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ESCUELA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA

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Daniela Murillo Rios

on 10 March 2014

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Transcript of ESCUELA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA

VENTAJAS
-Dificultad de localizar y fijar la responsabilidad, lo que afecta seriamente la disciplina y moral de los trabajadores.

-Se viola el principio de la unidad de mando, lo que origina confusión y conflictos.

DESVENTAJAS
FILOSOFIA
Administración científica y teoría clásica en la actualidad
Es importante empezar diciendo que la administración científica de Taylor se creo con el propósito de investigar desde el punto de vista "científico" la problemática que presentaban las empresas industriales, principalmente por la producción a gran escala y en forma estandarizada, estos mecanismos de investigación se presentaban o se desarrollaban sobre los obreros, ya que estos eran los que realizaban las acciones en las empresas para lograr una producción.En la actualidad aun se siguen implementando estos mecanismos en algunas empresas y en pequeñas compañías que buscan mejorar la calidad del trabajador y aumentar la productividad de los mismos para lograr un mejor resultado de ventas, por ejemplo algo que se ha mantenido desde el principio del taylorismo en lo que implemento uno se su mas grandes seguidor, como fue Henry Ford.
QUE SE CONSERVA DE LAS PROPUESTAS PLANTEADAS
-Mayor especialización.
-se obtiene la más alta eficiencia de cada persona.
-La división del trabajo es planteada y no incidental.
-El trabajo manual se separa del trabajo intelectual.
-Disminuye la presión sobre un solo jefe por el número de especialistas con que cuenta la organización.

PERIODO
Alrededor del 1900, muchos empresarios intentan dar a sus actividades e ideas una base científica. Los ejemplos incluyen Science of Management, de Henry Towne, de 1890, La Administración científica, de Frederick Winslow Taylor (1911), El estudio aplicado del movimiento, de Frank y Lillian Gilbreth (1917). En 1912 Yoichi Ueno introdujo el taylorismo en Japón y se convirtió en el primer consultor en administración de empresas que creó el llamado "estilo japonés de Administración". Su hijo Ichiro Ueno fue un pionero de la garantía de calidad japonesa. Para la década de 1930 hace su aparición el fordismo, siguiendo las ideas de Henry Ford, el fundador de la Ford Motor Company.
En práctica su filosofía y sus principios tienen ciertos aspectos mecanicistas.Obtener bajo la filosofía del antiguo sistema de administración.
ESCUELA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
WENDY DANIELA MURILLO RIOS. 10A.

-Frederick Winslow Taylor

-Henry Ford

-Henry Gant

-Elton Mayo
PRINCIPALES EXPONENTES
La teoría de la administración científica surgió, en parte, por la necesidad de elevar la productividad. A principio del siglo XX, en Estados nidos en especial, había poca oferta de mano de obra. La única manera de aumentar la productividad era elevando al eficiencia de los trabajadores. A sí fue como Frederichk W. Taylor, Henry Gantt y Frank y Lillian Gilbreth inventaron el conjunto de principios que se conocen como la teoría de la administración científica.
RAZONES DE SURGIMIENTO
No se a dejado de lado En las pequeñas empresas se ha vuelto muy común un método que transcendió la forma de cómo los obreros veían su trabajo, y esta idea fue el pago de un dinero extra por venta o por producto realizado, ya que en ese entonces el se dio cuenta que no todos los trabajadores realizaban sus labores como deberían o como podían, ya que trabajaran mucho o poco siempre iban a tener su mismo sueldo.
RAZONES POR LAS QUE SE DEJO DE LADO
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