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NICOLAS PRECIADO

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by

Nicolas Preciado

on 14 November 2014

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Transcript of NICOLAS PRECIADO

NICOLAS PRECIADO
DANIELA RECALDE
MARIA GABRIELA OLAVARRIA
EDUARDO PEREZ
MOISES HEREDIA
GUSTAVO NIEVES
L`Oreal
VALORES L´OREAL
La ambición de L'Oréal es inspirarse en la diversidad cultural para seguir innovando en productos
Múltiples perspectivas de belleza.
Diversidad cultural y humana.
INICIATIVA DE DIVERSIDAD
"Observatorios sobre la diversidad"
"Juntos Podemos"
LANZA PROGRAMA LABORAL
Sesiones de coaching. impartidas por los mismos empleados
En el 2009 también se crea el programa Impulsa
En el 2006 se alia a dos empresas Aspanias y Servigest.
Gestion de la Diversidad
Fundador de la primera Etiqueta Europea para la Igualdad Profesional
1- Recursos humanos
2- En la Cadena de suministros
3- Marketing
Canales de acción:
Premios y reconocimientos
RESULTADOS QUE LOGRAN UNA VENTAJA COMPETITIVA
Crecimiento y expansión sostenido.
Confianza de sus inversionistas (125€ por acción).
Consolidación y crecimiento de la Marca
(15.000 millones €).
Óptima gestión comercial, financiera y de RRHH.
Sensibilidad en la gestión de temas ambientales y de RSC.
Medimos el resultados en 3 niveles:
Nivel 1: Influencia en los colaboradores
.

Baja rotación.
Satisfacción y compromiso.
Beneficios sociales.
Integración de trabajadores con discapacidad.
Colaboración con centro de empleo.

En Praga (2006)
L'Oréal recibió el premio
"Innovación en la Diversidad Corporativa"
del Consejo Mundial para el Liderazgo en la Diversidad. Ésta es la primera vez que el Grupo recibía un reconocimiento internacional por la diversidad cultural de sus productos.

NY (2009)
El Premio "
Pace al Liderazgo en Ética"
, por el Centro de Recursos Éticos, reconoce los logros de L'Oréal en los ámbitos de ética empresarial, diversidad, transparencia financiera y desarrollo sostenible
Francia (2010)
Obtuvo, por 4º año consecutivo, la
"Etiqueta de la Diversidad en Francia".

Canadá
"Mejor Empresa de la Diversidad"
en reconocimiento a su programa "Valoración de las Diferencias Intergeneracionales"
Marruecos (2012)
Recibió un premio en el 8º Encuentro Internacional de la Diversidad, un innovador juego empresarial que ayuda a detectar talentos socialmente diversos
EEUU 2012
“Premio Diversidad e Inclusión”,DANDI
Países Bálticos 2012
Recibió la
"Etiqueta de Norma Europea de Igualdad de Género
" homenajeando avances realizados en el ámbito de igualdad de género
.
Portugal 2012
Recibió la
"Etiqueta de Norma Europea de Igualdad de Género"
homenajeando avances realizados en el ámbito de igualdad de género
Polonia 2012
Recibió la
"Etiqueta de Norma Europea de Igualdad de Género"
homenajeando avances realizados en el ámbito de igualdad de género


Fomenta la creatividad e innovación.
Optimiza la comunicación.
Uso de sistemas de información.

Nivel 3: Influencia en el entorno.
Desarrollo de vínculos estrechos con los clientes, proveedores y colaboradores.
Compromiso con el medio ambiente, la investigación, la igualdad de genero y la RSC.

Nivel 2: Influencia en los procesos.
Gracias!!!
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