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GENERALIDADES Y FORMACIÓN DE LOS GRUPOS

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on 24 August 2015

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FORMACIÓN DE LOS GRUPOS
FORMACIÓN DEL GRUPO
Es una condición necesaria para la existencia del grupo, constituye un proceso continuo, con pequeños cambios periódicos
¿POR QUÉ LAS PERSONAS SE UNEN EN GRUPOS?
Porque las personas buscan satisfacer necesidades individuales, existen tareas que solo los grupos pueden realizar o quizás exista una necesidad personal de afiliación, etc.
THIBAUT Y KELLY (1959):
Formulan conceptos de nivel de comparación (nc) y niveles de comparación alternativos (nc alt).
NEWCOMB (1956)
: Propuso una teoria similar a Thibaut y Kelley al equipar la atracción o repulsión hacia otra persona con las actitudes positivas o negativas hacia ella.
CAR TWRIGHT Y ZANDER (1960):
Afirman que el grupo mismo puede ser el objeto de la necesidad, o por el contrario un medio para satisfacer una necesidad que se encuentra fuera del grupo.
ATRACCIÓN INTERPERSONAL
Es la fuente de la satisfacción de una necesidad existentes en grupo, donde se involucran variables que influyen en la atracción que una persona siente hacia otra (semejanza en la actitud, congruencia de valores, características de personalidad, proximidad contacto e interacción, atracción física habilidad percibida etc.
DETERMINANTES DE UNA ATRACCIÓN INTERPERSONAL
Proximidad, contacto e interacción
Atracción física
Semejanza
Habilidad percibida
LAS ACTIVIDADES DEL GRUPO
Un individuo puede sentirse atraído por un grupo porque disfruta o se identifica con lo que hacen sus miembros
LA PERTENENCIA A UN GRUPO
Puede resultar gratificante para un individuo :
Schachter (1959):
Sostiene que una de las funciones de afiliación consiste en reducir la ansiedad.
Pepitone y Kleiner (1957):
Dicen que una amenaza elevada provoca un aumento mayor de atractivo del grupo que el producido por una amenaza.
Kleiner (1960):
se halló que la reducción de la amenaza aumentaba la atracción ejercida por un colaborador del experimento que desempeñaba el rol de miembro del grupo.
Trotter (1920):
Definió una voluntad de afiliación como uno de los cuatro instintos que rigen la vida de un hombre.
Singer y Shockley (1968):
los individuos se afiliarian con el objetivo de comparar sus capacidades.
LOS EFECTOS INSTRUMENTALES DE LA PERTENENCIA AL GRUPO
No necesariamente el individuo se integra a un grupo por interés de unirse a el, sino también con el propósito de alcanzar un objetivo externo al grupo.
LA FORMACIÓN DE LAS COALICIONES
Aquellos miembros que pertenecen a un grupo y no están de acuerdo con lo que el grupo propone; forman lo que se denomina subgrupo, los cuales se unen a fin de conseguir lo que les satisface, este tipo de uniones se denominan coaliciones, y usualmente se forman en grupos de niños, universitarios, organismos gubernamentales, etc.
¿QUÉ ES UNA COALICIÓN?
El término coalición se aplica a la reciprocidad de apoyo afectivo (Mills, 1953)
A la actividad conjunta (M.L Brogatta, 1961)
Al empleo conjunto de recursos que condicionan el resultado de una decisión. (Gamson, 1964)
TEORÍAS E INVESTIGACIONES SOBRE COALICIÓN
La teoría del mínimo recurso
La teoría del poder mínimo
La teoría anticompetitiva
La teoría de la confusión total
HIPÓTESIS PLAUSIBLES SOBRE LA FORMACIÓN Y DESARROLLO DE LOS GRUPOS
Las investigaciones no han podido dar respuesta a todas las preguntas relativas a estos procesos, pero han reducido el número de hipótesis.
Hipótesis 1:
Las personas se unen en grupos para satisfacer algún tipo de necesidad individual.
Hipótesis 2:
La proximidad, el contacto y la interacción proporcionan a los individuos la oportunidad de descubrir qué satisfacción de necesidades pueden obtener mediante la afiliación a otras personas.
Hipótesis 3:
La atracción interpersonal es una función positiva de la atracción física, la semejanza de actitudes, la semejanza de personalidad, la semejanza de nivel económico, la semejanza racial, la capacidad percibida de otro (su éxito o su fracaso) y la compatibilidad de necesidades.
Hipótesis 4:
Un individuo se unirá a un grupo si las actividades le atraen o le resultan gratificadoras.
Hipótesis 5:
Un individuo se une a un grupo si valora positivamente los objetivos del grupo.
Hipótesis 6:
Existe una necesidad de afiliación que convierte en gratificadora la pertenencia a un grupo.
Hipótesis 7:
Un individuo se une a un grupo si percibe que éste será un instrumento para la satisfacción de necesidades externas al grupo
Hipótesis 8:
El desarrollo grupal suele adoptar una pauta general que puede caracterizarse como orientación-evaluación-control.
Hipótesis 9:
se forma una coalición con aquellas situaciones en las que dos o más personas pueden lograr mayores gratificaciones a través de una acción conjunta, de las que obtendría cada uno por su cuenta.
Hipótesis 10:
Cuando se aprecia claramente que una coalición puede tener éxito, los sujetos varones adoptan la norma de la paridad y forman una coalición con el mínimo suficiente de recurso, mientras que los sujetos femeninos siguen la norma anticompetitiva y forman coaliciones que perturben lo menos posible las relaciones sociales.



Bibliografía: Dinámica de Grupo. Herder. Barcelona. CAPÍTULO 4. PRADA, José (1992)
• Johanna Moreno
• Kevin Cabarcas
• Tomás Martínez
• Johana Oñoro
• Bleidys Zuleta
• Kelly Casadiego
• Elieth Posada
• Wendis Ruiz
• María José Navarro
• Viviana Barrios
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