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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

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by

Carolina Montenegro

on 18 November 2013

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Transcript of EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
PREAVISO
El contrato de trabajo no puede ser disuelto por voluntad de las partes sin previo aviso. Esta ley trata de prevenir y evitar a las partes posibles perjuicios.
Es necesario otorgar un tiempo para cubrir la contingencia.
Si es este preaviso, es omitido, es obligación abonar una indemnización.
Pérdida de vigencia de las normas constitutivas de la relación de trabajo.
El contrato no puede disolverse por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnizando al trabajador según sus años de antigüedad.
Esta perdida de vigencia puede resultar:
De un negocio bilateral: se extingue el contrato de trabajo con el acuerdo de ambas partes.
De un negocio unilateral: que puede provenir:
Del empleador, acto denominado como despido; que puede ser con causa, sin causa o arbitrario.
Del empleado, acto denominado como renuncia; que puede ser con causa o despido indirecto, sin causa o renuncia propiamente dicha.
De un hecho ajeno a la voluntad de las partes. Tiene varias alternativas.
Por fuerza mayor y falta o disminución de trabajo
Muerte del empleador en algunos casos
Muerte del trabajador
Jubilación del trabajador.
Quiebra o concurso del empleador.



No es obligatorio cuando la relación laboral se extingue automáticamente por un hecho extraño a la voluntad de las partes. Estos casos son:
Muerte del trabajador
Incapacidad e inhabilitación del trabajador
Muerte del empleador
Cumplimiento o agotamiento de la tarea.
FORMAS, PLAZOS Y EFECTOS DEL PREAVISO.

El acto del preaviso debe revestir ciertas formalidades.
La ley exige que sea notificado a la otra parte por escrito
Deberá darse con anticipación suficiente.
El preaviso debe otorgarse teniendo en consideración la antigüedad del dependiente.
Si el trabajador da el preaviso, debe hacerlo con 1 mes de anticipación.
Si el empleador da el preaviso, debe hacerlo con 1 mes de anticipación si el trabajador tiene una antigüedad menor a 5 años y de 2 meses si tiene una antigüedad mayor a 5 años.
INCUMPLIMIENTO AL DEBER DE PRE-AVISAR.
Trae aparejada una consecuencia jurídica, a parte que la omite debe abonar a la otra una indemnización.
DESPIDOS
CON CAUSA
El despido con causa tiene lugar cuando el empleado no ha cumplido con las obligaciones que tiene a su cargo. No da a lugar al pago de una indemnización. Ejemplo:
Inasistencias reiteradas o injustificadas.
Desobediencia a las instrucciones.
Embriaguez.
Falta de respeto a sus superiores.
Daños graves a los bienes de la empresa con intencion de provocar perjuicios.
SIN CAUSA O ARBITRARIA.
Se denomina arbitrario porque es impuesto por el empleador sin motivo alguno que lo justifique. Este empleador deberá abonar una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio prestado.
Despido discriminatorio: se considera como tal cuando se haya originado por motivos de raza, sexo, religión.
CON CAUSA O DESPIDO INDIRECTO.
El trabajador renuncia al contrato de trabajo por incumplimiento por parte del empleador, de las obligaciones que surgen del contrato.
Habrá justa causa cuando:
El empleador sin motivo se retrase en el pago de salario.
Rebaja la categoría del empleado.
Cambia de lugar de trabajo.
Abusa del poder disciplinario.
PROPIAMENTE DICHA.
Es un acto voluntario y formal que debe hacerse mediante un telegrama. Los despachos telegráficos son gratuitos y deberá hacerse personalmente ante la oficina de correos.
RENUNCIA
EXCEPCIONES AL DEBER DE PRE-AVISAR

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