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Los principales estilos de dirección empresarial

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by

DOLORES CRUZ

on 24 September 2015

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Transcript of Los principales estilos de dirección empresarial

SABER GUIAR
Los principales estilos de dirección
ESTILOS DE DIRECCIÓN
LIDER AUTOCRÁTICO
Liderazgo autocrático
ESTILOS DE DIRECCIÓN
LIDER LAISSEZ.FAIRE
Liderazgo Laissez-faire
ESTILOS DE DIRECCION
Liderazgo burocrático
ESTILOS DE DIRECCION
Los principales estilos de dirección empresarial
LIDER CARISMÁTICO
Liderazgo carismático
ESTILO DE DIRECCION
ESTILOS DE DIRECCION
LIDER PARTICIPATIVO Y/O DEMOCRÁTICO
Liderazgo participativo o democrático
LIDER ORIENTADO
Liderazgo orientado a las personas o liderazgo orientado a las relaciones
LIDER BUROCRÁTICO
La Dirección y su gestión, depende en gran medida el éxito de una empresa. Estos son algunos de los estilos de liderazgo más populares no sólo en la teoría del liderazgo sino también en la práctica en las empresas de hoy.
El jefe impone las normas y sus criterios, sin consultar con sus subordinados. Es el jefe quien diseña, planifica y asigna el trabajo. El grado de autoridad es muy elevado y suele generar ambientes de trabajo tensos.
La organización establece una estructura jerárquica, con normas, pautas de actuación rígidas, de manera que todo se debe desarrollar conforme a las mismas.
El líder carismático es aquel que tiene la capacidad de generar entusiasmo en los trabajadores, es elegido por la forma en que da entusiasmo a las otras personas, destaca por su capacidad de seducción y admiración.Este líder puede dar muy buenos resultados a la empresa así como cambios y resultados en la empresa ya que es capaz de hacer que los trabajadores den lo máximo de sí.
El directivo mantiene un equilibrio entre autoridad (dando orientaciones y marcando pautas) y la libertad de los empleados, que participan en la toma de decisiones.
Contribuye a crear un clima agradable de trabajo, aunque no siempre es eficiente.
El jefe no interviene en las decisiones, no motiva, no da instrucciones de trabajo, deja libertad de actuación a los empleados, los cuales realizan libremente su trabajo, tomando sus propias decisiones.
Este tipo de dirección conduce a un desconcierto generalizado, al no estar definidas las pautas de trabajo.
Es el opuesto al liderazgo orientado a la tarea. Con el liderazgo orientado a las personas, los líderes están completamente orientados en organizar, hacer de soporte y desarrollar sus equipos. Es un estilo participativo, y tiende a empoderar al equipo y a fomentar la colaboración creativa. En la práctica la mayoría de los líderes utilizan tanto el liderazgo orientado a la tarea y el liderazgo orientado a las personas.
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