Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Trabajo Final Talento Humano - UPN WA

Free Prezi Template: Cloudcomputing
by

DECAL Trademark

on 6 March 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Trabajo Final Talento Humano - UPN WA

Gestión del Talento Humano
Incentivos Laborales
Muchas Gracias!
Docente: Dora Zegarra Escalante
Integrantes:
Liza Chiba Christian
Araujo García Judith
Ramos Alva Raúl
Sanchez Julca Mileidy
Atilano Ramos Ada
¿Como implementar un
Plan de INCENTIVOS
con éxito?
El único secreto real del éxito
es el Entusiasmo
entonces...
si queremos tener éxito
necesitamos...
Entusiasmar!
Pero...
¿el entusiasmo viene solo?
¿Se genera sin más
en el ser humano?
¿Se genera sin más
en el ser humano?
¿Y que nos
entusiasma?
¿El Amor?
mmmmm.....
Solo 3 meses
¿El dinero?
mmmm......
sólo 6 meses
¿Entonces?...
Definición de Entusiasmo
(según wikipedia)
Atención y esfuerzo
que se dedica con
empeño e interés al
desarrollo de una
actividad o trabajo
Esto quiere decir que...
Nos entusiasma conseguir
Metas y Objetivos
¿Cómo podemos desarrollar
esto en la empresa?
¡¡¡ Con Planes de Incentivos !!!
¡APLAUSOS POR FAVOR!!
Programas de Incentivos
Piramide de Maslow
INKAFARMA se instaló en el mercado peruano en el año 1997. Desde entonces funciona como la primera cadena de farmacias que opera a nivel nacional. InkaFarma es una empresa de más de 8000 colaboradores a nivel nacional tienen como misión llevar con calidez y optimismo: salud, bienestar y ahorro a todas las comunidades del Perú
Fuente: www.inkafarma.com.pe
Objetivos
Brindar satisfacción al cliente.
Ampliar la Oferta de Productos y Servicios.
Ampliar los sucursales de atención al cliente.
Mejorar la atención hacia el cliente.
Ser reconocidos como una Farmacia transparente.
Invertir en soluciones logística, tecnología y maquinaria de almacén para responder con inmediatez a las demandas de la cadena.
Politicas
Realizar actividades de motivación matutina, para mejorar y brindar atención sugestiva a los clientes, y así cumplir con los objetivos del día.
Promover el ingreso de personal con alta vocación y suficiente tino para ejecutar las acciones del puesto al que postula.
Trabajar en equipo para el logro de nuestros objetivos
No discriminamos a ninguno de nuestros clientes ni trabajadores
Buena atención hacia las personas que trabajan dentro de la empresa y clientes de la empresa.
Ingreso a planilla y beneficios de ley
Seguro de vida ley
Capacitación Constante
Convenios Institucionales para los trabajadores y familiares
Línea de Carrera

Sistema de Incentivos
Clima laboral brinda confianza para desempeño de trabajadores
Horarios flexibles
Descuentos en productos de la empresa
Comisiones y bonos economicos (70% del logro)
Reconocimiento publico del mejor colaborador del mes
Apoyo para continuar con estudios (horario flexible)
Linea de carrera
capacitaciones mensauales (medicamentos, atencion cliente
Permisos para ausentarse por urgencias familiares (Parientes de 1er grado. No son recuperables)
Reuniones sociales (Fiestas almuerzos olimpiadas)

Video Presentacion
Diagnóstico Situacional
Los colaboradores de Inkafarma se sienten identificados y comprometidos con la empresa. Consideran que laboran en una empresa que es de prestigio y que contribuye a su crecimiento personal y familiar.

Aspectos por Mejorar:
Procesos de inducción (por mejorar)
Trabajo en equipo (compromiso por igual)
Compartir conocimientos entre colaborados
Mejoramiento de infraestructura de almacén.
Repartición de porcentaje (%) de comisiones.
Exigencia del cumplimiento de metas altas
Diagnóstico Situacional
PROPUESTA DE MEJORA AL PLAN DE INCENTIVO DE INKAFARMA
Enfatizar en la creación de un buen ambiente organizacional en el que se aliente la participación y la comunicación.
Fijar cuotas de venta realistas que puedan ser logradas por la mayoría del personal de ventas con una cantidad moderada de esfuerzo adicional.
Proporcionar reconocimientos, premios y otros incentivos no monetarios (regalos)
Analizar la flexibilidad de horarios para los colaboradores que estudian.
Dar la oportunidad de ser parte del equipo. Para trabajar en estrecha colaboración con los directores. Participar en las decisiones clave. Ser escuchados.

INCENTIVOS MÁS UTILIZADOS POR EMPRESAS PERUANAS
Las 30 mejores empresas para trabajar en el Perú 2012 tienenprácticas y políticas en la gestión y retención del talento humano.

Beneficios de salud
.:97% de las empresas encuestadas realiza campañas de salud preventivas
85% brinda seguros de vida que son financiados por la misma empresa,
61% tiene servicio médico dentro de la propia compañía.
Vida Laboral
: 97% realizan actividades deportivas y actividades de camaradería anuales
96% realizan las conocidas fiestas de fin de año
93% realizan paseos y salidas para reforzar la integración y fraternidad.

Vida Familiar:
88% da días libres por fallecimiento de un familiar
71% días libres por nacimiento de un hijo
68% periodo post natal flexible.
Educacion:
68% Brindar becas y bonos de estudio
62% becas anuales para estudios de post grado
40% becas y bonos escolares para los hijos de los trabajadores
Incentivos Monetarios.:
85% otorga incentivos económicos por cumplimiento de metas,
58% premia los logros excepcionales
56% entrega reconocimientos por los años de servicios.
Fuente: Great Place to Work Institute - GPTW
feb. - 2014
Fuente: www.inkafarma.com.pe
Fuente: www.inkafarma.com.pe
1. Marco Teórico
2. Programa de Incentivos: Caso Inkafarma
3. Propuesta de Mejora
4. Recomendaciones
Full transcript