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ELEMENTOS Y CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

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on 24 October 2013

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Elementos y características
del Contrato de Trabajo

ELEMENTOS
CARACTERISTICAS

Tracto sucesivo
Su ejecución se da en el transcurso de tiempo a través de prestaciones que se ejecutan permanentemente.
Conmutativo
Es el momento de la celebración del contrato ya se conocen las prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneración (empleador).
¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración.
Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en e
l art. 4º del D.S. Nº 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados , se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”
.
Elementos Genéricos
Son los que corresponden a todo contrato, o aún más a todo acto jurídico.
El artículo 140º del Código Civil considera para la validez del acto jurídico los siguientes requisitos:
1) Agente capaz.
2) Objeto físico y jurídicamente posible.
3) Fin Lícito.
4) Observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidad
.
El Art. 5º del D.S. Nº 003-97-TR expresa: “Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores
.
Prestación personal
de servicios
El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los servicios en forma personal y directa.
Subordinación
El Art. 9º del D.S. 003-97-TR, considera que “ por la subordinación el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador
La subordinación consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del trabajado
Remuneración
Es la retribución que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo.
Elementos Típicos
Los elementos típicos , son ciertas características que los ordenamientos laborales buscan fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores
.

Elementos Esenciales
Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos esenciales:
Consensual
Nace del simple acuerdo
de voluntades de las partes.
Bilateral
Existe el interés de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes se obliga a cumplir una prestación.
Oneroso
Cada parte debe cumplir con una prestación que signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneración (empleador).
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