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TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

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by

Maria Elena Espindola Gomez

on 15 October 2015

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Transcript of TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

II.- MUERTE DEL TRABAJADOR
CAUSAS COLECTIVAS DE LA TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. ART. 434 LFT
IV.- INCAPACIDAD FISICA O MENTAL O INHABILIDAD MANIFIESTA QUE HAGA IMPOSIBLE LA PRESTACION DEL TRABAJO.
ART. 53 FRACC I.- EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES.
A) EN LAS CAUSAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES NO EXISTE NINGUNA RESPONSABILIDAD ECONOMICA PARA EL PATRON . ( EXCEPTO LA ESTABLECIDA ART. 53 FRACC. IV.)

B) EN LAS CAUSAS DE TERMINACION COLECTIVAS EL PATRON TIENE LA RESPONSABILIDAD QUE LE IMPONE EL ARTÍCULO 436, CONSISTENTE EN EL PAGO DE TRES MESES DE SALARIO Y A RECIBIR LA PRIMA DE ANTIGUEDAD A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 162.

La prestación del trabajo es personalismo, por lo que la muerte del trabajador trae consigo la extinción de la Relación de Trabajo.
I.- La fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrón o su incapacidad fisica o mental o su muerte que produzca como consecuencia necesaria inmediata y directa la terminación de los trabajos.
II.- La incontestabilidad notoria y manifiesta de la explotación.
III.- El Agotamiento materia del objeto de una industria extractiva.
IV.- Los casos del artículo 38
v.- El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.
En este caso el trabajador tendra derecho a que se le pague un mes de salario
asi como la prima de antiguedad a que se refiere el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.



ARTICULO 53 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
(Implica la renuncia del trabajador a su trabajo)
III.-TERMINACION DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL TERMINO O INVERSIÓN DE CAPITAL, DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS 36, 37 Y
38

A) Se refiere a la terminación de contratos temporales de trabajo ó:
B) En los casos de explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restructuracion de minas abandonadas. También es causal de terminación colectiva de las relaciones de trabajo.

DIFERENCIAS:
QUE SUCEDE EN CASO DE
RETRACTACION DE RENUNCIA POR
EL TRABAJADOR?

EN LOS CASOS QUE HAYA COACCION PARA OBTENER LA RENUNCIA ESTA ES VALIDA?
Art. 54 LFT.
La terminación es la
disolución de las
relaciones de trabajo
por mutuo consentimiento
o como consecuencia de
la interferencia de un hecho
independiente de la voluntad
de los trabajadores o de los
patrones que hace imposible
su continuación
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