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Manual de Estimulos para la policia

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by

Edwin Archila

on 18 December 2013

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Transcript of Manual de Estimulos para la policia

FINALIDAD
Operacionalizar las actividades propias de los programas y estrategias del Sistema de Estímulos de la Institución, como base y sustento de la optimización del clima institucional, para alcanzar desempeños exitosos que impacten positivamente en la calidad del servicio policial.

AMBITO APLICATIVO
Aplica a todo el personal uniformado y no uniformado de la Policía Nacional

INCENTIVOS
Programas orientados a premiar los desempeños exitosos y los resultados efectivos a nivel individual y de equipos de trabajo. Se clasifican en pecuniarios y no pecuniarios

INCENTIVOS PECUNIARIOS
Reconocimiento económico redimible en bienes y servicios cuando es concedido a los equipos de trabajo, o de manera individual con el otorgamiento de la medalla Cruz al Mérito Policial, estos incentivos buscan destacar, mantener y exaltar los comportamientos asociados a los mejores desempeños y resultados exitosos, y deberán ser otorgados de acuerdo con el presupuesto de la Institución
INCENTIVOS NO PECUNIARIOS

Reconocimientos no económicos dirigidos a destacar, mantener e incrementar desempeños y comportamientos sobresalientes a nivel individual o de equipos de trabajo.

Es el conjunto interrelacionado de políticas, planes, disposiciones y eventos que interactúan, con el propósito de incrementar la satisfacción y productividad en el servicio del personal de la Institución, siendo conscientes de que el sentirse motivado y reconocido laboralmente, se incrementan y sostienen en el tiempo los niveles de productividad.



¿QUÉ ES ?

POLICIA NACIONAL
PREMIO
Es el otorgamiento a una persona, equipo de trabajo o unidad, de un incentivo (diploma, condecoración, bono, tiempo de descanso y otros que determinen y apliquen de acuerdo con las normas vigentes), como reconocimiento al compromiso y esfuerzo en el logro de resultados que impacten la gestión operativa, administrativa y educativa en beneficio del personal y la institución

- Dignidad
- Equidad y coherencia
- Excelencia
- Transparencia
- Oportunidad

PRINCIPIOS QUE RIGEN EL SISTEMA DE ESTÍMULOS PARA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL
ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS
MANUAL DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS E INCENTIVOS PARA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL

CALIDAD DE VIDA LABORAL

- Medición del clima institucional
- Desvinculación laboral asistida

PROTECCIÓN Y SERVICIOS SOCIALES

- Recreación, Deporte y Cultura
Educación formal y para el trabajo y el desarrollo humano
- Vivienda Fiscal
- Asistencia Social
- Promoción de la salud y prevención de la enfermedad
- Descansos suplementarios
- Beneficios por convenios interinstitucionales, académicos y de cooperación

PECUNIARIOS

- Bonos
- Condecoración Cruz al Mérito Policial

NO PECUNIARIO
- Felicitaciones públicas
- Premios
- Personajes destacados
- Reconocimiento actividades destacadas en el servicio
- Turnos de descanso especial
- Reconocimiento al mejor docente
- Reconocimiento al primer puesto de curso de formación o actualización
- Condecoraciones y distintivos
- Becas para estudio

SISTEMA DE ESTÍMULOS

BIENESTAR SOCIAL

INCENTIVOS

INTEGRACIÓN DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS CON LAS DIMENSIONES DEL SER HUMANO

Dimensión Ética, Deontológica y valores

Dimensión Física

Dimensión Socioafectiva

Dimensión Intelectual

Dimencion Laboral
DIMENSIONES
HUMANAS
INCENTIVOS
PECUNIARIOS
NO PECUNIARIOS
PROTECCION Y SERVICIO SOCIALES
CALIDAD DE VIDA
LABORAL
DESVINCULACION LABORAL ASISTIDA
MEDICION DE CLIMA INSTITUCIONAL
ETICA DEONTOLOGICA Y
VALORES
DISTINTIVO ESPECIAL
MENCION HONORIFICA
INTELECTUAL
- DISTINTIVO
- BECAS PARA ESTUDIO
- RECONOCIMIENTO AL
PRIMER PUESTO DE
FORMACION O ACTUALIZACION

- EDUCACION FORMAL Y DE
EDUCACION PARA EL TRABAJO
Y EL DESARROLLO HUMANO
- TIEMPO PARA ESTUDIO
- BENEFICIOS POR CONVENIOS
INSTITUCIONALES, ACADEMICOS
Y DE COOPERACION
- VIVIENDA FISCAL
- ASISTENCIA SOCIAL
- RECREACION DEPORTE
Y CULTURA
- DESCANSOS SUPLEMENTARIOS
PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL
PROMOCION DE LA SALUD Y
PREVENCION DE LA ENFERMEDAD
FISCAL
LABORAL
- BONOS
- CRUZ AL
MERITO
POLICIAL
- FELICITACIONES PUBLICAS
- PREMIOS
- PERSONAJE DESTACADOS
- RECONOCIMIENTO AL MEJOR
DOCENTE
- RECONOCIMIENTO
ACTIIDADES DESTACADAS
EN EL SERVICIO
- TURNOS DE DESCANSO
ESPECIAL.
DISPOSICIÓN Y APLICACIÓN DE ESTÍMULOS

La ejecución, seguimiento y evaluación de la disposición y aplicación de estímulos será responsabilidad de los directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de oficinas asesoras o directores de escuelas, con participación de los integrantes del Comité de Gestión Humana de cada Unidad.

PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL

RECREACIÓN, DEPORTE Y CULTURA
DIMENSIÓN SOCIOAFECTIVA, FÍSICA Y LABORAL

Proyectos y actividades recreo-deportivas, orientadas a fomentar el aprovechamiento del tiempo libre, el sano esparcimiento, la recreación, entretenimiento, el desarrollo psicomotor, el ocio y el descanso, conducentes a mejorar la calidad de vida laboral, personal y familiar de los integrantes de la Institución

PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL
RECREACIÓN, DEPORTE Y CULTURA

1. Tardes deportivas
2. Torneos interdisciplinas deportivas
3. Escuelas de formación deportiva infantil
4. Paseos de Integración
5. Caminatas ecológicas
6. Día de la secretaría
7. Día de la mujer
8. Día de la Madre
9. Día del Padre
10.CDía de la Niña y el Niño
11. Novena de Aguinaldos
12. Almuerzo de compañeros (Fin de año, aniversario de la Policía Nacional y fechas especiales)
13. Vacaciones recreativas
14. Mes dulce de las niñas y niños
15. Festival de cometas
16. Viernes culturales
17. Festival de teatro infantil
18. Danzas folclóricas
19. Cine
20. Supermatch
21. Disfrute de los centros sociales y vacacionales

PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL
RECREACIÓN, DEPORTE Y CULTURA

El desarrollo del Programa de Recreación, Deporte y Cultura es responsabilidad de los directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de oficinas asesoras y directores de escuelas, de acuerdo con los criterios establecidos por la Dirección de Bienestar Social y la disponibilidad de los recursos.

PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL
EDUCACIÓN FORMAL
DIMENSIÓN HUMANA INTELECTUAL Y SOCIOAFECTIVA

La Policía Nacional a través de la Dirección de Bienestar Social, fortalece la formación integral del funcionario policial y su núcleo familiar, en las modalidades:

- Educación Formal
- Educación para el trabajo y el desarrollo humano

PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL
VIVIENDA FISCAL
DIMENSIÓN HUMANA INTELECTUAL Y SOCIOAFECTIVA

Comprende la asignación y administración de vivienda fiscal en forma transitoria para el personal uniformado de la Institución.

Para el acceso a este programa se debe tener presente la aplicación de los criterios establecidos por la Dirección de Bienestar Social, de acuerdo con la normatividad vigente que lo regule

PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL
ASISTENCIA SOCIAL
DIMENSIÓN HUMANA INTELECTUAL Y SOCIOAFECTIVA

- Asistencia psicosocial
- Auxilio económico
- Préstamos

PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL
DESCANSOS SUPLEMENTARIOS
DIMENSIÓN HUMANA INTELECTUAL Y SOCIOAFECTIVA

Descanso que se podrá otorgar al personal por parte de directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de oficinas asesoras o directores de escuela, en acompañamiento o respaldo por la ocurrencia de un evento especial

PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL
DESCANSOS SUPLEMENTARIOS
DIMENSIÓN HUMANA INTELECTUAL Y SOCIOAFECTIVA

Causales de otorgamiento:
- Por cumpleaños del funcionario: se podrá conceder un (1) día de descanso
- Por ascenso del funcionario se podrá conceder dos (2) días de descanso
- Por obtener título a nivel técnico, tecnólogo, profesional universitario o de postgrado del servidor público, se podrá conceder dos (2) días de descanso
Para asuntos personales debidamente motivados se podrá conceder hasta cinco (5) días de descanso
-Todos los descansos suplementarios concedidos al personal deben ser publicados en la orden interna de cada unidad

PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL

PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN DE LA ENFERMEDAD

BENEFICIOS POR CONVENIOS INSTERINSTITUCIONALES ACADÉMICOS Y DE COOPERACIÓN

PROGRAMAS DE CALIDAD DE VIDA LABORAL

DESVINCULACIÓN LABORAL ASISTIDA
DIMENSIÓN HUMANA SOCIOAFECTIVA Y LABORAL

I
NCENTIVOS

PECUNIARIOS

- Bonos
- Cruz al Mérito Policial


NO PECUNIARIOS

- Premios
- Felicitaciones públicas
- Personajes destacados
- Reconocimientos al mejor docente
- Condecoraciones y distintivos
- Reconocimiento actividades destacadas en el servicio
- Turno de descanso especial
- Reconocimiento primer puesto de curso de formación o actualización
- Becas para estudio

La Dirección Nacional de Escuelas, seleccionará los beneficiarios de este incentivo, de las propuestas presentadas por los comités de Gestión Humana de las unidades a nivel de país, de acuerdo con la disponibilidad presupuestal y normatividad vigente aplicando los principios de equidad, transparencia y publicidad.

Gracias
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