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Política de RRHH de Rías Bank

Dirección de Empresas Financieras II
by

romina ojeda hdz

on 27 April 2013

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Transcript of Política de RRHH de Rías Bank

Nueva política de RRHH Propuesta 1 Situación Actual La evolución de la política de Recursos Humanos del Riasbank se ha caracterizado hasta el momento por su desarrollo de manera paralela con el resto de las políticas de la empresa.

El equipo de recursos humanos está formado por siete personas, de los cuales tres son mujeres.

Áreas: Administración y Control, Relaciones Laborales y Política Salarial, y Gestión y Desarrollo.

Funciones: buscar un equipo directivo con perfiles diferentes y complementarios, integrar a los empleados, gestionar todo el personal, fomentar la promoción interna y la formación.

La formación ya no es un valor añadido en sí misma, sino algo imprescindible, dedicando más de 60000 horas al año. Política de RRHH RiasBank Nueva política de RRHH Propuesta 2 Nueva Política de RRHH Propuesta 3 Nueva Política de RRHH Propuesta 4 Ofrecer unos complementos salariares en función de unos objetivos de rentabilidad al colectivo "Proyectocontigo", además de la retribución variable que la entidad ofrece a todos sus empleados. Propósito: MOTIVACIÓN Retribución variable negociada* individualmente por cada empleado en función de sus intereses. Limitada
a la composición y no,
a la cuantía percibida. De los once miembros que componen el consejo de administración, tan solo uno de ellos es mujer.

Aumentar la presencia del género femenino en los altos cargos de la entidad.
Valorar las capacidades y habilidades de la mujer tanto en la selección del personal, como en la promoción interna.
Política retributiva será idéntica, en función del puesto ocupado. Crear un programa pensado en las personas para desarrollar actividades y convivencias entre el personal, sin diferenciar en función de la categoría.

Propósito Buen clima laboral

Eficacia y colaboración,transmisión de los valores y la cultura de Riasbank. Nueva Política de RRHH Propuesta 5 Alquiler de inmuebles pertenecientes a la entidad Beneficio para el empleado Contratos revisables Beneficio para la entidad Alquiler por un precio inferior al de mercado Obtención de ingresos por activos inmovilizados
Compromiso con la entidad Nazaret Galante Henríquez
Romina Ojeda Hernández
Paula Rodríguez Betancor
Zientalentos: grupo imprescindible que promociona internamente

Proyectocontigo: engloba al resto de los empleados para lograr desarrollar la habilidad de liderazgo Clasificación
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