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Métodos y medios de reclutamiento

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Enrique Galicia

on 12 February 2013

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Transcript of Métodos y medios de reclutamiento

Publicidad interna y
recomendaciones verbales Cazatalentos (headhunting) y agencias de contratación Fuentes de
reclutamiento The Product Métodos y medios
de reclutamiento Métodos para captar
candidatos Publicidad en los medios
tradicionales Cycle Resources OBJETIVO Al finalizar la capacitación los Psicólogos lograrán identificar, discernir y desarrollar los diferentes medios y métodos de captación de personal ¿Qué es reclutamiento? *Descripción del empleo
*La mención del salario
*Las responsabilidades clave
*Las perspectivas del desarrollo
*Fecha limite de entrega de solicitudes Concluyen Headhunting Reclutamiento Agencias de reputación Contratación por internet CIPD (Instituto Agregado
de Personal y Desarrollo) AGR (Asociación de Agencias
de Empleo para Graduados) AGR (Asociación de Agencias
de Empleo para Graduados) Las recomendaciones verbales: son que dentro de la misma empresa, “corran la voz de que hay una vacante”.

Pese a que pueden ser atractivas por que puede dar a conocer profundamente las capacidades de la persona. Las desventajas son:
Permite la posibilidad de que los candidatos que se postulen, no tengan la experiencia y cualificación adecuadas.
El echo de que se contraten de esta forma seria una limitante para perspectivas frescas y externas. Las fuentes de reclutamiento deben tener la misma importancia que los métodos de selección de personal, debido a que estos encontraran al personal más preparado.
Buscar a los candidatos más capacitados son esenciales para la empresa. Estándares de evaluación Debido a que el mercado de candidatos bien cualificados y experimentados se está haciendo más competitivo y que el personal cambie de empleo con más frecuencia, da pauta a que la empresas se importen pos su imagen.
Así como muestra una imagen de sus productos y servicios, pasa a requerir una imagen como empresa. La importancia de la imagen de una empresa Lo que logra con esto, es hacer que haya más interesados en trabajar en ella y así aumentar la demanda de solicitantes, lo cual llevara a una ayuda al reclutamiento.
Esto se logra acabo por medio de los reclutadores, que son la primera imagen que tiene la persona sobre la empresa. Políticas Presolicitudes
Solicitudes
Pruebas
Papelería
Formas de contrato
Cronómetro
Apoyos
audiovisuales
Cartelones Perspectiva
realista del empleo Los resultados nos
sirven para Aunque puede que
no sirva para Observaron Bretz y Judge (1998) Formato de
solicitud Curriculum
vitae Métodos de

solicitud Técnica para la utilización de
los métodos de marketing Objetivo Que el psicólogo diseñe un medio
de captación con exactitud al
utilizar los conocimientos
previos
Cada grupo de 9 integrantes fungirá como un
out-sourcing
Crearan el medio de captación correspondiente que ya ha sido distribuido con anticipación.
Tendrá para apoyarse un experto en medios impresos, radio, televisión ,etc.
A continuación se les proporcionara los datos y requisitos que debe de cumplir dicho medio.
El ganador se llevara un incentivo monetario.
Táctica En la “Empresa embotelladora internacional PEPSI” estamos haciendo una competencia para ver que proyecto de publicidad será elegido para la captación de personal; requerimos personal para completar el departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa. Necesitamos que la persona a contratar sea responsable, comprometida y competente, con una visión clara, analítica, pensamiento innovador y con buen manejo de indicadores deberá presentar titulo con experiencia laboral comprobable , con 2 años de experiencia en el área organizacional, disponibilidad de tiempo y para viajar, experiencia en reclutamiento masivo; ofrecemos sueldo aproximado de $7500 mensuales, buen ambiente de trabajo, experiencia de empresa mundial y contratación inmediata.
La contratación es solo por un periodo de cuatro meses.
Ejercicio de medios de reclutamiento
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