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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN EMPRESAS COMERCIALES DE PIURA

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by

Olinda S. Fernández

on 8 July 2014

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Transcript of RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN EMPRESAS COMERCIALES DE PIURA

Se puede conocer a través de la historia, que el hombre hacía selección de sus congéneres por ciertas cualidades; tales procedimientos selectivos eran muy rudimentarios, por ejemplo en la antigua Roma se prefería para trabajos rudos a los esclavos de color por su fortaleza. Al paso del tiempo se evoluciona hacia una selección más adecuada con base en la observación de cualidades y características de los individuos.


Reclutamiento entre las clases protegidas
Reclutamiento de mujeres:
Reclutamiento de discapacitados:
Reclutamiento de edad avanzada:
Reclutamiento del personal
Definicion:

• “ El reclutamiento es el proceso de localizar e invitar a los solicitantes potenciales a solicitar las bacantes existentes o previstas.”

(Arthur Sherman, George Bohlander y Scott Snell, 1998)
(Thompson Learning, 2001)


Proceso de reclutamiento
El reclutamiento implica un proceso que varía de acuerdo con la organización.

Fases:
• Requisición de empleados
• Elección de los medios de reclutamiento
• Elección del contenido del reclutamiento
• Análisis de las fuentes del reclutamiento

Medios de reclutamiento
Reclutamiento interno:
cuando al haber una determinada vacante, la empresa trata de llenarla mediante la reubicación de sus empleados.
ventajas
Desventajas
Reclutamiento Externo:

El reclutamiento externo funciona con candidatos que provienen de fuera es decir, con candidatos externos atraídos mediante las técnicas de reclutamiento. Para esto existen diversas técnicas.





RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN EMPRESAS COMERCIALES DE PIURA
PROMART HOMECENTER
Promart surge en el año 2011, cuando el Grupo Interbank consolidaba su participación en el sector retail a través de la diversificación de varios formatos, como centros comerciales, supermercados, grandes almacenes, multicines y farmacias
Proceso de reclutamiento
Proceso de reclutamiento:
* Anuncios en su pagina web
* Reciben y recepciona cv.
* Entrevista con la jefa de RR.HH
* Entrevista con el jefe de área a la que el candidato postula.
* Entrevista psicológica
* Entrevista final ( contrato, horarios y beneficios)
Reclutamiento interno :
* Revisar su desempeño en la actualidad.
* Ir a archivos y revisar como ingresó a la empresa.
*Entrevista con el jefe de área a ascender.
*Poner a prueba en el lapso de una semana.


Áreas
* TRANSPORTE
*INSTALACIONES
*ARMADO DE MUEBLES
*FINANCIAMIENTO
*DISEÑAMOS TU COCINA
*VENTA A EMPRESAS
*CORTE DE TABLEROS
Anexos
Introducción
En nuestra visita por la tienda promart, conversamos con el Gerente de tienda el Sr. Juan Carlos Fiestas ; quién muy amablemente nos derivó con la Sta. Olga Carmen Valdiviezo para que nos pueda proporcionar información y los resultados son los siguientes
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