Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

cách thức chiêu mộ nhân tài của apple và microsoft

No description
by

sdkfjkljklq ưerdsfs

on 29 December 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of cách thức chiêu mộ nhân tài của apple và microsoft

APPLE..?

Apple Inc. là tập đoàn công nghệ máy tính của Mỹ
Có trụ sở chính đặt tại Silicon
Apple được thành lập ngày 1 tháng 4 năm 1976
Apple đã trở thành hãng điện thoại lớn thứ nhất thế giới
Với lượng sản phẩm bán ra toàn cầu hàng năm là 13,9 tỷ đô la Mỹ (2005)
Sản phẩm nổi tiếng: iPod, iTunes, đặc biệt là điện thoại iPhone và máy tính bảng iPad.
NHỮNG TIÊU CHÍ CƠ BẢN
NHỮNG CHIÊU THỨC CHÍNH
NHỮNG CHIÊU THỨC CHÍNH
MICROSOFT..?

* Microsoft là một tập đoàn đa quốc gia của Hoa Kỳ
* Trụ sở chính tại Redmond, Washington. chuyên phát triển, sản xuất, kinh doanh bản quyền phần mềm và hỗ trợ trên diện rộng các sản phẩm và dịch vụ liên quan đến máy tính.
* Ngày 4 tháng 4 năm 1975 Công ty được sáng lập bởi Bill Gates và Paul Allen
* Nếu tính theo doanh thu thì Microsoft là hãng sản xuất phần mềm lớn nhất thế giới.
* Ngày 4-4-1975, Micro-soft ra đời tại Albuquerque, New Mexico.
(tên viết tắt của Microcomputer software - Phần mềm cho máy tính cá nhân)
* Ngày 26-10-1976, Microsoft chính thức được đăng kí thương hiệu.
CÁCH THỨC CHIÊU MỘ CỦA MICROSOFT
CÁCH THỨC CHIÊU MỘ CỦA MICROSOFT
CÁCH THỨC CHIÊU MỘ NHÂN TÀI CỦA APPLE VÀ MICROSOFT
NHÓM: HAPPINESS
Hey, It Could Be Worse
* Đánh giá bắt đầu bằng việc đánh giá những thành tựu trong quá khứ của. Đồng thời tìm kiếm những căn cứ minh chứng tài năng của họ trong một lĩnh vực nhất định hoặc kỹ năng mà công ty hay một dự án cụ thể cần đến.

* Tìm kiếm những người có hứng thú thật sự với các dự án của Apple và chỉ tuyển những người có IQ cao (IQ đạt ba chữ số).
Phải "đỉnh"
như anh
đây cơ...
* Sử dụng sản phẩm của bạn để chiêu mộ nhân tài

Chính tình yêu dành cho các sản phẩm Apple của Steve đã biến bản thân các sản phẩm đó thành những thông điệp đầy ma lực để chiêu dụ những con người tài năng và sáng tạo nhất.
* Nhân tài tìm thấy nhân tài

Trong quan điểm chiêu mộ người tài của apple để tìm được nhân tài (tiềm năng) hãy biến những nhân tài (bạn đang sở hữu) trở thành những nhà tuyển dụng.
NHỮNG CHIÊU THỨC CHÍNH
* Có chính sách khen thưởng hậu hĩnh

Trước khi tiến hành dự án Mac, Steve Jobs cùng các cộng sự khởi hành một vài chương trình để đảm bảo tuyển đúng nhân tài làm việc cho dự án chiến lược trên. Steve đã ra quyết định công ty apple thưởng cho nhân viên 500 USD nếu ứng viên họ giới thiệu được tuyển.
NHỮNG CHIÊU THỨC CHÍNH
* Tuyển dụng những đấu thủ hạng A

Để lọt vào “măt xanh” của Apple, bạn phải là những người giỏi nhất trong vô vàn những người giỏi.
NHỮNG CHIÊU THỨC CHÍNH
* Tạo ra môi trường làm việc thu hút nhân tài

Luôn mang đến cho thế giới những điều khác biệt, từ các ý tưởng, cách thức tư duy, đánh giá đến từng sản phẩm chi tiết. Môi trường đầy ắp giá trị ứng dụng và giàu tính khai mở. Mội trường làm việc luôn trong trạng thái kích thích cao độ.
* Mức lương thưởng cao trong các công ty về phần mềm

Công khai mức thu nhập này có thể sẽ mở màn cuộc cạnh tranh về lương nhằm thu hút các lập trình viên tài năng đến với Microsoft. Công ty thông qua chương trình "Tiếng nói của nhân viên Microsoft". ở đây thì nhân viên được bộc lộ ý kiến của mình khi đó các nhà lãnh đạo Công ty sẽ biết được vấn đề ở đó là gì, lương thưởng có đúng không, có được tôn trọng hay không.
* Giờ làm việc ở MS khá thoải mái, họ có thể làm việc ở nhà hay bất cứ nơi đâu có thể truy cập Internet.
* Hãng này không quan tâm đến việc ứng viên đã tốt nghiệp trường đại học nào, có bằng cấp gì.
* Không quan tâm đến ứng cử viên có kinh nghiệm vì kinh nghiệm làm việc duy nhất được thừa nhận - đó là kinh nghiệm làm việc tại Microsoft.
CÁCH THỨC CHIÊU MỘ CỦA MICROSOFT
* Microsoft chiêu mộ nhân tài bằng các cuộc thi tin học quốc tế như cuộc thi MOSWC hằng năm

* Microsoft có thể tạo mọi điều kiện tốt nhất cho ứng viên mà họ muốn chiêu mộ.

* Chiêu mộ nhân tài bằng cách mở cuộc thi lớn về việc tìm ra lỗi hay khe hở của họ trong windows.
CÁCH THỨC CHIÊU MỘ CỦA MICROSOFT
* Đầu tư liên kết với các trường đại học để tuyển mộ nhân tài công nghệ
* Microsoft còn sẵn sàng đón nhận các nhân viên tài giỏi từ các công ty đối thủ .
* Microsoft mở rộng chiêu mộ nhân tài trên toàn thế giới.
* Khác biệt nhờ sự thay đổi.
* Nâng tầm giá trị người lao động.
Một số kinh nghiệm tuyển nhân sự ở Microsoft
* Quá trình phỏng vấn tại Microsoft được đặt tên là “vở kịch ba màn”.

* Màn thứ nhất – chỉ đơn thuần là việc phỏng vấn tuyển lựa sơ bộ qua điện thọai.

* “Vở kịch” phỏng vấn tiếp theo thường kéo dài cả một ngày. Trong quá trình phỏng vấn, nhân viên tuyển nhân sự của Microsoft thường bí mật trao đổi ý kiến với nhau

* Adam David Barr, cựu nhân viên trong bộ phận tuyển nhân sự của Tập đoàn Microsoft, nói: “Microsoft tin là có thể đánh giá được một con người thông qua bốn hay năm cuộc phỏng vấn dài một giờ”.
MỘT SỐ CÂU HỎI PHỎNG VẤN “ĐẶC BIỆT” CỦA MICROSOFT
o Trong một ngày, có bao nhiêu lần kim giờ và kim phút của đồng hồ trùng lên nhau?
o Có 3 bà dì ngồi ở 3 góc của một tam giác đều. Mỗi người bắt đầu di chuyển dọc theo cạnh của tam giác theo chiều tùy chọn. Hỏi xác suất 2 bà dì va phải nhau?
o Tại sao các nắp cống trên đường phố có hình tròn chứ không phải là hình vuông?
o Tại sao hai đầu lon bia lại hơi nhỏ lại?
....
> Thông qua cuộc phỏng vấn tuyển dụng khắt khe nhà tuyển dụng trông đợi các ứng viên "chứng tỏ được năng lực" của mình.

> Áp dụng cách phỏng vấn gây căng thẳng và nát óc này bởi mỗi tháng, họ nhận được khoảng 12.000 bộ hồ sơ xin việc.

> Phương châm chính của Microsoft trong việc tuyển nhân sự là tìm được những "phiên bản của Bill Gates". Đây là ngôn ngữ lóng của Microsoft chỉ
những người trẻ tuổi thông minh, khao khát vươn lên và đầy tham vọng
Lý do Microsoft phỏng vấn “ ĐẶC BIỆT”
Người Việt ở Microsoft
o Phạm Quang Vũ (Hà Nội- sinh năm 1991) tốt nghiệp thủ khoa xuất sắc của ĐH Công nghệ Nanyang (NTU), Singapore vào tháng 8/2013 và đến đầu tháng 10/2014 sẽ bắp đầu làm tại Microsoft. Mức lương thỏa thuận là 180 triệu đồng mỗi tháng, mỗi năm tăng lương 20% đến 30%, chưa kể thưởng.
THANK YOU!!!!!
MỨC LƯƠNG TẠI MICROSOFT
SO SÁNH MỨC LƯƠNG TẠI CÁC CÔNG TY LỚN
NGƯỜI MẶC ÁO XANH
o Huỳnh Chí Như Quyên (Long Xuyên) cô gái trẻ người Việt đang thực tập ở Microsoft với mức lương 5.500 USD/tháng.
o Điền Trang học trò lớp chuyên Lý trường Hà Nội Amsterdam, năm thứ hai làm việc cho MS, anh đã mua được một căn nhà riêng gồm bốn phòng ngủ, có vườn và gara chứa được hai xe ô-tô, rộng 300 mét vuông ,mua trả góp.
Người Việt ở Microsoft
Người Việt ở Microsoft
người ở giữa
Full transcript