido que dentro de diferentes alternativas,
  143. toma la decisión de comprar el producto.
  144. Servicio Marc
  145. Las Principales factores que influyen en el consumidor para hacer una compra
  146. son el precio que es es es el
  147. y que va a determinar principalmente si un, si el consumidor elige cierto producto
  148. o no de acuerdo al precio y al alcance también y a su bolsillo.
  149. La calidad
  150. La calidad del producto que como consumidores buscamos calidad, a veces
  151. cuestión calidad precio
  152. que
  153. pues la calidad es lo que también una de las razones
  154. principales por la que se escoge un producto o servicio.
  155. La edad del consumidor es muy importante, porque no es lo mismo el mercado para
  156. gente adulta o
  157. para un mercado infantil.
  158. Dulces juguetes
  159. va a variar
  160. la personalidad de la persona que compra, que lo que más le gusta.
  161. Aquí debe haber un estudio de mercado
  162. donde se determine qué es lo que está de moda, que es lo que más llama la atención
  163. en que es a lo que este
  164. El producto se es que se vende, se enfoque
  165. perdón, la cultura,
  166. la cultura del país donde se promocione el producto también es muy importante,
  167. porque eso también es un motivo
  168. que incluye en que el consumidor
  169. compre o no cierto artículo el estilo de vida Esto. También es cuestión del
  170. nivel socioeconómico de cada
  171. este lugar a donde se se pretenda vender el producto,
  172. la motivación que lleva al consumidor a comprarse un o escoger
  173. contratar cierto producto, artículos, servicio
  174. y la percepción también que se tenga de este
  175. de este producto.
  176. Bueno, finalmente terminamos la presentación.
  177. A continuación muestro las referencias.
  178. Muchas gracias.