Adiestramiento de Personal/ 5to P.D

SD
by silvia degonzalez20 views·Updated Sep 7, 2020
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  1. muy bien.
  2. Vamos a trabajar el día de hoy continuando acerca de
  3. lo que son los recursos humanos.
  4. En este caso, el adiestramiento de personal El adiestramiento es
  5. un proceso continuo y sistemático y organizado que va a
  6. permitir desarrollar en el individuo ciertos conocimientos, habilidades, destrezas que
  7. se requieren para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo dentro
  8. de la organización.
  9. Tomando en cuenta que un adiestramiento debe ser programado objetivo.
  10. Y continuó Si hablamos de cada de Guatemala.
  11. También podemos identificar que hay varias formas de realizar este
  12. adiestramiento o capacitación.
  13. El primero es internamente Ya, sea por personal calificado de
  14. la misma empresa, externamente por personas ajenas a la empresa
  15. y fuera de ella.
  16. Se va entonces a a ir directamente a ese lugar.
  17. Eso yo voy a recibir un curso fuera de la
  18. empresa en otro horario o podría ser en línea, pero
  19. no es dentro del horario de trabajo ni dentro del
  20. lugar o la locación de mi empresa El cero internamente
  21. en la que personas ajenas a la empresa y quien
  22. a ver la capacitación.
  23. Dentro de la locación de la empresa Ahora hay que
  24. resaltar varias características del adiestramiento, uno que va a orientar
  25. al nuevo empleado sobre características y particularidades propias del trabajo,
  26. va a ofrecerle la oportunidad de actualizar y renovar sus
  27. conocimientos a tono con el avance de la época Según
  28. como se vayan presentando las necesidades de cada época de
  29. acuerdo al trabajo que se esté realizando.
  30. También va a proporcionar los medios para posibilitar el aprendizaje.
  31. No sólo es de decirle que debe capacitar le, sino
  32. que la organización va a facilitar lo.
  33. También es un proceso a corto plazo aplicado de manera
  34. sistemática y organizada, como habíamos ha dicho anteriormente, y cuatro,
  35. un programa efectivo de adiestramiento debe ayudar a los empleados
  36. a satisfacer sus objetivos personales.
  37. También se debe ser de interés del empleado, no simplemente
  38. mire, usted se debe capacitar en esto porque eso es
  39. lo que yo quiero, sino que va a interesarle al
  40. empleo, porque eso también va a facilitar la capacitación y
  41. mejorar. También lo sé Fue objetivos personales del empleado y
  42. de y, por ende, de la empresa.
  43. Entonces, Ahora nos corresponde investigar número uno métodos de adiestramiento
  44. o capacitación que pueden utilizarse.
  45. Cuatro Ejemplos como mínimo dos cuatro centros de adiestramiento, capacitación
  46. en Guatemala y, claro, específicamente distinguiendo a qué se dedica
  47. Qué tipo de capacitaciones ofrecen o o Dan Ahora para
  48. qué es el tema o si si se especialicen uno
  49. solo o tiene varios campos Para de para brindar a
  50. diferentes empresas.
  51. Entonces esto es para la siguiente semana.
  52. Así que nos vemos en nuestra próxima clase en vivo.
  53. Que Dios les bendiga.