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Empresas y derechos humanos:¿hacia una regulación jurídica e

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yelka guerra armenta

on 27 June 2016

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Transcript of Empresas y derechos humanos:¿hacia una regulación jurídica e

Empresas y derechos humanos:¿hacia una regulación jurídica efectiva,o el mantenimiento del status quo?
La falta de balance y limitada participación en la nación y conducción de la economía mundial.
El creciente poder e influencia de las entonces llamadas empresas multinacionales que podría derivar en una intromisión en la soberanía de los Estados con mayores recursos naturales pero con poco desarrollo institucional y económico.
INTRODUCCIÓN
GRACIAS
II. UN BREVE RECUENTO: EL DESARROLLO DE LA DISCUSIÓN A NIVEL INTERNACIONAL EN TORNO A LAS OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS
Primera Presentación:
1982
Segunda Presentación:
1990
Suspensión:
1992
Renombramiento:
1994
Tercera Presentación:
1999
Presentación de nuevo proyecto:
2002 y 2003

Nombramiento de nuevo representante
2005 a 2008 y de 2008 a 2011



RUTA DE RATIFICACIÓN DEL CODIGO
La RSE, que viene acompañada de una rendición de cuentas a la sociedad,compuesta esencialmente por la imposición de estándares en los procesos, transparencia y divulgación de información al público—, la cual no es de manera general legalmente exigible y por tanto se caracteriza por ser exclusivamente informativa.
La REDH ha tenido como principal impulsor a la sociedad civil y a las organizaciones no gubernamentales, quienes reclaman que a través del Estado (ya sea el Estado de origen o el Estado receptor de la inversión),por medio de mecanismos judiciales y de solución de controversias,intente garantizar los derechos humanos y su cumplimiento, así como la reparación de los daños ocasionados por el accionar de las empresas.
DIFERENCIAS
El establecimiento de un nuevo orden económico internacional.
la creación de un Código de Conducta para las Empresas Transnacionales.
¿CAUSAS?

¿ POSIBLES SOLUCIONES?
SOLUCIONES
Creación del Centro sobre Corporaciones Transnacionales y la Comisión sobre Corporaciones Transnacionales de la ONU.
Elaboración un proyecto taxonómico dividido en dos partes, que contuvo numerosas referencias en torno a las obligaciones de las empresas transnacionales.
CREACIÒN DE GRUPO DE TRABAJO
Entró en funciones en noviembre de 2011
Tuvo su primera sesión en Ginebra, Suiza, entre el 16 y 20 de enero de 2012,
La segunda entre el 8 y 11 de mayo de ese mismo año.
III. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN DERECHOS HUMANOS: CONCEPTOS CONVERGENTES Y DIVERGENTES
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
OBJETIVO
Contribuir, conforme a su deseo, con adecuaciones en sus procesos productivos y manifestaciones sociales que les permitan tener un mayor acercamiento con la sociedad en la que se desarrollan,generando una percepción de una empresa benévola e interesada por su comunidad; a grandes rasgos,una mejora de su imagen ante la sociedad.
¿COMO SE MANIFIESTA ?
A través del proyecto
Global Compact, o Pacto Mundial.
Iniciativa, creada y apoyada por la Organización de las Naciones Unidas.
¿EN QUE CONSISTE?
Son compromisos que las empresas que se suscriban deben concretar en la medida de sus posibilidades dentro de su esfera de influencia, sin que existan sanciones o responsabilidad distinta a la moral por su incumplimiento.
SE DIVIDE EN ?
Derechos humanos
Derechos laborales
Medio ambiente
Combate a la corrupción
¿QUE PASA CUANDO LAS EMPRESAS SE UNEN ?
Se comprometen a entregar anualmente un informe en el que se detallen la forma en que los diez principios del Pacto Mundial son aplicados, y a hacer un donativo anual cuyo monto depende del tamaño de la sociedad.
RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN DERECHOS HUMANOS
EN QUE CONSISTE ?
las empresas tienen ciertas obligaciones jurídicas en el campo de las prerrogativas fundamentales que deben respetar, en cualquier territorio en donde desarrollen sus actividades. Así, independientemente de su voluntad o contribución social, deben respetar los tratados de derechos humanos internacionalmente reconocidos, con el fin de garantizar su cumplimiento y aplicación en su esfera de control, por lo menos.
La RSE y la REDH
SIMILITUDES
Buscan una contribución a la sociedad:
La primera es una aportación que hace la empresa, esencialmente en forma de colaboración a la comunidad donde trabaja o desarrolla sus operaciones.
La segunda se compone por una obligación de sujeción y cumplimiento de estándares internacionalmente aceptados.
IV. LAS APORTACIONES DE LOS PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS, SU CRÍTICA Y CONTRASTE
CON LAS NORMAS DE LA SUBCOMISIÓN SOBRE LA RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES Y OTRAS EMPRESAS COMERCIALES EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS
Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos
El resultado del trabajo de análisis, encuesta y consulta de John Ruggie sobre el tema con el sector empresarial, estatal y académico.

La sociedad civil.

Las organizaciones no gubernamentales.
CARACTERISTÌCAS DE LOS PRINCIPIOS RECTORES
Proteger

Respetar


Remediar
CRITICAS Y DIFICULTADES
La falta de especificidad, dirección o consejos en torno a la aplicación u operatividad de los principios contenidos en los instrumentos deja a la deriva la actuación de las empresas e igualmente de los Estados en diversos principios.
No detallan ni dan indicaciones en torno a la aplicación empresarial de los estándares de ninguno de los derechos humanos.
No clarifica la manera en que los Estados y sus gobiernos deben regular las actividades de las corporaciones.
No proveen indicaciones sobre la jerarquía existente entre las políticas económicas o de desarrollo, y las políticas de los Estados en derechos humanos.
La falta de consagración y configuración de uno de los principales derechos humanos: el derecho a un recurso efectivo.
la falta de establecimiento de un mecanismo de seguimiento a la implementación de los principios rectores en el seno del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas.
la falta de consideración respecto a la posible responsabilidad civil o penal de los directivos empresariales.
La ausencia de una recomendación específica al Consejo de Derechos Humanos.
Son elementos de valor para la discusión a nivel internacional en torno a la responsabilidad empresarial en materia de derechos humanos.
V. POSIBILIDADES ACTUALES Y FUTURAS EN TORNO A LA EXIGENCIA DE RESPONSABILIDAD JURÍDICA CORPORATIVA EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS.
Tomando en consideración el avance principalmente no vinculante respecto a las obligaciones empresariales en torno a los derechos humanos y la dificultad de negociar un instrumento multilateral que constriña jurídicamente a las empresas, es claro que deben explorarse opciones alternativas para lograr una mayor responsabilidad jurídica corporativa.
Existen dos posibles :

las posibilidades actuales y futuras.
1. Posibilidades actuales para regular jurídicamente las violaciones corporativas de derechos humanos
La regulación jurídica:
existen actualmente diversas jurisdicciones que, dependiendo de las circunstancias de cada caso, podrían tener competencia para conocer de eventuales situaciones que pudieran vulnerar los derechos fundamentales de las personas o grupos particulares.
Las jurisdicciones nacionales
son, en primera instancia, las facultadas para conocer de cualquier violación de derechos humanos.

Acceder a los mecanismos regionales de protección de los derechos humanos:
En este ámbito, deben tenerse principalmente en cuenta los dos sistemas jurídicos establecidos:
La Corte Europea de Derechos Humanos, o

El Sistema Interamericano de Protección de los Derechos Humanos (que comprende tanto a la Comisión como a la Corte Interamericana de Derechos Humanos).
Los tribunales de arbitraje:
podrían convertirse en el futuro en una posible vía en la que situaciones que involucren una responsabilidad corporativa en materia de derechos humanos podrían dirimirse.No obstante, el hecho de que los tribunales de arbitraje tengan como competencia material exclusivamente la interpretación y regulación jurídica en torno a acuerdos de inversión,
dificulta la probabilidad de que tal realidad se concrete.
2. Posibilidades futuras de regulación jurídica en torno a las violaciones corporativas de derechos humanos.
La reforma del Estatuto de Roma :
crea la Corte Penal Internacional, de manera que su jurisdicción se amplíe a las personas morales de derecho privado, es decir, a las empresas.
La creación de una Corte Mundial de Derechos Humanos.
la creación de una Corte Mundial de Derechos Humanos. En torno a ello, Nowak y Kozma han propuesto la creación de un organismo multilateral, permanente y de carácter subsidiario, que tenga como objetivo juzgar las violaciones graves de derechos humanos que ocurran en el territorio de los Estados parte, y que sea la contraparte judicial del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas
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