Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Presentacion santiago Riesgo Psicosocial

No description
by

kevin arancibia

on 19 May 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Presentacion santiago Riesgo Psicosocial

EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Protocolo de Vigilancia

¿QUÉ SON LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL?
Los factores psicosociales hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador(a) y sus condiciones de trabajo.

Por lo descrito, es importante distinguir el concepto de Factores Psicosociales con respecto al concepto de Factores de Riesgo Psicosociales y/o Riesgos Psicosociales.

Los factores de riesgo de naturaleza psicosocial son características derivadas de la organización, gestión y condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos que llamamos estrés.

Instituto de Seguridad Laboral
• El 12 de Junio de 2013 mediante Resolución Exenta N°336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo”, cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue las orientaciones técnicas para valorar, medir y evaluar la exposición a riesgo psicosocial al interior de las empresas y organizaciones del país.

• Este Protocolo comenzó a regir en período de marcha blanca el 1 de septiembre de 2013, y tendrá una duración de dos años y en este tiempo será implementado en los sectores de Comercio (Retail); Transporte e Intermediación Financiera.
PROPÓSITO: Identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos psicosociales al interior de una organización, con el objetivo de adoptar oportuna y eficazmente medidas de prevención y/o intervención según corresponda.


ALCANCES DEL PROTOCOLO: Tiene alcance y aplicación en todas las empresas, organismos públicos y privados que se encuentren legal y formalmente constituidas, con independencia del rubro o sector de la producción en el cual participen, o del número de sus trabajadores.

Este proceso de evaluación se realiza con el cuestionario SUSESO ISTAS 21 versión breve y los resultados de esta evaluación deben ser gestionados por la empresa y entregados al Organismo Administrador que corresponda, independiente del nivel de riesgo que obtengan.

El Cuestionario SUSESO/ISTAS analiza dimensiones psicosociales que, según variadas investigaciones, tienen influencia sobre la salud de los trabajadores. Integra los modelos de demanda-control-apoyo social, esfuerzo/ recompensa, y varios otros, por lo que tiene la ventaja de analizar simultáneamente muchos factores de riesgo.
RESPONSABILIDADES

Empleador

Es deber de la organización medir la exposición a riesgo psicosocial de sus ambientes laborales, y contar con las acciones necesarias para disminuir y/o eliminar sus efectos, mediante la planificación de acciones específicas. Ningún rubro, actividad o tamaño de la organización, la exime de su responsabilidad de mantener estándares de salud en sus lugares de trabajo.


Trabajador (a)
Toda formación, información y educación que él o la trabajador (a) recibe, está orientada a convertirlo en un vigilante activo de los factores de riesgo presentes en su organización. Junto al derecho a saber, todo trabajador (a) debe formar parte de las evaluaciones de riesgo psicosocial en sus ambientes de trabajo.
Instituto Seguridad Laboral (Organismo Administrador de Ley 16.744).

El Instituto de Seguridad Laboral como organismo administrador de la ley, tiene la misión de asesorar a sus empresas adheridas en lo que al riesgo específico se refiere. Toda vez que una organización transgreda o vulnere los factores de riesgos psicosociales señalados por este procedimiento de vigilancia, el organismo administrador de la ley deberá notificar a la autoridad sanitaria para que realice la fiscalización.

Secretarías Regionales Ministeriales de Salud (SEREMI)

Corresponde la fiscalización de las disposiciones contenidas en el Código Sanitario y demás leyes, reglamentos y normas
complementarias que le otorgan facultades respecto de la seguridad y
salud en los lugares de trabajo, y la sanción a su infracción en los casos
que ello lo amerite.
CUESTIONARIO SUSESO ISTAS 21

• Basado en la versión española del Cuestionario Psicosocial de Copenhague (CoPsoQ).

• Adaptado - validado científicamente y estandarizado en la población chilena.

• Construido sobre los modelos de
riesgo psicosocial más aceptados .
CONDICIONES DE USO
Acceso es público, libre y gratuito.

Debe ser utilizado bajo las condiciones establecidas por la Superintendencia de Seguridad Social.

Respeto a las garantías y derechos de los trabajadores.

No modificación.

Anonimato y confidencialidad.

Protección de los datos personales.

Información de los resultados.
Versión completa

• 47 preguntas generales: salud, empleo, trabajo, salario, endeudamiento, ausentismo.
• 91 preguntas de riesgo psicosocial,
agrupadas en 5 dimensiones
• Total: 138 preguntas
• Versión on line
• Usos: Medición de riesgo - Prevención –
Vigilancia -Intervención

Versión breve

• 5 dimensiones, 20 preguntas
• Descargable www.suseso.cl
• Usos: Tamizaje (filtro) - Capacitación –
Protocolo.

Exigencias Psicológicas

Exigencias psicológicas cuantitativas
Exigencias psicológicas cognitivas
Exigencias psicológicas emocionales
Exigencias psicológicas de esconder emociones
Exigencias psicológicas sensoriales
Doble presencia

Preocupación por tareas domésticas
Carga de tareas domésticas
Compensaciones

Estima
Inseguridad respecto al contrato de trabajo.
Inseguridad respecto a las características del trabajo
Apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo

Claridad de rol
Conflicto de rol
Calidad de liderazgo
Calidad de la relación con superiores
Calidad de relación con compañeros de trabajo
Trabajo activo y desarrollo de habilidades

Influencia
Control sobre los tiempos de trabajo
Posibilidades de desarrollo en el trabajo
Sentido del trabajo
Integración en la empresa
DIMENSIONES EVALUADAS
METODOLOGIA SUSESO ISTAS 21
Más que un cuestionario, el SUSESO/ISTAS21 sugiere un método de trabajo, cuyo eje es la participación de los trabajadores en todo el proceso, desde la sensibilización, definición de las unidades de estudio, aplicación del instrumento, y búsqueda de soluciones.
Creación de un Comité
Difusión y Sensibilización
Aplicación
Resultados
Medidas de Control
Nueva Aplicación
Comunicación Permanente
CREACIÓN COMITÉ ISTAS 21
Objetivo Principal
Toma de decisiones
Legitimar el proceso
Representación de todas las partes interesadas en el proceso para:
Actores Involucrados

Departamento de Recursos Humanos
Comité Paritario
Departamento de Prevención de Riesgos
Sindicato
TOMA DE DECISIONES
Forma y contenido de la campaña de sensibilización

Determinar las unidades de análisis : Piso, departamento, estamento, sucursal, faena, etc.

Determinación de la fecha : día y hora /semana

Designación de coordinadores de piso o monitores por grupo

Diseño de medidas

Seguimiento

DIFUSIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
Se sugiere que la forma y contenido de esta etapa pueda considerar la inclusión de toda la organización y que sean ocupados todos los medios disponibles para ello (mails, diarios murales, folletos informativos, etc.).
Objetivo Principal
Informar a los trabajadores
Explicar objetivos
Fijar expectativas
Promover participación
ESTRATEGIA
Compromiso de la máxima autoridad.

Participación activa de todas las partes interesadas en campaña de difusión.

Designación de coordinadores o líderes.

APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO
Versión breve.

Forma: Papel y Lápiz

30 minutos máximo.

Asegurar anonimato y confidencialidad.

ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN TABULACIÓN DE DATOS
Una vez que se haya contestado y recogido la totalidad de los cuestionarios, el Comité ISTAS 21, deberá recopilar y ordenar la información.

Para la tabulación de los datos de manera digital, un integrante del Comité deberá hacerse responsable de descargar la información en la Planilla Datos SUSESO ISTAS 21, que se encuentra disponible en el Campus Prevención del Instituto de Seguridad Laboral.

La descarga se puede realizar a través del siguiente link:
www.campusprevencionisl.clprogramasVigilancia.html.

Una vez que se ha ingresado a este link, se debe seleccionar el Programa de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo y desde allí la Planilla de Datos SUSESO ISTAS 21. En la planilla se encuentran las instrucciones para vaciar la información.
TABLAS
RESULTADO
PROCESO DE EVALUACIÓN
RESUMEN PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN
1. Protocolo de Vigilancia de Riesgos psicosociales en el Trabajo. MINSAL,
2013.

2. Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo. SUSESO- ISTAS 21. Manual de Uso, Versión Completa. Santiago, Chile, 2009.

3. SUSESO-ISTAS 21. Manual de Uso Cuestionario de Evaluación de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo, Versión Breve. Santiago, Chile, 2009.

4. SUSESO ISTAS 21. Taller de Metodología. Intendencia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Departamento de Regulación y Estudios. Macarena Candia T.

5. Factores Psicosociales. Salud Laboral: Conceptos y Técnicas para la
Prevención de Riesgos Laborales (2da. Ed.). Barcelona, España. Ed. Masson,
2000.

6. http://ergodep.ibv.org/documentos-de-formacion/2-riesgos-y- recomendaciones-generales/517-doble-presencia.html Universidad Politécnica de Valencia.

BIBLIOGRAFIA
¿Como adquirir el cuestionario?
FLUJOGRAMA
Full transcript