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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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ORNELLA LAMBRUSCHINI

on 2 April 2014

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Transcript of COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Henry Mintzberg
Conclusiones
Existe un hilo conductor que los une:
Todos reconocen la importancia capital de la administración de las personas.


Los administradores necesitan desarrollar sus
habilidades con la gente
si desean ser eficaces y tener éxito en sus trabajos.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO)
Campo de estudio que investiga el
impacto
que los
individuos, grupos y estructuras ejercen sobr
e el comportamiento dentro de las
organizaciones
, con el propósito de
aplicar los resultados
para el mejoramiento de la eficacia de una organización
.

Robert Katz

¿QUÉ HACEN LOS ADMINISTRADORES?
Los administradores logran que las cosas se lleven a cabo por conducto de otras personas

Fred Luthans
?

Los administradores necesitan desarrollar sus
habilidades interpersonales
o de trato con la gente si es que han de alcanzar la
eficacia en su trabajo.
CO se ocupa del estudio de
lo que la gente hace en una organización
y la
forma en que
ese comportamiento
afecta el desempeño
de la misma.
El estudio del CO resulta indispensable, pues
como futuros gerentes de empresas tendrán la gran responsabilidad de potencializar las capacidades creativas y habilidades de los individuos
que trabajan con ellos.

Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros para poder alcanzar metas.

Supervisan las actividades de otros y que son responsables de lograr las metas en estas organizaciones.

CIENCIAS QUE APORTAN
AL COMPORTAMIENTO

PSICOLOGÍA - Medición, explicación y modificación de las conductas de los individuos.

SOCIOLOGÍA – Estudio de individuos en relación a sus semejantes.

PSICOLOGÍA SOCIAL – Influencia reciproca de los individuos. (actitudes, cambio, comunicación).

ANTROPOLOGIA – Estudio de sociedades, los seres humanos y sus actividades (cultura, valores).

CIENCIA POLÍTICA – Estudio de las conducta de individuos y grupos en entorno político (poder, conflicto)


Algunas Ideas …
Muchos de los puntos de vista que se sostienen en relación con el comportamiento humano están basados en la intuición más que en los hechos.
El comportamiento no sucede al azar.
El comportamiento es por lo general previsible si sabemos la forma en que la persona percibió determinada situación y lo que es importante para ella.

Describir: Es el modo en que se conducen las personas

Comprender: Por que las personas se comportan como lo hacen.

Predecir: La conducta futura de los empleados

Controlar: Al menos parcialmente las actividades humanas.

METAS DEL CO
Roles Gerenciales
FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
¿Desarrollan los administradores que ascienden con mayor rapidez en una organización las mismas actividades y con el mismo énfasis que aquellos que efectúan el mejor trabajo
Habilidades Gerenciales
Proposito de clase : Comprender la importancia del estudio de CO
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