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Manejo del Cambio y la Innovacion

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by

Jose Alvarez

on 21 April 2015

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Transcript of Manejo del Cambio y la Innovacion

Tipos de cambio organizacional
Un cambio organizacional es cualquier modificación de personal, estructura o tecnología.
Estimulo de la innovación
Como hacer que el cambio se de exitosamente?
Proceso del Cambio
Los factores externo e internos generan la necesidad de cambiar.
Manejo de la resistencia al cambio
El cambio puede representar una amenaza para la gente de una organizacion.
Manejo del Cambio y la Innovación
Factores Externos
Cambios en las necesidades y gustos del cliente
Nuevas leyes gubernamentales
Cambios en la tecnología
Cambios económicos
Cambios en la Tecnología
Los cambios tecnológicos por lo general significan la introducción de nuevo equipo, herramientas o métodos, automatización o computarizacion.
¿Por que la gente se resiste al cambio?
Que es el cambio organizacional?
El cambio organizacional es toda aquella adopción de alguna organización a diferentes transformaciones que provee el medio ambiente ya sea interno o externo mediante el empleo del aprendizaje.
Factores Internos
Nueva estrategia organizacional
Cambio en la composición de la fuerza de trabajo
Equipo Nuevo
Cambios en las actitudes de los empleados
Dos puntos de vista sobre el proceso del cambio
Metáfora de las aguas tranquilas
Metáfora de las aguas turbulentas
El camino ya es conocido
El cambio se presenta ocasionalmente, una breve distracción.
El cambio es un trastorno ocasional en el transcurso de sucesos
El cambio es una etapa natural
La administración del cambio es un proceso continuo
Proceso de cambio de tres etapas de Kurt Lewin
Cambios en la estructura
Los cambios en la estructura incluyen cualquier cambio en variables estructurales.
Especialización de trabajo
Departamentalizacion
Cadena de mando
Tramo de control
Centralización
Componentes estructurales
Procesos de trabajos
Métodos y equipo
Cambios Tecnologicos
Cambios en el personal
Este tipo de cambios comprende cambiar actitudes, expectativas, percepciones y comportamientos.
Desarrollo organizacional
Termino utilizado para describir métodos de cambio que se centran en la gente y en la naturaleza y calidad de las relaciones laborales interpersonales.
Primera Causa
El cambio sustituye lo conocido por lo incierto.
Segunda Causa
Hacemos las cosas por habito.
Tercera Causa
Temor a perder algo que ya poseemos
Cuarta Causa
Los cambios son incompatible con los objetivos e intereses de la organización.
Técnicas para Reducir la Resistencia al Cambio
Cuando los gerentes ven la resistencia al cambio disfuncional, puede utilizar las siete acciones para lidiar con la resistencia.
Siete acciones para lidiar con la resistencia
Cambios en la Cultura Organizacional
El hecho de que la cultura de una organización este formada por características relativamente estables y permanentes; tiende a volverla muy resistente al cambio.
Comprensión de los factores situacionales.
Condiciones favorables que facilitan el cambio cultural es que ocurra una crisis drástica.
Como lograr cambios en la cultura
Los Gerentes necesitan una estrategia para manejar el cambio cultural.
Como manejar una fuerza de trabajo Diversa
Estrés en los empleados
Para muchos empleados, el cambio organizacional provoca estrés.
Que es el estrés?
El estrés es la reacción adversa de la gente ante una presión excesiva debido a exigencias extraordinarias, restricciones u oportunidades.
Que ocasiona el estrés?
El estrés puede ser ocasionado por factores personales y factores relacionados con el trabajo.
Cuales son los síntomas del estrés?
El estrés se presenta de diversas maneras.
Como reducir el estrés?
No todo el estrés es disfuncional.
El Gerente
Conclusión
Cuando las organizaciones son diversas, los gerentes quieren que los nuevo empleados acepten los valores culturales centrales de la organización.
Satisfecho
Insatisfecho
Un cambio requiere de un buen gerente y una empresa innovadora que este dispuesta a adoptar nuevos retos, productos, mejora de servicio y traer al juego la tecnología.
Para mejorar los cambios debemos implementar en alguno cambios como:

Tecnología
Servicios
Estrategias
modelos de negocios
¿Que companias te vienen a la mente cuando piensas en innovadores exitosos?
Creatividad vs. Innovacion
Como estimular y cultivar la innovación?
estructura de la organización
cultura
las practicas de recursos humanos
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