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obligaciones y prohibiciones de empleador y trabajador

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andres torres

on 23 April 2013

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Transcript of obligaciones y prohibiciones de empleador y trabajador

ANÁLISIS DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR INTEGRANTES:
ELIBETH CUASAPAZ
MICHELLE DURAN
FRANCISCO FLORES
KAREN JIMENEZ
ANDRES TORRES OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR PERSONAS CON
DISCAPACIDAD PROHIBICIONES DEL
EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR PROHIBICIONES DEL
TRABAJADOR DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LA MUJER TRABAJADORA
EMBARAZADA. El trabajo en equipo ayuda siempre, puesto que trabajar no es realizar lo que uno imaginaba, sino descubrir lo que uno tiene dentro 11-10 Estas 2 obligaciones se relacionan porque al estar respetando a las asociaciones de los trabajadores se les va a permitir a los mismos ausentarse para desempeñar comisiones relacionadas a las actividades de su asociación. 14-15 Estas 2 obligaciones se relacionan porque un certificado de trabajo debe contener aspectos relacionados al mismo como el tiempo de servicio, la clase o clases de trabajo y salarios o sueldos percibidos cuantas veces requiera el trabajador no solo cuando lo despidan. 8-17 Estas dos obligaciones se relacionan porque en la una se refiere sobre la obligación del empleador a proporcionar los útiles necesarios para realizar el trabajo y la otra le complementa ya que al igual el empleador debe darle un lugar adecuado para guardar sus materiales en buen estado 18-7 Se relaciona la obligación 18 con la 7 debido que para facilitar la inspección que las autoridades del IESS realizan a los locales de trabajos se debe llevar un registro ordenado de los trabajadores con todos los datos que se requiere para que el ministerio de relaciones laborales pueda verificar esta información y además para dar a conocer a los trabajadores la transparencia del manejo del personal 19-3 Estas obligaciones se relacionan en que el empleador tiene la obligación de indemnizar o pagar al trabajador tanto por el accidente de trabajo como también a recompensarle el tiempo perdido debido a la incapacidad provocada por el accidente en el cual el único responsable es el empleador. 20-10 Estas obligaciones van de la mano debido a que si el empleador respeta a las asociaciones les va a proporcionar un local para que instalen sus oficinas en los centros de trabajo para el mejor desarrollo de las actividades de la asociación. Además el empleador no puede ir en contra de las asociaciones y está en la obligación de apoyar en todo lo que este a su alcance 26-16 Estas obligaciones se relacionan ya que todo empleador está en la obligación de aceptar las quejas de sus trabajadores siempre y cuando las mismas tengan el debido fundamento y de esa manera poder mejorar la estancia de los trabajadores en la empresa. 28-10-20 Estas obligaciones se relacionan porque hablan de las asociaciones de los trabajadores tanto del respeto a las mismas, facilitarles un local dentro de las instalaciones de la empresa y la propaganda interna que va en favor de la asociación, con lo cual también se logrará un mejor desempeño de los trabajadores a apoyarles en sus actividades. 29-8 Ya que es una obligación del empleador proporcionar a los trabajadores todos los implementos de trabajo (maquinaria, uniforme, etc.), oportunamente para que ellos realicen de una manera adecuada su trabajo, teniendo en cuenta que los mismos deben estar en buen estado. 31-7 El empleador debe tener un control de todos sus trabajadores al igual que debe inscribirlos a los mismos en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ahí debe constar la hora de ingreso de los trabajadores, la hora de salida, modificaciones de sueldo, faltas, etc. Para garantizar la información que tiene el empleador y se pueda verificar. 32-7 Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social debe tener al alcance de todos, los registros que lleva de sus trabajadores, con los cambios que se dan a lo largo del tiempo y para que la misma pueda ser inspeccionada por los inspectores de trabajo y del IEES, si no se cumpliere esta disposición, puede ser denunciada y se cobraran sanciones por la falta de dicha obligación. 33-2 El empleador está obligado según 25 trabajadores que laboren en la empresa a una persona con discapacidad, y obviamente deberá instalar lugares de trabajo que les proponga comodidad a dichas personas, apropiadas con su relación física y conocimientos, en donde se encuentren seguros. Análisis de Cumplimiento de las Obligaciones del Empleador Todas se cumplen a excepción de las siguientes:
La Obligación 4
La Obligación 5
La Obligación 6
La Obligación 24 1-12(obligaciones del empleador)
El empleador y trabajador para laborar correctamente tienen que sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales, el empleador no puede realizar cualquier actividad que no esté sujeta a esos términos como por ejemplo cobrar multas extras u otra actividad que no esté estipulada en el reglamento. 6-10(obligaciones del empleador)
pues este debe respetar las asociaciones que el trabajador pueda formar y no interferir en ellas. 11-32(obligaciones del empleador)
porque este debe de dar todas las facilidades para que se realicen las visitas por parte de los inspectores. NO SE CUMPLEN EN LAS PROHIBICIONES DEL
EMPLEADOR La Prohibición cuatro, porque aquí en nuestro país si se presenta esos casos, en especial para los trabajos públicos.
La Prohibición seis a veces pues hay empresas que les hacen la vida imposible a los trabajadores con el fin de que no constituyan su asociación.
La Prohibición doce puesto que este caso ya no existe. 1-1(obligaciones del empleador)
pues las dos partes están regidas a las cápsulas y condiciones que impone el contrato. 2-8(obligaciones del empleador)
ya que el empleador da los materiales y el trabajador debe cuidarlos. 5-12(obligaciones del empleador)
porque el trabajador al pertenecer a cualquier empresa está regido a un reglamento interno. 6-30(obligaciones del empleador)
con respecto al empleador debe dar días de licencia con remuneración en caso de fallecimiento de un pariente cercano y en el caso del trabajador debe dar aviso si por causa justa faltare al trabajo 9-2(obligaciones del empleador)
se relacionan ya que en ambas se toman en cuenta el aspecto de las medidas preventivas e higiénicas 5-7(prohibiciones del empleador)
Están en relación ya que en ambos casos estos no podrán realizar colectas en el área de trabajo 9-6(obligaciones del trabajador)
La obligación es de dar aviso si este se ausentase de su labor por razones justas y como prohibición el abandonar el trabajo sin causas legales PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
(CUMPLIMIENTO) Las Prohibiciones 5 y 6 que habla de no hacer colectas en horas de trabajo salvo permiso del empleador y de no utilizar el material suministrado por el empleador en objetos distintos a que están destinados muchas veces no se cumplen OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Conceder licencia a la mujer que se encuentre embarazada, dentro de las dos semanas anteriores y las diez semanas posteriores al parto. No podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora No podrá dar por terminado el contrato de trabajo, en caso de que la mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un año a consecuencia de enfermedad que, según el certificado médico, se origine en el embarazo o el parto, y la incapacite para trabajar   No podrá reemplazarla definitivamente dentro del período de doce semanas señaladas en el Art. 153 numeral primero del Código del Trabajo. En el caso de aseguradas que hagan uso de su descanso pre y post-natal, el empleador remitirá al IESS los aportes correspondientes al sueldo o salario completo que percibían dichas aseguradas antes de este período No podrá despedir intempestivamente ni solicitar el desahucio, desde la fecha que se inicie el embarazo. En caso de despido intempestivo o desahucio, según el Art. 154 del Código del Trabajo, el Inspector del Trabajo ordenará al empleador pagar una indemnización equivalente al valor de un año de remuneración a la trabajadora, sin perjuicio de los demás derechos que le asisten. PERIODO DE LACTANCIA
Las empresas que no dispongan de una guardería infantil, durante los nueve meses posteriores al parto, esto es hasta que el niño cumpla 9 meses de nacido, la jornada de trabajo de la madre del lactante durará seis horas, las mismas que se distribuirán de acuerdo con el contrato colectivo, el reglamento interno o por acuerdo entre las partes. OBLIGACIONES DE LA MUJER TRABAJADORA
EMBARAZADA La mujer embarazada deberá justificar la ausencia al trabajo, mediante la presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del IESS, y, a falta de éste, por otro profesional, certificado en el que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido. En caso de despido intempestivo o desahucio la mujer trabajadora embarazada deberá justificar la fecha en que se inició el embarazo, con la presentación del certificado médico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta de éste, por otro facultativo. DERECHO AL SEGURO DE MATERNIDAD
Prestaciones:
El IESS concede a las aseguradas del Régimen General, las siguientes prestaciones:
a) Asistencia obstétrica necesaria que comprenderá: la prenatal, del parto y puerperio;
b) Un subsidio en dinero por maternidad, durante doce semanas;
c) Atención médica integral al hijo de la afiliada durante el primer año de vida, con inclusión de la prestación farmacológica y la hospitalización en los casos necesarios El artículo 42 numeral 33 del Código del Trabajo determina que el empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes individuales, observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad. A partir del año 2009, el porcentaje obligatorio de contratación de personas con discapacidad, es del 4% del total de trabajadores de cada empresa o patrono persona natural Art. 330.- Se garantizará la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad. El Estado y los empleadores implementarán servicios sociales y de ayuda especial para facilitar su actividad. Se prohíbe disminuir la remuneración del trabajador con discapacidad por cualquier circunstancia relativa a su condición. Art. 47.- El Estado garantizará políticas de prevención de las discapacidades y, de manera conjunta con la sociedad y la familia, procurará la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad y su integración social !¡!...MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN...¡!¡ VIDEOS..!!!
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