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CV Prezi. RAFA R.

CV formato prezi para posterior reconversión en vídeo. Guión: Cuenta atrás hasta encontrar al candidato perfecto.
by

Rafael R

on 7 February 2014

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Transcript of CV Prezi. RAFA R.

¿BUSCAS AL CANDIDATO PERFECTO?
PORQUE TODAS LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO SON IGUALES...
Mismas preguntas, mismas respuestas...
¿Cómo encontramos al verdadero talento?
12.000.000
Obtenemos
de opciones posibles
SI CALCULAMOS...
¿Entonces?
De ellos, sólo un 25%, son perfiles junior (20-30 años).
Por tanto, ya sólo quedan

4.000.000

personas
De los cuales sólo el 10% tiene estudios superiores y postgrados
Reduciéndose la cifra a
400.000
candidatos posibles.
¡¡ Pero necesitamos que esa formación sea en el ámbito de
RR.HH y RR.LL
!!
Reduciendo la cifra un 90% más. Quedando sólo
40.000
candidatos.
¿Qué sabemos de la formación
del nuestro candidato y de su CV?
Sabemos que tiene
formación en:
Licenciado en Derecho (2004-2009).
Diplomado en Psicografología y
Peritación caligráfica judicial. (2006-2009).
Master en Derecho Laboral y Seguridad Social. (2009-2010).
Master Oficial y profesional en
Dirección y gestión de RR.HH. (2011-2012).
Cursando Master Oficial Triple Especialidad
Prevención de Riesgos laborales (2013-2014)
.
Si, pero aparte de la formación, el candidato que
buscamos debe tener experiencia profesional en sector de RR.HH y RR.LL.
Lo cual reduce el número de candidatos en un 50%, resultando
20.000
candidatos posibles.
Esa experiencia tiene que ser en...
CMI
SELECCIÓN
FORMACIÓN
RR.LL
COMPENSACIÓN
Y BENEFICIOS
RSC Y REDES SOCIALES.
Nuestro candidato tiene experiencia en éstas áreas y en ámbitos multinacionales diversos;
Y
ABOGADO DE RECOBROS.
08/09
2011
09/11
2012
2013
¿Qué experiencia tiene el candidato?
HR RECRUITER
GERENTE DE RR.HH
TÉCNICO DE RR.HH Y RR.LL
ABOGADO GENERALISTA.
Trabajo en equ po
¿Cuántos de esos candidatos viven cerca del puesto de trabajo?
Sólo un 25% de los candidatos
que cumplen los requisitos, viven en Madrid.
Es decir,
5.000
candidatos aptos.
¿Entre estos
5.000
candidatos cuántos tienen las competencias claves que buscamos?
Representación judicial
en procesos ejecutivos
Negociación y asesoramiento con deudores.
Redacción de documentación legal.
Especialidad laboral
. Otras áreas: Civil, penal, c-adm, mercantil y fiscal
Asesoramiento particular y empresarial.
Representación judicial y extrajudicial
Reclutador de todo tipo de perfiles.
Publicación ofertas, criba CV, redes sociales, informes.
Entrevistas por competencias, dinámicas de grupo, role-play, in tray, formación PRL.
Labores contratación. Informes clientes. Gestión BB.DD
Gestión de RR.LL y RR.HH completa
de distintos unidades de negocio.
Despidos, sanciones, condiciones especiales, vacaciones.
Supervisión selección, formación, desempeño, PRL, costes.
Perfil generalista de RR.HH y RR.LL
Selección, formación, gestión del desempeño.
Gestión del cuadro de mando, diseño política retributiva.
Gestión de linkedin empresa y estratégia RSC.
Gestión comunicación interna derecho de los trabajadores
Adaptación a los cambios
iniciativa
Habilidades sociales.
Alegría
y
MUY
MOTIVADO
Sobretodo
que esté
1.000
candidatos.
¿Cuántos quedan con
esas competencias?
¿Pero cuántos manejan excel de manera real, profesional y muy avanzada como el candidato de éste CV?
La mitad, sólo
500
candidatos.
¿Y de esos
500
, cuántos manejan programas de edición de vídeos, presentaciones, plataformas de formación y novedades en social media?
Entonces, sólo nos quedan
100
candidatos.
¿Y cuántos de ellos han realizado labores de consultoría o han trabajado dirigiendo a equipos de personas?
Sólo
25
candidatos.
Y entre los
25 finalistas
, ¿Cuántos tienen desarrollada su
"Marca personal"
y ejercen influencia en la red como el candidato de éste CV para poder hacer sinergía con nuestra compañía?
Y subiendo diariamente a más de 1500 visitas.
LA RESPUESTA ES...
2
Candidatos.
¿Por cuál de los candidatos debería apostar?
Sabemos que el candidato de éste CV apuesta, defiende y comparte los principios de tu empresa.
CREDIBILIDAD.
CONFIANZA
El candidato de éste CV tiene
avaladas
sus experiencias y formaciones, con
recomendaciones
físicas y online en sus perfiles, siendo sus resultados académicos y laborales excelentes.
ORIENTACIÓN
AL LOGRO
El candidato de éste CV considera que la formación es el camino para tener la libertad de poder
ser quien quieres ser
. La excelencia es una actitud.
HUMILDAD.
El candidato de éste CV huye de divismos.
Porque la vida
es acción, no posición
. Cuando crees que haces algo muy bien, descubres que todavía se puede hacer mejor.
¿No lo tienes claro todavía?
Espíritu colaborativo y de equipo.
El candidato de éste CV amplifica el conocimiento de tu empresa, lo que aprende él, lo aprendemos todos, lo que sabe él, beneficia a todos. Compartir conocimientos es lo que
mueve a las organizaciones
.
Orientación a resultados.
Por que no todo va a ser la
forma
y el
fondo
, también importa la
cantidad
de trabajo. El candidato de éste CV garantiza siempre cumplir y superar los objetivos marcados.
Impacto e influencia
El candidato de éste CV tiene capacidad para
comunicar, dinamizar, motivar
a las personas. Tanto en el mundo físico como en la red
Escucha activa
Porsupuesto, también ejerce la escucha activa. Se deja orientar y trata de
aprender de los demás
constantemente. Porque si tengo una boca y dos orejas, debo hablar la mitad de lo que escucho.
Adaptación a los cambios.
Nuestro candidato piensa que
no importa el camino
, los obstáculos o los medios. Lo que realmente importa es que vayamos juntos y reaccionemos en equipo frente a los
giros inoportunos.
¿Necesitas algunas competencias o habilidades más?
El resto mejor te las
enseño en el día a día
.
Entonces...
¿Soy el candidato perfecto?
1
No seas impaciente...
No es fácil seleccionar al
mejor candidato
entre
12.000.000
de opciones posibles.
¿Veamos la respuesta de google?
Google necesita su tiempo.
El ganador es....
¿Quieres contactar conmigo y contratarme?
EMAIL:
rafaelreinegutierrez@gmail.com
TWITTER:
@practicajuridic
LINKEDIN:
es.linkedin.com/in/rreine/
GRACIAS.
FIN.
Te voy ayudar un poco...
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