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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

HOTEL PLAYA ORO
by

edwin posada palacio

on 22 March 2013

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Transcript of GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Se está gestionando el plan de incorporación a hotel playa donde se hace necesario el reclutamiento de manera de personal que cumpla con los requerimientos del hotel mes a mes, donde se hace necesaria su presencia para contratos de prestación de servicios para limpieza, recepción, servicios generales en determinados espacios de tiempo suplir turnos de acuerdo a la demanda de la temporada; este se necesita entre el periodo de abril del año 2011 a octubre del mismo año. HOTEL
PLAYA ORO Los siguientes son criterios que pueden ser utilizados para evaluar una firme calidad de vida en el trabajo. 2.En el plan de reclutamiento se gestiona el
plan de incorporación de personal a HOTEL PLAYA ORO,
donde se hace a manera de reclutamiento externo a estas fuentes de
abastecimiento como lo son universidades, medios publicitarios,
bolsas de empleo, entre otras que permiten el mismo;
teniendo un entrenamiento oportuno a las necesitadas del hotel,
aunque este implica un coste por su magnitud 3-. Prepara el plan de selección. Escoge preguntas para la entrevista y pruebas. 3.Para el plan de selección se hará de marera tal que según el perfil ya sea muy alto o de lo contrario muy bajo, tengan la oportunidad de mostrar el deseo y las ganas por trabajar en el hotel para cualquiera de los tres colectivos, es por ello que primeramente se presentaran con el psicólogo de la empresa o sea el caso, el jefe de la empresa Se harán preguntas a manera muy espontanea que permita no sentirse aludido o agobiado; preguntas como cuál es tu nombre, con quien vives, cuántos años tienes, a que te dedicas actualmente y por qué motivo estas presentando a la vacante de esta empresa, cuáles son tus expectativas laborales, personales y familiares, a que te dedicas en tus tiempos libres, como te identificas como persona, cuál es tu principal fortaleza y cual tu debilidad, tienes hijos y como es tu relación con él, ella, ellos, como venderías un producto, y por qué debería comprártelo, porque deberías ser tú la persona que necesitamos y no la persona que tienes al lado, cuáles son tus valores, cuál es tu aspiración salarial, cuáles son tus metas y tus proyectos, tienes un proyecto de vida, consideras que tienes calidad de vida, te ves trabajando en una oficina, en una bodega o al aire libre y con el sueldo deseado. De igual manera se representan los presupuestos de los tres colectivos mes a mes.
2.- Prepara el plan de reclutamiento. Cuáles son las características clave y perfil de los candidatos para cada colectivo. Identifica fuentes de reclutamiento. 4.- ¿Qué información útil se puede obtener de los ficheros de personal existentes para ejecutar las tareas encomendadas a Aurora? ¿Qué información añadirías para el futuro? 5.- ¿Qué tipo de contratación sugerirías? ¿Ventajas e inconvenientes? En cuanto a las prestaciones sociales, la ley obliga a que todo trabajador independiente este afiliado al sistema general de seguridad social en pension y salud., por lo que será obligación del independiente hacer los aportes y afilizaciones por su cuenta y acreditar tal afiliacion ante la entidad contratante, asi como acreditar su registro en el RUT como trabajador independiente en la actividad para la que fue contratado 6.- ¿Qué comentarías del primer día de trabajo de Aurora? 7.- ¿Cómo se podrían optimizar los recursos y costes? GRACIAS!!!! ! 1 1 2 3 4 5 6 7 8 el cambio se debe entender como un proceso constante y cíclico que busca, por lo menos en el ámbito empresarial, un mejoramiento continuo en la incesante búsqueda de las empresas por lograr la perfección tanto de sus productos como de sus procesos. MEJORA DE LAS POLITICAS DE MANEJO DE PERSONAL
------------------------------------------------------------------ CAMBIO - CICLO NATURAL Las nuevas tecnologías
La reforma constante de las estructuras
Los nuevos métodos de trabajo y el cambio Aquellos que opinan
que el cambio y nuevo modo de hacer las cosas no es para ellos, deciden abandonar la organización o los procesos de cambio. suficiencia en las retribuciones oportunidades inmediatas
para usar y desarrollar las capacidades humanas balance entre
trabajo
y vida integración social en el trabajo
de la organización participación de la constitución
del trabajo de la organización oportunidades de crecimiento
continuo y seguridad condiciones de seguridad
y bienestar en el trabajo relevancia social y
vida laboral
1.- Calcula: las necesidades de personal por mes, plan de incorporación y presupuesto para los tres colectivos. JAIME JAVIER ORTEGA PEREZ
EDWIN POSADA PALACIO Aceptación De La Resistencia Es perfectamente claro que la posibilidad de renovación de las estructuras y modos de trabajar presentan la necesidad de un periodo de rechazo y confusión sin los cuales es imposible hablar de verdaderos procesos de cambio. PROCESO NATURAL QUALITY OF WORK LIFE !!! ESTRES... ? Satisfacción de necesidades. las metas de los programas de
calidad de vida dentro del trabajo;
la efectividad de la organización
es algo secundario GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS PONENTES GRACIAS !!!! 2.En el plan de reclutamiento se gestiona el plan de incorporación de personal a
HOTEL PLAYA ORO, donde se hace a manera de reclutamiento externo a estas fuentes de abastecimiento como lo son universidades, medios publicitarios, bolsas de empleo, entre otras que permiten el mismo; teniendo un entrenamiento oportuno a las necesitadas del hotel, aunque este implica un coste por su magnitud. . Clientes: Dentro de este tipo de ficheros se incluyen aquellos datos de carácter personal de los clientes de nuestra organización.
Las finalidades más corrientes de este tipo de ficheros suele ser la gestión de los clientes de la organización que se derivan de los servicios o productos ofertados por ésta y el mantenimiento de la relación organización-cliente.
Proveedores: Se incluyen los datos de carácter personal de los proveedores de nuestra organización.
La finalidad de este tipo de ficheros suele ser la gestión de nuestros proveedores derivados de los servicios o productos ofertados por éstos y el mantenimiento de la relación organización-proveedor.
Recursos Humanos: Dentro de este tipo de ficheros incluiremos los datos de carácter personal, tanto de los recursos humanos de nuestra organización, como de los posibles candidatos, así como de todo aquel personal becado o en prácticas, dentro de nuestra organización.
Las finalidades más frecuentes dentro de este tipo de ficheros son la gestión de los recursos humanos y de su nómina, la selección, contratación, seguimiento y promoción laboral, la gestión de becarios y personal en prácticas, la gestión respecto de la prevención de riesgos y accidentes laborales.
Organización Económica: En este tipo de ficheros suelen agruparse aquellos datos de carácter personal que la organización utiliza para su organización tanto económica como fiscal.
Las finalidades de este tipo de ficheros sueles ser la organización económica y contable, la facturación de clientes y proveedores, el pago de las nóminas del personal labora
Marketing: Estos tipos de ficheros suelen incluir los datos de carácter personal que las organizaciones utilizan para sus actividades promocionales y publicitarias.
. En esta etapa del momento de aurora, es muy buena ya que tiene toda la información a la mano y le permitirá tomar mejores decisiones que si ya hubiere empezado la temporada, por
ello se hace un estudio previo y por medio del plan de contratación y de reclutamiento dará cuanta que tan
buenos resultados tendrá y que malos para mejores decisiones. Los recursos se podrían optimizar de tal manera que las capacitaciones del personal permitan minimizar los costos en cuanto a los productos o materias primas en los quehaceres diarios, por ello se considera como una excelente idea la capacitación constante del personal que conlleve al rendimiento de los insumos y finalmente de óptimos resultados en beneficios.
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