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OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONES Y LOS TRABAJADORES

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Cesar Ivan Gomez

on 11 February 2013

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OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONES Y LOS TRABAJADORES lEY FEDERAL DEL TRABAJO TALENTO PROHIBICIONES PATRONALES PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES OBLIGACIONES DE LOS PATRONES OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES En el Articulo 133 en
sus fracciones I a XI Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio; •Exigir a sus trabajadores que compren en una tienda o lugar determinado.

•Exigir dinero de los trabajadores como gratificación para que se les admita en el trabajo.

•Obligar a los trabajadores a afiliarse o retirarse de un sindicato o agrupación al que pertenezca o que voten por determinada candidatura. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implícitas o explícitas contra los trabajadores;

Hacer o autorizar colectas.

Ejecutar cualquier acto que restrinja o minimice los derechos de los trabajadores.

•Hacer propaganda política o religiosa.

•“Señalar con el índice” a los trabajadores que se separen o sean separados.

•Portar armas en el interior de la empresa o establecimiento.

Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo;

Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo;

Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo; y

Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.
Ofrecer el trabajo.

Recibir el producto del trabajo.

Proporcionar instrumentos y herramientas de trabajo necesarios.

Alfabetizar a los trabajadores. Coadyuvar a la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo.

Proporcionar capacitación profesiones a los trabajadores y, en su caso, a sus hijos. •Proporcionar capacitación profesiones a los trabajadores y, en su caso, a sus hijos.

•Obligaciones de previsión social como inscribir a los trabajadores al IMSS.

•Permitir la creación de sindicatos. •Cumplir con todas las disposiciones legales y laborales en su centro de trabajo.

•Pagar salarios e indemnizaciones de conformidad con las leyes laborales.

•Tratar con dignidad al trabajador.
•Colaborar y permitir que las autoridades del trabajo practiquen inspecciones en su empresa o establecimiento.

•Proteger a las mujeres embarazadas. Articulo 134 en sus
fracciones de I a XIII. Trabajar.

Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal.

Lealtad.
No concurrencia.

Humanitarias.

Cumplir las normas de trabajo.

Observar las medidas preventivas de seguridad e higiene.

Observar buenas costumbres. Someterse a los reconocimientos médicos.

Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan.

Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa. En el Articulo 135
de las fracciones I a X Realizar actos que pongan en peligro la vida de sus compañeros, de terceras personas o su propia vida.

Faltar al trabajo sin justificación o sin permiso del patrón.

Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.

Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.

Portar armas dentro del lugar de trabajo. Suspender el trabajo sin autorización del patrón.

Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que están destinados; Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento; y El Articulo 132 en
sus fracciones del I a XXVIII CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO La LFT establece que es obligatorio para el patrón capacitar y adiestrar a sus trabajadores, las principales finalidades de esta disposición son señaladas en el artículo 153 Aun cuando la capacitación y el adiestramiento son obligaciones del patrón, el legislador las previo atendiendo a la razón de que estas medidas benefician a ambas partes. Ahora bien, las nuevas tendencias van encaminando a la búsqueda de “talentos” más que a una mera capacitación. Este es un rubro que debe ser estudiado de manera especial, pues es necesario encontrar en el trabajador la suma de actitudes que deben ser inherentes a él para una mejor productividad y calidad de vida. CAPACITACION ADIESTRAMIENTO DEFINICIONES La ley entiende por capacitación a la formación y preparación, en el ámbito de enseñanza-aprendizaje, de los trabajadores. La ley entiende por adiestramiento a la enseñanza de habilidades y destrezas que llevan al trabajador a tener un mejor desempeño de su trabajo. I.Actualizar y perfeccionas los conocimientos y habilidades del trabajadores en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología. II.Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación; III.Prevenir riesgos de trabajo; IV.Incrementar la productividad; y, V.En general, mejorar las aptitudes del trabajador. La capacitación y el adiestramiento se deben aplicar dentro del centro de trabajo y durante el horario que corresponde a la jornada; este señalamiento puede variar siempre y cuando patrón y trabajador se pongan de acuerdo y manifiesten su conformidad. La capacitación y el adiestramiento se encuentran estrictamente vigilados por el departamento correspondiente de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, en donde se deben registrar todos los planes y programas que se van a aplicar a los trabajadores, para ser sometidos a rigurosos exámenes por parte de la Secretaria, de aprobarse se estará dispuesto para su aplicación a los trabajadores de la empresa o rama de la industria. Podemos entender como talento la “aptitud natural para hacer algo determinado.” Ahora bien, este concepto, llevado al terreno de los recursos humanos, genera un mundo de ideas sobre la forma de aprovechar las aptitudes del trabajador para mejorar la productividad, y en consecuencia, que este eleve su autoestima, mejorando su condición de vida. A las empresas les interesa contar con personal “altamente capacitado”, que se encuentre muy motivado, comprometido con los objetivos de la empresa y, por supuesto, entregue as ella todo su potencial productivo. Es por ello que en la actualidad, además de capacitar al trabajador, se le debe más bien reconocer su talento, pues esto genera un cambio positivo de actitud, pues se le da la oportunidad de desarrollar sus habilidades y destrezas en favor de la producción y beneficio de la propia empresa. En este tema se establecen en especial las obligaciones y prohibiciones que tienen ambas partes por cumplir en la relación laboral y de ahí los derechos que cada quien tiene, sin olvidar que los derechos subjetivos y los deberes son correlativos entre sí.
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