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Relaciones humanas y comunicación, herramientas útiles para

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Paula Liliana Bustos

on 29 April 2014

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Transcript of Relaciones humanas y comunicación, herramientas útiles para

¿Cuales son los tipos de comunicación organizacional que se evidencien en el caso?
¿Estos comportamientos y actitudes de que forma afectan las relaciones humanas al interior de la empresa?
¿Que comportamientos y actitudes negativos se pueden identificar en los actores del caso?
La comunicación como el acto mas importante de las organizaciones se vio evidenciado la comunicación formal debido a la seriedad y responsabilidad de los involucrados con el fin de fortalecer las ventas.
También una comunicación interna debido a los objetivos propuestos sobre indicaciones dadas por parte del gerente en busca de estrategias entre marketing y producción.
Practicaron la comunicación descendente ya que solo hubo interacción entre los intereses de la junta directiva y la gerente dejando a un lado a los colaboradores, su participación como el factor humano clave para la sustentabilidad.
En la baja eficiencia laboral, ya que no hay una dirección adecuada para el desarrollo de las estrategias de mercado, no habría interacción con los que nos rodean y el entorno, causando decadencia en el clima organizacional siendo esta parte importante en como uno se siente en el trabajo afectando las dos dimensiones la interna y externa y por ende los objetivos y metas de la organización.
A todos los agentes les hizo falta hacer algo mas por su trabajo y satisfacción personal desde la junta directiva hasta los mismo colaboradores, ya hice notar la falta de control, dirección de parte del gerente y supervisor al motivar mas a sus colaboradores en pro económico y social , y del mismo portafolio corporativo hasta la falta de compromiso y responsabilidad de los empleados, ya que la actitud frente a la propuesta y la reunión no fue la mas asertiva hacia sus directivos ni estos al dejar expresar sus ideas.
Un mensaje claro para el éxito organizacional: Gerentes y Empleados
Relaciones humanas y comunicación, herramientas útiles para la dirección de personas.
¿Que problemas se pueden identificar en cada uno de los tipos de comunicación organizacional que se presentan en el caso de la empresa Jamalu?
Hace falta las relaciones interpersonales, ya que si se hubiera dado esta se complementaria con el desempeño laboral y la satisfacción personal, hizo falta la gestión e intervención activa del gerente y supervisor al estar enterados que es lo que motiva a sus colaboradores y así haber creado una proximidad de cooperación y colaboración e interés en la propuesta y la reunión acordada, poca supervisión en la aplicación de la propuesta y trabajo colaborativo entre las dos áreas y obtener colaboradores entusiastas, proactivos y propositivos a la hora de la reunión y los informes de avance.
Usted como líder del equipo de áreas de Marketing y Producción ¿ Que acciones desarrollaría para mejorar las fallas de comunicación y las relaciones interpersonales que afectan el objetivo propuesto?
Ser mas un líder y guía en el desarrollo de la propuesta ya que desde el primer momento que note el desinterés o falta de información por parte de mis colaboradores en la ejecución, aplicaría estrategias de comunicación y evaluación de desempeño, incentivar a cada uno de los integrantes, y tenerlos también en cuenta en la parte de decisiones y cambios para llegar a una retroalimentación de efectividad al objetivo de la empresa y así lograr la cooperación de otros, aumento de la producción por medio del factor clave de la sustentabilidad y obtener
una satisfacción del trabajo.
BIBLIOGRAFÍA
PINEDA OCAÑA. J.Modulos de formación en competencias para gestión escolar en contextos de pobreza.UNESCO
SENA, Relaciones humanas y comunicación, herramientas útiles para la dirección de personas.. Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual. 2013
SENA, ACTIVIDAD INTERACTIVA UNIDAD 2. Mejorando la comunicación de la empresa Jamalu
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