Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Arvore problemas

No description
by

Cristina Delgado

on 12 April 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Arvore problemas

Árvore de problemas
Realização de projectos de formação /consultoria deficientes
Mudanças de orientação interna frequentes
Mudanças de funções frequentes
Fraca previsibilidade da receita
Ausência de Know –How especializado (desenv. de novas soluções)
Não são efectuadas reuniões de acompanhamento dos projecrtos
Fraco planeamento dos trabalhos
Dificuldades na aplicação do enquadramento legal
Comunicação interna desalinha
Equipa pouco cooperativa e unida
Ausência de feedback do desempenho dos colaboradores
Pouca validação dos trabalhos executados pela 1º vez
Pouca sistematização na análise e discussão dos trabalhos em curso
Directrizes da direcção relativamente à área comercial incipientes
Ausência de coordenação entre colaboradores
Falta de formação e treino nas novas soluções/tarefas
Pouca fidelização dos clientes empresariais
Estratégia comercial muito incipiente
Inexistência de metodologias próprias e robustas
Decisões não homogénias dos elementos de gestão


Política de RH possível de melhorar

Ausência de práticas e de acolhimento dos colaboradores
Fraca identificação de necessidades de formação interna
Dificuldade em desenvolver o modelo de negócio global
Excessiva concentração de tarefas (elementos da Gestão)
Dificuldade em elaborar um diagnóstico e planeamento integrado por UN e AF
Fraca assimilação do enquadramento legal
Não são planeadas auditorias aos projectos
Fraca priorização dos trabalhos a executar
Atendimento telefónico feito apenas por algumas pessoas
Não articulação entre colegas na emissão de certificados
Não articulação entre colegas na elaboração e reprodução de DTP´s e documentação associada
Delegação de tarefas sem avaliação previa da disponibilidade
Falta de apoio nas tarefas dministrativas/BackOffice
Indiferenciação da proposta de valor face aos concorrentes
Falta de investimento em comunicação e publicidade
Falta de competências horizontais dos colaboradores
Falta de flexibilidade dos colaboradores
Fraca identificação de necessidades de formação interna
Juntos podemos melhorar os resultados da nossa Companhia
Luís
Madalena
Joana
Bruno
Rodrigo
Liliana
Paula B.
Paula G
.
Inês
Pedro
Cristina
Full transcript