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ASOCIACIONISMO Y PARTICIPACION

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Fernando de la Riva

on 8 November 2010

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Transcript of ASOCIACIONISMO Y PARTICIPACION

tiempo de cambios y crisis
¿necesitamos a las asociaciones y organizaciones solidarias?
las nuevas asociaciones... serán
serán
asociaciones mestizas
frente a las crisis no nos sirven las viejas respuestas
la revolución tecnológica, su impacto en la vida cotidiana
la incertidumbre, el miedo al futuro
no hay cambio social sin organizacion/es
el cambio social pasa por el cambio de las organizaciones
el cambio de las organizaciones pasa por el cambio de las personas
desaparecerán muchas, cambiarán las formas de organización y participación, pero la ciudadanía encontrará nuevas formas de producir los cambios necesarios... como siempre
combinarán todas las formas organizativas y de acción con flexibilidad, creatividad, innovando, aprendiendo permanentemente
conoceran mejor la realidad global y local
desarrollarán formas diversas y originales de conocimiento y difusión del conocimiento, en conexión permanente con la realidad, con las personas y sectores destinatarios de su acción, con otros grupos y colectivos...
la fuerza de lo pequeño
estarán formadas por pequeños equipos de personas diversas, no serán masivas, existirán distintos niveles y formas de participación que implicarán a personas muy diferentes (voluntarias, colaboradoras, activistas, profesionales, simpatizantes...).
misiones especializadas, visiones integrales
lo global y lo local dos caras de una misma realidad, especialización desde la transversalidad, amplia perspectiva y gran capacidad de ceñirse al terreno y al momento
reinventando la acción colectiva
utilizarán y combinarán todas las formas posibles de acción (protesta, propuesta, acción directa...), generando sinergias, con creatividad, incorporando la sensibilidad y las emociones, movilizando la participación en todas sus formas (multiactivismo, multimilitancia), impulsando iniciativas socialmente eficaces
de las TIC a las TAC
pasarán de ser "asociaciones análógicas" a "asociaciones digitales", convertirán las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en Tecnologías para la Acción Colectiva (TAC), se servirán de ellas para su autoorganización interna, para la organización y desarrollo de su acción, para su comunicación y coordinación con otras organizaciones y actores sociales...
comunicación, comunicación, comunicación
la comunicación... en todas las direcciones, recogiendo y analizando información útil para la acción, proyectando información sobre la acción, multiplicando fuentes, ecos e impactos... organizaciones 2.0 basadas en el diálogo
la estrategia del camaleon
se distinguirán por lo que hacen y cómo lo hacen, no por su personalidad jurídica.
La mezcla de identidades será un reflejo de las interconexiones y contaminaciones mutuas entre organizaciones “pegadas al terreno”, camufladas, insertas en el tejido social
organizaciones sostenibles
recursos propios, recursos compartidos, recursos públicos...
austeridad, rentabilización y reciclaje, reaprovechamiento permanente
organizaciones enredadas
el trabajo en red será la forma habitual de trabajo y organización. Las nuevas asociaciones estarán plenamente interrelacionadas, interconectadas, enredadas con el resto del tejido asociativo y social (identidades compartidas)
organizaciones relacionales
construirán poder social
el futuro es hoy
serán espacios de encuentro y relación, se basarán en la cooperación y el trabajo en equipo, cuidando a las personas y sus relaciones, tejiendo complicidades para transformar la realidad
generarán empoderamiento de las personas y los colectivos sociales, capacidades de acción, de propuesta y proyección de alternativas, de cambios y transformaciones sociales, y por eso seguirán siendo incómodas para los poderes establecidos
Fernando de la Riva
ASOCIACIONISMO Y PARTICIPACION
Colectivo de Educación para la Participación, CRAC
(las asociaciones y el cambio social)
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