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FOL TEMA 3

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Francisco Muñoz Pozo

on 15 December 2012

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EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN Descansos -Dentro de la jornada: jornada continua y de mas de 6 horas, descanso minimo de 15 min. Para los menores de 18 años, 30 min a partir de la 4,5 horas de jornada continua.
El tiempo de descanso sera remunerado si esta asi estipulado en el convenio.

-Entre jornadas: deben transcurrir al menos 12 horas entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente.

-Mínimo semanal: mínimo de día y medio sin interrupción Horas Extraordinarias -Límite: 80 horas al año
-Remuneradas: Mínimo 1h normal
-Compensadas con descansos
-Voluntarias
-Obligatorias
*Pactadas previamente en el convenio
*Fuerza mayor
-No realizan horas extras:
*Menores de 18 años
*Trabajadores nocturnos
*Trabajadores a tiempo parcial, excepto por fuerza mayor
*Durante periodo de reducción por maternidad, causas técnicas, causas económicas, de producción, salvo fuerza mayor. Reducción de Jornada -Lactancia de un menor de 9 meses.
la madre o el padre pueden reducir su jornada diaria en media hora.
-Guarda legal: reducir jornada y salario entre un octavo y la mitad si tienen a su cuidado:
*menor de 8 años
*persona con discapacidad física,
psíquica o sensorial que no desempeñe actividad
retribuida.
*familiar hasta 2º grado que no pueda valerse por si
mismo sin actividad retribuida.
-Hospitalización de recién nacidos, los padres podrán reducir su jornada y salario una hora hasta un máximo de 2.
-Violencia de género, reducción de jornada y merma correspondiente de salario para recibir asistencia social o protección.
-Regulación de empleo(ERE) reducción de jornada y salario entre un mínimo del 10% y un máximo del 70%. Jornada de trabajo -Jornada semanal: duración máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en el computo anual.
-Jornada diaria: máxima de 9 horas, salvo que el convenio colectivo o el acuerdo de la empresa hayan fijado una distribución distinta.
-Jornadas especiales:
*Ampliadas. + de 40 horas remuneradas los trabajos de empleados fincas urbanas, trabajos en el campo, comercio y hosteleria, transportes y trabajo en el mar y trabajos en condiciones específicas
*Limitadas. necesidad de velar por la salud del trabajador, ej trabajos expuestos a riesgos ambientales, interior de minas, trabajos subterraneos de construcción y obras públicas, en cajones de aire comprimido o en cámaras frigoríficas o de congelación. Se presta entre las 22:00 y las 6:00 de la mañana -Están dentro de este tipo los trabajadores que realizan al menos 3 horas de su jornada diaria en el intervalo anterior
-No se pueden efectuar por regla general horas extraordinarias
-Los menores de 18 no pueden hacer trabajos nocturnos
-La jornada no puede exceder de 8 horas diarias de promedio en 15 dias.
-Evaluación gratuita de la salud o derecho a cambiar a jornada diurna si se viese afectada la salud. Trabajo nocturno Festivos
-Máximo 14 al año
-Fijos: 25 de diciembre
1 de enero
1 de mayo
12 de octubre A Turnos -realizado cuando distintos trabajadores ocupan los mismos puestos de manera sucesiva. Tienen derecho a un plus de turnicidad cuando rotan en distintas franjas horarias. Vacaciones
-Los convenios colectivos pueden incluir más vacaciones, pero nunca menos de 30 días naturales que establece el ET.
-Las fechas de disfrute se fijaran de común acuerdo con la empresa.
-Los trabajadores deben conocer su periodo vacacional con dos meses de antelación.
-Las vacaciones deben ser retribuidas siempre por la remuneración normal.
-Si el periodo vacacional coincide con una incapacidad temporal,(embarazo,parto,lactancia, etc) se podrán disfrutar en fecha distinta, aunque haya acabado el año natural. Horario de Trabajo
-Rigido: más habitual, los trabajadores permanecen en su puesto de trabajo desde la hora fijada de inicio hasta el final de la jornada. ej cadena de montaje

-Flexible: horas de inicio y fin varían dentro de unos margenes determinados.
Intentan conciliar la vida familiar El salario
-En dinero: moneda de curso legal,
cheque o por transferencia bancaria.
-En especie: con bienes o suministros
distintos del dinero, ya sea con uso de
vivienda, coche de empresa o primas a seguros, nunca puede superar el 30% *Inembargabilidad del SMI: excepto para las pensión alimenticia de los hijos. *Preferencia Créditos Salariales:
prioridad de pago frente a otras
deudas de la empresa Garantías de salario *Fondo de Garantía Salarial (FOGASA):
organismo dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigración, el cual hace frente a las deudas que tienen las empresas con los trabajadores, en caso de declararse insolvente o en concurso de acreedores. Máximo el triple del SMI diario con limite de 150 dias
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