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Agilidade para ambientes ameaçadores

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by

Daniel Teixeira

on 3 July 2016

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Transcript of Agilidade para ambientes ameaçadores

Agilidade para ambientes ameaçadores
atitudes hostis em ambientes de trabalho
Exemplos
"Se você erra não posso confiar em você."

"Vocês são burros ou o que?"

"Estagiário só faz merda"

“Mas isso é muito fácil, até eu sei fazer!”

"se soubesse que você tinha tatuagem não te contratava"

"basta um telefonema ..."

"esse cara só sabe reclamar, foda escutar o mimimi dele"

"Cara você mandou merda no commit! Agora já era! Você fodeu o projeto."

Trabalho
Consequências
Agilidade
Algumas práticas
Outras ferramentas
porque não fora de TI?
"Mas você tem que entender que a sua área só gera custo, não traz lucro para empresa."

"Sério essa pergunta? Po, esperava mais de você"

"Prefiro justificar o seu atraso do que essa merda de prazo que vc tá dando"

"Se esse projeto der errado você tá fudida”

"Não quero ninguém ajudando fulaninho, deixa que ele se vira sozinho"

"Aqui não é uma escola e você não é uma professorinha"

"a pica é tua, te vira malandro"

"Aqui você tem que saber o seu lugar"

"Tá puto? Vai chorar no banheiro que é lugar quentinho"

"Você tirou a empresa da merda e colocou na lama"

"Porra, ta desmotivado indo embora a essa hora? Vamos da um gás aí"

"caralho, quero uma resposta objetiva é sim ou não? qual a dificuldade?"

"Você não é nada aqui dentro"

"não te pago pra pensar"

"Não consigo trabalhar com uma mulher"

"Quiseram tanto os direitos iguais pra fazer isso?"

"curso de línguas? Você não precisa, sou experiente em línguas. Minha língua faz coisas que você nem pode imaginar…”

24h => +100 frases
Propósito
“O trabalho dignifica o homem” - Max Weber
“O trabalho dignifica o ser humano” - Max Weber (Sec. XXI)
DIGNIDADE

1 Modo de proceder que infunde respeito.
2 Elevação ou grandeza moral.
3 Honra.
4 Autoridade.
5 Nobre.
~Michaelis
dignitas = “o que tem valor”
?
Dores generalizadas;
Palpitações;
Distúrbios digestivos;
Dores de cabeça;
Hipertensão arterial (pressão alta);
Alteração do sono;
Irritabilidade;

Crises de choro;
Dependência Química;
Abandono de relações pessoais;
Problemas familiares;
Isolamento;

Estresse;
Esgotamento físico e emocional;
Ansiedade;
Síndrome do pânico;
Depressão;

Perda do propósito de vida;
Suicídio;

Inércia
Personificação
perda da identidade
Danos para a Empresa

Redução da produtividade;
Aumento na rotatividade de pessoal;
Aumento de erros e acidentes;
Faltas;
Aposentadoria prematura;
Exposição negativa da empresa;
indenizações de processos trabalhistas;
Licenças médicas;
Demissões;

Cultura deteriorada
Lucro a qualquer custo
Fatores que potencializam:
prazos rigorosos;
tarefas quase impossíveis;
Assédio como modo de gestão;
Alocação 100%;
aumento do ritmo de trabalho;
atividades exaustivas;
diminuição de número de trabalhadores;
rotatividade;
Estudo com o setor dos bancários no Brasil
(2013)

66%
relataram sofrer assédio moral no trabalho.
80%
destes pelo menos uma vez por semana.

Houve uma tentativa de
suicídio por dia
neste setor.

Pressão por metas
what? so what? now what?
> $
Individuals and interactions over ... WHATEVER
Agilidade é muito mais do que eficácia em entregar
valor
.
O maior bem é como mudamos a relação das pessoas com o
trabalho
.

Feedback
Métricas ágeis

1: Meça para um propósito.
2: Use múltiplas métricas para ter diferentes perspectivas
3. Escolha apenas as métricas que vão te ajudar a melhorar
4: Satisfaça todos os stakeholders.
5: Desconfie de todos os números.
6: Defina alvos imprecisos.
7: Seja dono da sua métrica. cada um deve se medir.
8: Não vincule métricas com prêmios.
9: Métricas devem ser transparentes.
10: Visíveis e fáceis de entender.
11: Meça logo e com frequência.
12: Tente métricas novas.

Delegation Board
Mindfulness
Quebre o tabu
Qual a importância do trabalho?
o trabalho é um ponto chave para formar a
identidade
e fomentar a
dignidade
de todos nós seres humanos.
"Quando existem comportamentos repetitivos com o objetivo de humilhar, ofender, ridicularizar, inferiorizar, culpabilizar, amedrontar, punir ou desestabilizar emocionalmente algum indivíduo, a identidade e dignidade dele são fortemente atingidas."
Assédio Moral
O maior problema dessa maneria de gerir, não é que é menos eficiente...
É porque mata pessoas

Ágil e Assédio???
Vamos falar sobre ele?
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