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RENATE MAYNTZ

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by

Brianda Janet G

on 27 October 2014

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Transcript of RENATE MAYNTZ

RENATE MAYNTZ
Biografía
Formalización y burocracia

Descubre que cuando en una empresa se reglamenta demasiado, se puede caer en la burocracia y esto delimita la creatividad no dejando la libertad de acción
.





Sociología de la organización

Estudia al individuo y su comportamiento en diversas organizaciones

Ofrece un análisis sociológico de las estructuras y procesos de diversas organizacione
s.

Atiende básicamente el modo de mandar y obedecer decidir y ejecutar en las distintas organizaciones


Disfuncionamientos estructurales y conflicto

Analiza los disfuncionamientos por choque de roles y expectativas.

SEÑALA QUE HAY UN conflicto CUNADO:

UN MIEMBRO RESIVE ORDENES DE VARIAS PERSONAS

EL SUPERIOR EXIGE QUE EL SUBORDINADO DESEMPEÑES CON MAYOR RAPIDE

EL SUBORDINADO CREE QUE SU ROL EN LA ORGANIZACIÓN ES OTRO

HAY SOBRECARGA DE ROLES: JEFE, COMPAÑERO SOCIAL, COMPADRE


Organizaciones estructuradas jerárquicamente
El jefe posee autoridad para tomar decisiones sobre la ejecución y sobre las actividades, es decir la cabeza toma las decisiones encaminadas al objetivo
Organizaciones estructuradas democráticamente
El tipo contrario de estructura es el democrático. Por sus principios, las decisiones son tomadas por la base, por las mayorías, las cuales ordenan a un grupo de miembros elegidos por votación. Por lo tanto, la autoridad se delega de abajo hacia arriba.
Organizaciones estructuradas por autoridad técnica
En estas organizaciones las personas actúan basadas en sus conocimientos técnicos profesionales, los miembros tienen libertad de acción por su conocimiento y su especialidad en un campo determinado y la dirección no les puede fijar pautas de acción a seguir en lo técnico, sino que se rigen por consejos técnicos, academias, juntas técnicas, comités de especialidades
.
Estructura de la comunicación
Biografía
Sus áreas de investigación:
incluyen la teoría social , la política de gestión, desarrollo y aplicación de políticas, el desarrollo de la tecnología, la ciencia y el desarrollo de la ciencia y la política, y las transnacionales y las estructuras de gobernanza transnacional .


principales aportaciones a la administración
Las Estructuras De Autoridad y Tipología De Las Organizaciones
Nació el 28 de abril de 1929 en Berlín.
Socióloga Alemana, perteneciente a la escuela estructuralista.
Su principal obra sociología de la administración

Otro importante análisis de Mayntz se refiere a las comunicaciones y a la forma en que se estructuran en las organizaciones. Los aspectos más importantes de una organización radican en la estructura de autoridad y de comunicación, porque esta última es la manera de interactuar, donde más interviene el elemento humano.
tipologia de las organizaciones
- Las coactivas :
En ellas el nivel superior tiene toda la autoridad y se afecta la libertad del individuo. ej. campos de concentración, la cárcel, los hospitales mentales, etc.

- Normativas :
Ofrece recompensa por pertenecer a ellas. Ej. asociaciones profesionales y clubes.

- Utilitarias :
Su único objetivo es el lucro. ej. industrias y comercios.

- Mixtas :
Nos dan un beneficio pero tienen ellas una utilidad. Ej. los bancos.
Tipos de comunicación
Informal:

Este tipo de comunicación se refiere a las comunicaciones personales.

Formales :

Relaciones laborales
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