Competencias laborales

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by Adriana barraza lopez9 views·Updated Aug 14, 2021
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Se explican qué son las competencias laborales, sus elementos y la institución que promueve la certificación de competencias. CONOCER.

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  1. Hola, qué tal?
  2. Bienvenido a otra cápsula de invertida, el Instituto de Evaluación
  3. empresarial y educativa.
  4. Mi nombre Adriana Barraza López.
  5. Y hoy vamos a conversar sobre las competencias laborales, que
  6. son las competencias laborales.
  7. Dejate, platico.
  8. Tu conocimiento y tu experiencia tienen valor.
  9. No importa cómo lo hayas adquirido, ya sea en la
  10. escuela, en la casa, en el trabajo por tu propia
  11. experiencia. Hay un organismo que valora tu conocimiento y lo
  12. certifica. Ese conocimiento es conocer, conocer es el Consejo Nacional
  13. de Normalización y Certificación de Competencias laborales.
  14. Es una institución del Gobierno mexicano y depende de la
  15. Secretaría de Educación.
  16. Pública promueve que las personas certifiquen sus competencias laborales por
  17. medio de un proceso de evaluación.
  18. Y bien tienes una competencia.
  19. En general, las competencias son un conjunto de habilidades, destrezas,
  20. conocimientos y actitudes que se concretan asertiva mente para la
  21. resolución de problemas o la respuesta pertinente a una situación
  22. nueva o específica.
  23. Una competencia laboral no es una probabilidad de éxito en
  24. la ejecución de un trabajo, sino una capacidad real y
  25. demostrada que puede ser evaluada y certificada por medio de
  26. los prestadores de servicios.
  27. Las competencias laborales, que son las actitudes, los conocimientos y
  28. destrezas que permiten desarrollar exitosamente un conjunto integrado de funciones
  29. y tareas de acuerdo con criterios de desempeño considerados idóneos
  30. en el mercado laboral.
  31. Es decir, el mercado laboral determina cuáles son aquellos desempeños,
  32. conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que son idóneos.
  33. Se establecen por medio de comités de gestión de competencias
  34. que son representantes de diversos ámbitos que certifican que determinan
  35. cuáles son esos criterios de desempeño y donde y después
  36. que pueden ser evaluados por organismos certificadores por centros de
  37. evaluación. Se identifica las competencias en situaciones reales de trabajo
  38. En ese momento se les describe agrupando las áreas productivas
  39. en áreas de competencia, es decir, funciones más o menos
  40. permanentes. Dentro de una rama específica del sector productivo Ahí
  41. se especifican las tareas y los criterios de realización a
  42. través de los cuales se puede evaluar su ejecución.
  43. Una vez que se tienen esos criterios de realización, se
  44. pueden establecer estándares de competencia en el mundo.
  45. Hay diversos sistemas.
  46. En casi todos los países hay sistemas de Normalización y
  47. Certificación de Competencias, por ejemplo, el sistema inglés.
  48. El sistema inglés determina cinco niveles de competencia que permiten
  49. diferenciar en los trabajadores y en esos cinco niveles, el
  50. grado de autonomía para realizar una tarea, la variabilidad de
  51. la misma y cómo se desempeña el trabajador.
  52. La responsabilidad por los recursos que están a su cargo,
  53. la aplicación de los conocimientos básicos que tiene en ese
  54. específico campo de acción la supervisión del trabajo de otros.
  55. Este también es un desempeño que se evalúa a través
  56. de los procesos de certificación y la transferibilidad de un
  57. ámbito de trabajo a otro.
  58. Déjame comentarte Las competencias laborales son transferibles.
  59. Tú puedes aprender las en un lugar y aplicarlas en
  60. otro. Te dan movilidad laboral.
  61. También movilidad social es empleabilidad de lo que estamos hablando.
  62. Las competencias laborales se identifican en las normas a través
  63. de la definición de elementos de competencia, es decir, todos
  64. aquellos logros laborales que un trabajador es capaz de conseguir.
  65. Estos logros se establecen por medio de criterios de desempeño
  66. y son las definiciones acerca de la calidad que debe
  67. exhibir ese desempeño.
  68. En cualquiera de las áreas en las que se desempeñó
  69. un trabajador.
  70. Sus sus criterios están bien definidos para ver que tanta
  71. calidad aplica en su desempeño y el campo de aplicación
  72. de estos desempeños, pues, son las áreas físicas materiales, personas
  73. y herramientas con las cuales el trabajador interactúa y también
  74. los conocimientos requeridos.
  75. Recuerdan que una competencia se basa tanto en el saber,
  76. es decir, los conocimientos, el saber hacer, los desempeños, habilidades
  77. y destrezas y el saber ser actitudes, hábitos y valores.
  78. Y todos ellos están determinados en los estándares de competencia.
  79. Pero esos estándares son motivo de otra cápsula.
  80. Los es, pero hay